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Agência de notícias Xinhua, Pequim, 12 de julho Pergunta: Nos próximos 5 anos, Seguro Social, Alocação de Renda, Pensões, etc. levará seis grandes mudanças

Agência de notícias Xinhua "Xinhua View Point" repórter Jiang Lin

O Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social anunciou recentemente o "14º plano de cinco anos" do desenvolvimento de recursos humanos e Seguro Social.O planejamento fez com que a implantação de todos os fundos para melhorar o sistema de seguridade social e aprofundar a reforma do sistema de distribuição de renda das instituições corporativas. e renda salarial.

[Mudança 1] Seguridade social: o nível de tratamento melhorará constantemente

O tratamento do Seguro Social conecta o dinheiro da vida das pessoas e do dinheiro da pensão.O planejamento melhorou constantemente o "nível de tratamento da seguridade social" como um dos principais objetivos do período "Décimo Quarto Cinco e Cinco anos".

O plano é claro, o ajuste de ligação do nível de benefícios de seguro social e desenvolvimento econômico e social, considerando de maneira abrangente fatores como mudanças no preço, o crescimento salarial médio dos funcionários, recursos de financiamento e status financeiro e melhorar o mecanismo de ajuste do O nível básico do seguro de pensão e o nível de tratamento do seguro de lesão no trabalho, melhore o desemprego dos padrões de segurança do seguro de desemprego e dos mecanismos ligados ao aumento de preços.

De acordo com dados do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, de 2012 a 2020, a pensão mensal per capita dos funcionários corporativos aumentou de 1686 yuan para cerca de 2.900 yuan, e o nível médio de seguro de desemprego mensal nacional aumentou de 686 anos para 1506 yuan .Este ano, as pensões básicas dos funcionários alcançaram um "aumento consecutivo", e o aumento do tratamento é recentemente emitido.

Esse plano também propôs que o estabelecimento de benefícios básicos de seguro de pensão dos residentes urbanos e rurais e o mecanismo de ajuste normal das pensões básicas, melhorando gradualmente os padrões básicos de pensão para residentes urbanos e rurais, aumentando a taxa de cobertura de anuidades de empresas e promovendo o desenvolvimento de pensões pessoais.

Uma série de novas medidas continuará a melhorar o "conteúdo de ouro" da seguridade social, para que o resultado final da proteção de subsistência das pessoas seja mais firme.

[Mudança 2] Distribuição de renda: "Baixa e expandir a lacuna de estreitamento do meio"

Focando os requisitos do período "Décimo Quarto Plano de Cinco anos", é mais ativo e promovido para promover a prosperidade comum. concurso da quina 4544

Por exemplo, focando em empresas não públicas, aumentando a eficácia das consultas coletivas para os salários e focando em aumentar a remuneração do trabalho dos trabalhadores da linha frontal; Explorando a liberação da distribuição salarial que reflete as características de diferentes indústrias e grupos diferentes.

As instituições públicas percebem gradualmente o ajuste normal do salário total de desempenho, implementam o número total de salários de desempenho de talentos de alto nível, exploram os incentivos e restrições da grande distribuição de renda da liderança, aprofundam a reforma do sistema salarial de hospitais públicos, promove a reforma do sistema salarial de universidades e institutos de pesquisa, melhore os bombeiros da política de salário e bem -estar.

As empresas estatais geralmente implementam o gerenciamento de desempenho de todos os funcionários, estabelecem um sistema de salário de talento essencial com vantagens competitivas no mercado e promova a distribuição para fazer contribuições pendentes e inclinar as posições -chave nas linhas de frente.

O plano também é implantado, concentrando -se em faculdades e faculdades profissionais, trabalhadores orientados a habilidades, pequenos e micro -empreendimentos, trabalhadores migrantes, etc., e aumentam continuamente a proporção de grupos de renda média.

Especialistas dizem que esses acordos refletem uma tendência geral, ou seja, o governo fortalecerá a regulamentação e a orientação da distribuição de salários e renda de empresas e instituições nos próximos anos e reduzem a lacuna de renda por meio de "baixa expansão e expansão ", Permitir que pessoas mais comuns" dinheiro "sacos" abafaram.

[Alterar 3] Pension: Aumente gradualmente o período mínimo de pagamento

De acordo com a Lei de Seguros Sociais, os indivíduos que participam do seguro básico de doação devem ser pagos por um total de quinze anos quando a idade legal de aposentadoria receberá mensalmente.No entanto, com o aprofundamento contínuo do envelhecimento da população, essa disposição será ajustada durante o período "Décimo Quarto Cinco e Cinco anos".

O plano propõe que o período de pagamento mínimo de recebimento de pensões básicas aumentará gradualmente e o número de emissão mensal será alterado para contas pessoais de seguro de doação básica dos funcionários.

"Estes são o" boxe de combinação "que o país fez para garantir o equilíbrio da receita e das despesas das pensões, que é uma medida inevitável no contexto do envelhecimento no meu país". Centro de Pesquisa em Segurança da Academia Chinesa de Ciências Sociais. concurso da quina 4544

De acordo com a estimativa do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, o número de novos aposentados durante o "Décimo Quarto Plano de Cinco anos" excederá 40 milhões, e a população em idade ativa será reduzida em 35 milhões.

Zheng Bingwen disse que o período mínimo de pagamento é aumentado adequadamente, o pagamento é muito e a pensão é muito mais benéfica para a melhoria das taxas de substituição de pensões pessoais e a sustentabilidade do sistema.

Especialistas disseram que o período mínimo de pagamento e o impacto de funcionários de empresas e instituições têm pouco impacto, o que afeta principalmente funcionários flexíveis.Este último é totalmente pago por si só, e é comum pagar no período mais baixo.No final, é necessário ser determinado com base no período médio de emprego dos trabalhadores chineses.

[Mudança 4] Seguro flexível de lesão no trabalho dos trabalhadores: os passageiros e assim por diante não "nus"

Dados autorizados mostram que o emprego flexível do meu país atingiu 200 milhões e o número de novos formulários de emprego aumentou significativamente nos últimos anos.Em 2020, o número de economia de compartilhamento fornece cerca de 84 milhões de serviços.No entanto, de acordo com os regulamentos atuais, o empregado flexível e o empregador são relações trabalhistas não estabelecidas, e a proteção do sistema do seguro de lesão no trabalho e do seguro de desemprego não pode ser obtido.

Em resposta a esses pontos problemáticos e dificuldades, o plano propõe estabelecer e melhorar o mecanismo de garantia de direitos trabalhistas para o novo formulário de emprego; Restrições de registro doméstico.

"Complementação oportuna das deficiências, melhorando o sistema de emprego, remuneração trabalhista, seguro social, treinamento de habilidades etc., que não apenas ajuda a proteger os direitos trabalhistas e os interesses dos trabalhadores no novo emprego, mas também ajuda a promover o emprego flexível, Aumentar cargos de emprego e cargos de emprego e cargos de emprego

De acordo com a implantação de departamentos relevantes, a próxima etapa esclarecerá as responsabilidades da empresa da plataforma da Internet para proteger os direitos e interesses dos trabalhadores e fornecerá à plataforma funcionários flexíveis na plataforma para fornecer uma garantia justa como o tratamento geral do trabalho seguro de lesão.

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Para obter uma ampla cobertura da política de trabalhadores profissionais para trabalhadores profissionais, todos os funcionários da equipe (unidades) de funcionários públicos e leis corporativas gerenciadas por funcionários públicos são incluídos no sistema de seguro de lesão no trabalho.

Entende -se que o sistema de seguro de lesão no trabalho do meu país foi gradualmente estabelecido com base nas "medidas de julgamento para o seguro de lesões de trabalhadores corporativos" nos anos 90.

No entanto, a proteção de pensões e tratamento preferencial é mais estreito que a garantia de lesão no trabalho.No caminho dos funcionários públicos e participantes, os acidentes de trânsito que encontraram responsabilidades não -constituídos no caminho para sair do trabalho, morrendo de repente em empregos ou doenças ocupacionais etc., podem não ser efetivamente garantidas para tratamento de lesões no trabalho.

Para promover os funcionários públicos para participar do seguro social de acordo com a lei e desfrutar de benefícios de seguro de acordo com os regulamentos nacionais, o Ministério dos Assuntos Civis e Sociais apoiou e incentivou ativamente todas as localidades a incluir os funcionários públicos no escopo do trabalho seguro de lesão.A partir de agora, mais de 20 províncias em todo o país incorporaram funcionários públicos no sistema de seguro de lesões no trabalho como um todo, e algumas cidades nas proviças restantes também realizaram trabalhos piloto para os funcionários públicos participarem do seguro de lesão no trabalho.

De acordo com o plano, além da cobertura completa de funcionários públicos e participantes, meu país também estudará e melhorará o sistema relevante e os métodos de suporte de seguro de lesão no trabalho. Expandido.

[Mudar 6] A garantia do restaurante do trabalhador: melhore o horário de trabalho, o sistema de descanso e as férias

Em resposta a problemas como horas extras e clima severo nas empresas, planejando responder a preocupações sociais, proponha um sistema para melhorar o horário de trabalho, descanso e férias e, especificamente, a implantação para realizar as questões de emprego proeminentes das principais indústrias. concurso da quina 4544

"Com as crescentes relações trabalhistas não padronizadas, é urgente fazer acordos científicos mais completos para o tempo de trabalho de novos formatos de emprego para proteger os direitos e interesses dos trabalhadores".

Vários especialistas acreditam que ele deve exortar as empresas de plataforma da Internet a determinar razoavelmente o tempo ou hora de trabalho on -line mais longo do dia, de acordo com os regulamentos, e providenciar para descansar.Ao mesmo tempo, fortaleceremos os esforços de supervisão do trabalho e aplicação da lei para fornecer proteção de direitos básicos para emprego flexível e novos trabalhadores do emprego. concurso da quina 4544

O Ministério dos Transportes e outros departamentos recentemente emitiram em conjunto as "opiniões sobre como fazer uma melhor proteção dos direitos e interesses legais do grupo de correio", o que exige claramente as partes relevantes para estudar e formular padrões de cota de trabalho de correio para determinar os padrões mínimos de remuneração de mão -de -obra e aumento da remuneração anual do trabalho, as empresas de correio implementam um sistema de férias pago. concurso da quina 4544