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A imagem mostra o canto do trabalho da empresa no condado de Lintong.Conferência de Mídia de Lintong Rong

Serviço de notícias da China Linyi, 13 de janeiro (Sha Jianlong Wang Ruiyang Chen Xiuzhang) "Não entendi nada quando vim trabalhar. Sob o treinamento e a educação abrangentes, eu cresci de um aluno de sedimentos zero ignorante para um diretor de produção . "Falando sobre sua própria experiência, Li Zonglei, diretor de produção de um fabricante mecânico em Lintong, Shandong, ficou profundamente tocado.Em apenas alguns anos, ele cresceu de um trabalhador comum da linha de frente para o supervisor de produção da empresa e a backbone técnica e foi classificada repetidamente como o "funcionário da estrela" do grupo e o "Pacsetter Inovative".

Nos últimos anos, o condado de Lingying aproveitou a oportunidade para promover a construção de equipes de trabalhadores industriais como uma oportunidade para fortalecer a motivação ideológica dos trabalhadores industriais, criar potencial e estabelecer a vitalidade da indústria, perceber os resultados mútuos da vitória -win -win dos Acelerar os trabalhadores e a transformação industrial e a atualização.A experiência de crescimento de Li Zonglei é um epítome vívido da profunda reforma da construção de equipes de equipes industriais cultivadas pelo condado. a mega sena tá acumulada em que valor

De acordo com Fu Chengfei, secretário do grupo do partido e vice -presidente executivo da Federação do Condado de Lintong, o município se concentra na garantia do sistema, na implementação do piloto e da responsabilidade. As unidades, incluindo o Chanlin Group como piloto da reforma da produção, e realizam regularmente uma reunião para analisar a situação e estudar e julgar questões para garantir que as medidas de reforma da produção e reforma sejam eficazes.

"O município trabalhou equipes com treinamento intensivo de habilidades, promovendo uma qualidade forte e bons negócios como projetos básicos, aprofundando a integração da produção e da educação, a cooperação escolar -interprise, expandindo o cultivo de trabalhadores industriais e inovando novas empresas de aprendizagens e 'Golden Blue -ollar 'Treinamento. e implementaram a "Ação de Aprendizagem da Aprendizagem". Trabalhadores mais migrantes se tornam trabalhadores industriais.Desde 2022, foi realizado um total de 52.000 habilidades de habilidades profissionais de subsídio. a mega sena tá acumulada em que valor

Fu Chengfei disse a repórteres que o Condado de Lintong estabeleceu ativamente uma plataforma para construir um "estágio de estrela" para os trabalhadores construirem um negócio, explorar o estabelecimento de "espaço de inovação dupla" em zonas de desenvolvimento econômico e empresas -chave e construí -lo com faculdades, escolas profissionais e instituições de pesquisa científicas profissionais.Coordenando as faculdades profissionais na jurisdição para realizar o treinamento no estilo de ordem para as empresas de backbone do condado no município

O Condado de Lintong fez bom uso de políticas superiores para promover de maneira abrangente a avaliação independente dos talentos das habilidades corporativas e inspirar os trabalhadores industriais a melhorar seu nível profissionalDe acordo com Fu Chengfei, desde 2022, houve mais de 40 atividades como treinamento de trabalho, competição de habilidades e concorrência de habilidades de trabalho para postos.

"Excelente cultura tradicional desempenha um papel importante na melhoria do poder espiritual de unir empresas". Condado, formando todos os funcionários da moralidade corporativa, uma boa atmosfera de promover a harmonia.Fu Chengfei disse que o município realizou a educação temática do "sonho chinês · beleza trabalhista" o ano todo. Avanços "," Modelo de Trabalho de Pregação "e" Salão de Palestras de Funcionários ". Quase centenas de atividades de pregação.A adesão ao modelo trabalhista e a seleção avançada em todos os níveis, focada em trabalhadores industriais. %.

Além disso, em resposta à questão das disputas trabalhistas, a Lintong realizou de forma inovadora o mecanismo de solução "Ajuste, alfaiataria e reclamação", estabeleceu o Comitê de Supervisão Legal de Trabalho da Indústria e centralizou o contrato coletivo "1+3" para promover o Harmonious e relações trabalhistas estáveis.Desde 2022, o município forneceu 147 casos de mediação negociada, arbitragem da agência e litígios de agência para funcionários e 329 casos de casos de mediação participaram das reivindicações de disputas trabalhistas para ajudar os funcionários a manter um total de mais de 1,5 milhão de yuan em interesses legais A taxa de cobertura do Comitê de Supervisão atingiu 100%.(sobre) a mega sena tá acumulada em que valor