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Agência de notícias da China, Hangzhou, 6 de maio (Shao Siyi) desde 2014, as discussões de opinião pública sobre funcionários públicos continuaram, e o tópico envolve tratamento, atmosfera de trabalho e resignação.A "onda de partida" dos funcionários públicos vem?No dia 6, o repórter aprendeu com o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Hangzhou, em Zhejiang, que, de 2012 a 2014, o número de demissões em funcionários públicos de Hangzhou aumentou gradualmente, de 34 para 103, em comparação com os funcionários públicos de quase 50.000 Pessoas em Hangzhou, tornou -se uma tendência não é tão boa quanto. bingo malibu

Um site de recrutamento doméstico na China declarou recentemente que, de 25 de fevereiro a três semanas seguintes, mais de 10.000 funcionários públicos e instituições públicas em todo o país enviaram a busca de emprego através do site, um aumento de 34%no ano. Grupo mais ativo "Entre os empregos entre a porra. bingo malibu

A "tendência de demissão" dos funcionários públicos é? bingo malibu

Antes, Li Zhong, porta -voz do Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social, apontou que algumas unidades tinham o fenômeno de renunciar ao cargo público, mas basicamente eram basicamente pessoas normais. bingo malibu

Quantos funcionários públicos estão "indo para o mar" em Hangzhou?De acordo com dados do Bureau de Recursos Humanos e Seguro Social Hangzhou, o número de renúncia aos funcionários públicos em Hangzhou em 2012 foi de 34, 59 em 2013 e 103 em 2014.No mesmo período, o número de novos funcionários públicos foi de 1360 em 2012, 1380 em 2013, e 1.273 pessoas caíram ligeiramente em 2014.

A equipe do Gabinete da Função Pública do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Municipais de Hangzhou disse que, em comparação com os dados dos últimos três anos, o número de renúncia aos funcionários públicos em Hangzhou realmente aumentou, mas está longe de formar a escala de "Tide". bingo malibu

O repórter percebeu que o site oficial do site oficial da Comissão de Inspeção de Hangzhou, "Hangzhou Integrity Network", também realizou estatísticas anônimas da "publicação de oito disposições"?33,33%dos grupos que consideraram a renúncia acreditam que "os salários não são altos, o bem -estar cinza é reduzido", "o espaço de promoção é estreito e as ambições pessoais não podem ser exercidas e" relacionamentos interpessoais complexos "se tornaram um dos principais fatores para Considere se deve renunciar.

Nesse sentido, Chen Ziyong, reitor da Escola de Gestão Pública da Universidade de Tecnologia de Zhejiang, apontou que, a partir dos dados que mostram que a "onda de partida" de chamado é mais um hype.Depois que as "oito disposições" foram introduzidas, a renda cinza e os benefícios dos funcionários públicos foram reduzidos. bingo malibu

Chen disse que é necessário aumentar adequadamente e razoavelmente o salário dos funcionários públicos, o que também é necessário para se adaptar ao nível de desenvolvimento econômico e social.No mecanismo de incentivo dos funcionários públicos, o mecanismo salarial também é importante.(sobre) bingo malibu