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Recentemente, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais, juntamente com o Ministério das Finanças, a Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma e outros departamentos, emitiu em conjunto o "aviso sobre a continuação da implementação da implementação das políticas e medidas do emprego e emprego Política da Lei e a expansão do trabalho "(O Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais [2021] No. 29). anzol pinnacle iseama sure

Continuando desta vez

Parte da redução de carga e políticas de emprego de estabilização

Foco

Destaque a estabilidade da postagem, mantenha o foco e o resultado final

Continuando a implementação da política de apoio ao emprego e empreendedorismo de oito aspectos

Quais são o conteúdo específico?

Olhe juntos! anzol pinnacle iseama sure

Continue a implementar a apólice de estabilizar a estabilização do seguro de desemprego inclusivo

01

As companhias de seguros não demitiram ou demoradas no ano anterior do que a Pesquisa Urbana Nacional de Controle da Taxa de Desemprego no ano anterior. Inscreva -se para o seguro de desemprego.

Grande empresa

Não excede 30%dos prêmios reais de seguro de desemprego que realmente pagam os prêmios de seguro de desemprego no ano anterior anzol pinnacle iseama sure

foto

Pequenas, médias e microempresas

Não é devolvido por 60%dos prêmios reais de seguro de desemprego que não excedem a empresa e seus funcionários no ano passado anzol pinnacle iseama sure

Organizações sociais, fundação, agências de serviços sociais, escritórios de advocacia e empresas de contabilidade devem ser implementadas por organizações econômicas individuais para unidades.

A área geral das políticas de estabilização e retorno acima mencionadas deve ser implementada.

Continue a implementar a política de expansão de políticas

02

Para pequenas e médias empresas de tamanho, para absorver dificuldades de emprego, membros da família zero de emprego, graduados da universidade, registraram emprego desempregado e realizar treinamento industrial dentro de dois anos após a partida e fornecer subsídios de treinamento profissional corporativo com base no número de pessoas.

Para pequenas e médias empresas que suspenderam temporariamente o trabalho e a suspensão da produção e da operação, os funcionários que organizam os funcionários para suspender o trabalho e parar o trabalho devem fornecer subsídios de treinamento profissional corporativo com base no número de trens industriais.

Em combinação com a situação real, várias localidades podem incluir vários tipos de empresas em acomodações, turismo cultural, transporte, transporte, atacado e varejo etc., que são afetados pela epidemia.

Continue a implementar subsídios difíceis de treinamento de pessoal

03

Para aqueles que têm alívio da pobreza, dificuldades de emprego, membros da família zero de emprego e estudantes rurais e famílias de subsídio de subsistência urbana nos "dois pós -estudos" para participar do treinamento, eles darão despesas de vida (incluindo taxas de transporte) subsídios ao implementar subsídios ao treinamento profissional.

Continue a relaxar as condições de aplicação

04

Se os funcionários segurados obterem um certificado de qualificação vocacional ou certificado de nível de habilidades vocacionais, o subsídio das habilidades de aplicativo poderá ser aplicado de acordo com os regulamentos prescritos.

As condições de aplicação de subsídios de melhoria de habilidades, continuam relaxando com os funcionários da empresa para participar do seguro de desemprego por mais de 1 ano.

Continue a implementar subsídios de estagiários de emprego para emitir políticas antecipadas com antecedência

05

Apoie as empresas para expandir o tamanho da posição de aprendizagem e assinar um contrato de trabalho com graduados que não foram cheios e graduados universitários e fornecem a subsidiária de subsídio interdisciplinar restante.

Continue a implementar a política de expansão do seguro -desemprego

06

A pessoa desempregada que não foi empregada no vencimento dos prêmios de seguro de desemprego e aqueles que não atendem às condições dos prêmios de seguro de desemprego

Emissão de subsídio ao desemprego

Trabalhadores migrantes desempregados que participaram de menos de um ano

Emitir subsídios temporários de vida anzol pinnacle iseama sure

O escopo da proteção é o novo pessoal de seguros que ocorre após 1º de janeiro de 2021.

Os fundos de seguro de desemprego do ano passado com um período de remoção de rolamento e depósito de menos de 2 anos podem combinar a situação do emprego e financiar recursos de pagamento na região para formular políticas específicas de implementação, e relatar ao Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social e o ministério do Ministério do Finanças para o registro. anzol pinnacle iseama sure

Apoiar o emprego dos graduados de graduados e se alistou no exército

07

A escala de projetos de serviços de roots de grama, como estabilizar o plano "Três filiais e um de apoio".

Expansão moderada da matrícula de pós -graduação do mestre e da escala de inscrição de faculdades e universidades em geral.

Os estudantes universitários estáveis ​​devem coletar a escala e solicitar a proporção do Exército, destacar a solicitação de graduados de várias escolas em todos os níveis e ampliar os canais de entrada para graduados de escolas e técnicos técnicos seniores.

Apoiar graduados auto -creche, emprego e empreendedorismo

08

Para os graduados do auto -empreendedorismo, eles fornecerão com precisão serviços de treinamento empresarial e serviços empresariais e implementarão políticas de suporte, como empréstimos e descontos para garantia empresarial, subsídios empresariais e apoio ao local de acordo com os regulamentos.Ele apoiará e promoverá grupos -chave como os graduados para iniciar a implementação de políticas tributárias preferenciais tributárias para continuar a implementação da implementação de políticas de tributação preferencial até 31 de dezembro de 2025.

Os graduados do Flexível Emprego participam do seguro de doação básico dos funcionários e podem escolher um método de pagamento flexível.

Período de implementação de políticas

09

O primeiro ao período de aceitação de políticas é em 31 de dezembro de 2021.Para 2020, a política de emprego que foi aceita e desfruta do período crescente não é totalmente expandida.Incentive as localidades a formular políticas de apoio ao emprego e empreendedorismo que atendam à situação real de acordo com as necessidades de emprego.

Todas as localidades devem continuar implementando a apólice de apoiar e o empreendedorismo de suporte por um longo tempo e pagar subsídios de seguro social de acordo com os regulamentos para aqueles que empregaram pessoas e incapazes de emprego em dois anos. e isenção, empréstimos e descontos para garantia empresarial, subsídios de seguro social, subsídios de treinamento vocacional e subsídios empresariais devem ser administrados de acordo com os regulamentos.É necessário resolver e ajustar a lista de políticas de emprego na região e liberá -las em tempo hábil.Continue a aumentar a implementação da publicidade da política de emprego, categorizar e pressionar com precisão as informações da política, melhorar o conhecimento da política de emprego e da taxa de chegada, promover mais políticas on -line, auto -serviço e ajudar Estabilidade contínua da situação do emprego e essência de estabilidade