blackjack winning strategy🏀O teste de personalidade é considerado "barra dura" por algumas empresas.

2024-11-27 12:03:32丨【blackjack winning strategy】
Foto do arquivo: fornecida por 【blackjack winning strategy】
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Prompt de leitura blackjack winning strategy

Em resposta à situação dos testes de personalidade de algumas empresas como limiar de recrutamento, alguns candidatos a emprego acreditam que têm lugares não científicos e podem até se tornar "novos coletes" para discriminação de emprego.Nesse sentido, os profissionais acreditam que a inspeção de candidatos a emprego deve ser realizada em vários ângulos, e os resultados dos testes psicológicos podem refletir apenas o estado de curto prazo do testador, e não é apropriado usá -lo como um fator decisivo ao recrutar.

"Três rodadas de entrevistas passaram e finalmente ficaram presas no teste de personalidade". Eu não acho que seja preciso. "Atualmente, o recrutamento de campi em vários lugares é quente. Além de definir testes e entrevistas escritos, muitas empresas também exigem que os candidatos a emprego para fazer testes de personalidade. Muitas pessoas perderam seu favorito posições devido a resultados de testes não qualificados.

O teste de personalidade sem respostas padrão tornou -se um recrutamento de empregadores "bar duro"?Alguns candidatos a emprego questionaram sua irracional e injustiça, mas a empresa acredita que o teste de personalidade pode ajudar as empresas a entender profundamente a qualidade psicológica dos candidatos e melhorar a eficiência do recrutamento.Então, é confiável usar o teste de personalidade como um limiar de recrutamento para as unidades das pessoas? blackjack winning strategy

O teste de personalidade está se tornando cada vez mais comum no recrutamento

"O recrutamento da primavera deste ano, participei de uma grande feira de empregos em escala em Pequim e descobri que algumas grandes empresas que atraem jovens para exigir testes de pressão relacionados e testes de personalidade". Trabalho há 10 anos para encontrar um emprego há 10 anos.

Professores do Departamento de Emprego da Faculdade Vocacional e Técnica de Changchun disseram aos repórteres que todas as vezes nos últimos anos, muitas grandes empresas farão testes psicológicos para os alunos determinarem se os alunos têm problemas psicológicos de saúde, mas geralmente não os usam como tarefas específicas Para alocar tarefas específicas. blackjack winning strategy

Nos últimos anos, o MBTI, Carter 16pf, PDP, o Teste de Personalidade do Tipo de nove apareceu frequentemente no recrutamento do local de trabalho. ser enviado dentro de um ano. blackjack winning strategy

Tomando o teste de personalidade mais popular do MBTI como exemplo, esse método de teste divide a personalidade individual em 16 tipos.Por exemplo, o ISTJ (Tipo de Divisão de Logística) presta atenção à realidade, responsabilidade rigorosa, obedeça as regras, adequadas para gerenciamento de banco de dados, administradores de saúde, trabalho financeiro e outras ocupações; , positivo, adequado para gerentes de marketing, treinadores, designers e outras ocupações."I -PERSON (Terror Social)" e "E People (gado social)" que são populares no campo social hoje em dia também são disso.

Zhu Dan, a pessoa encarregada de uma empresa em grande escala, acredita que, no caso de um grande número de recrutadores e tempo apertado, os testes de personalidade podem ser usados ​​como uma "linguagem geral" que telas rapidamente, ajudando o entrevistador a entender rapidamente As características da personalidade e as preferências comportamentais dos candidatos a emprego.

"O objetivo do recrutamento corporativo é recrutar pessoas adequadas para postagens no menor tempo. Muitas empresas usam este esse.

Teste a camuflagem, como garantir a ciência? blackjack winning strategy

Os testes de personalidade podem realmente fornecer sugestões precisas e científicas para as empresas recrutarem pessoas?Em plataformas sociais, muitos candidatos a emprego compartilharam suas experiências reais: algumas pessoas têm altas notas de avaliação, são consideradas "camuflagem" e são rejeitadas;Um candidato a emprego que participou de muitos testes de personalidade disse que essa avaliação só pode refletir o estado psicológico durante o teste.

"Os testes são habilidosos, que podem ser combinados com os candidatos para disfarçar a imagem psicológica necessária para a empresa".

Há pouco tempo, Xing Qingqing, um estudante do Changchun Vocational and Technical College Automobile College, fez um teste de personalidade vocacional de Hollanda e um grande teste de personalidade de cinco para participar das finais nacionais do concurso nacional de planejamento profissional para estudantes universitários."Isso me fez ver minha própria personalidade, mas eu não acreditei completamente e confiei nos resultados dos testes para encontrar um emprego, porque acho que o conteúdo do trabalho redefinirá a personalidade da pessoa, e a empresa não deve confiar inteiramente no teste rígido para Dê o candidato ao trabalho ao trabalho de distribuição de candidatos a emprego.

Nas plataformas sociais, muitos internautas compartilham as habilidades de pontuações altas que passam testes de personalidade, e os comerciantes são especializados na venda de cursos de aconselhamento para adaptar -se a candidatos a emprego para atender às características da personalidade das necessidades da empresa. blackjack winning strategy

Obviamente, muitas tabelas de teste não são tão fáceis de "falsificar".O repórter aprendeu que existem muitos problemas de letra em muitos metros e, além da resposta geral, o sistema também registrará a velocidade da resposta para cada pergunta para determinar se o testador é suspeito de camuflagem.

Na visão de Zhu Dan, o nível profissional da tabela de teste geralmente determina a precisão dos resultados da medição.Quanto maior a lista de testes profissionais, maior o custo do teste.Se o empregador usar uma lista de testes não profissional, os resultados do teste podem não ser precisos.

O teste de personalidade não deve ser usado como um fator de decisão para o recrutamento

"O teste de personalidade me faz sentir que a empresa gosta apenas daqueles que amam a comunicação, as equipes de amor, a inovação de amor e o amor pelo planejamento".

"De acordo com a Lei do Trabalho e a Lei de Promoção do Emprego, os trabalhadores desfrutam do direito de ser igual ao emprego de acordo com a lei. O empregador não deve estabelecer as regras e regulamentos que não estão relacionados à posição de limitar o emprego igual de candidatos a emprego. E o processo de teste é legítimo, justo e transparente, não envolve discriminação no emprego.

"Deve -se notar que devemos proteger a privacidade pessoal" obteve um consentimento claro.Ao mesmo tempo, os empregadores também devem tomar as medidas necessárias para garantir a confidencialidade dos resultados dos testes.

"Para examinar se os candidatos a emprego são adequados para postagens, eles devem usar vários métodos para obter um resultado mais confiável e objetivo. Ao contrário do exame físico, o teste psicológico não é tão claro e o resultado só pode refletir o testador em um curto - Estado do termo, seja adequado como um padrão difícil para a triagem diretamente dos candidatos a emprego, precisa ser estudada e não é aconselhável usá -lo como um fator decisivo ao recrutar.

(Alguns entrevistados são um pseudônimo)

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