deu acertador na mega sena

Em 24 de novembro de 2020, a investigação da Lua Chang'e 5 foi lançada com sucesso.Na lua distante, o detector Chang'e -4 está prestes a inaugurar um novo parceiro.

Em junho de 2020, o excelente representante da equipe da Missão Chang'e -4 ganhou o prêmio World Aerospace 2020 da Federação Aeroespacial Internacional.A equipe da Missão Chang'e -4 também recebeu o único prêmio de ouro na Fundação Aerospacial de 2020 da Fundação Aeroespacial dos Estados Unidos

A fruta aeroespacial chinesa está cheia de frutas e talentos, por que a equipe da Missão Chang'e -4 pode ser frequente?

Em fevereiro de 2019, o secretário geral Xi Jinping apontou ao se reunir com os participantes da missão Chang'e -4 ao projeto de exploração lunar e apontou que desta vez a missão Chang'e -4, aderiu à inovação independente, inovação colaborativa, A inovação aberta e percebeu que a espaçonave humana vivia pela primeira vez na lua pela primeira vez na lua. estabelecimento de um novo tipo de sistema nacional.

"O projeto de exploração lunar em meu país continuou a escrever um novo capítulo da exploração chinesa do vasto universo. Mas do Chang'e 4, a história do aeroespacial chinês continuou a aparecer a palavra 'primeiro humano'" disse.O sucesso bem -sucedido da missão Chang'e -4 marca que os cientistas chineses realmente começam a contribuir com mais sabedoria chinesa, soluções chinesas e poder chinês para os seres humanos.

Direcionar tarefas mais desafiadoras

Em 22 de novembro de 2020, o Chang'e -4 Lander e o inspetor "Yutu II" (também conhecido como "Bicicleta da Lua") completaram o 24º dia de trabalho e entraram na noite mensal para dormir.Atualmente, Chang'e -4 criou um número de primeiro mundo do mundo, o veículo da lua mais antigo do relógio da lua.

"Em 2013, depois que Chang'e -3 percebeu o primeiro desembarque mensal da lua, o governo aeroespacial nacional acreditava que Chang'e -4 como uma estrela de backup deveria assumir uma tarefa mais desafiadora". O revezamento "Qiaoqiao" e 4 "Qiaoqiao", introduzido.

Porque o ciclo de rotação da lua é o mesmo que o ciclo de rotação.Desde os tempos antigos, os seres humanos só podem ver a "face positiva" da lua. realizar detecção.

Para lidar com os desafios apresentados pela missão Chang'e -4, Jia Yang e colegas que haviam servido como designer do primeiro carro mensal "Yutu" em meu país e colegas conduziram várias inovações aprimoradas no "Yutu II "Inspetor. Espero que seja mais autônomo., Mais robusto e confiável, você pode ir mais longe na lua.

"Depois que o Lander pousou na lua, o" Yutu No. 2 "deve ser expulso do Lander. Ao testar, há mais fatores que precisam ser considerados. Por exemplo, quanto você pode inclinar? E se for um Terreno como Zhangjiajie?

Em 3 de janeiro de 2019, Chang'e 4 desembarcou com sucesso na área de desembarque pré-selecionada de Von Carmen, na bacia da Antártica-Eitken, na parte de trás da lua.Este antigo terreno baldio, que sempre esteve na terra, finalmente inaugurou os visitantes da Primeira Terra após centenas de milhões de anos.

"A missão Chang'e -4 alcançou uma série de inovações, preenchendo a série de lacunas internacionais e domésticas, que reflete completamente o espírito dos astronautas chineses ousam jogar xadrez e lutar por batalhas ativas". deu acertador na mega sena

Possuente a pegada chinesa na parte de trás da lua

O detector Chang'e 4 é composto pelo Lander e o inspetor "Yutu II".Chang'e -4 tornou -se o primeiro detector de terra suave na parte de trás da lua. detector.

Por que deve haver uma estrela de revezamento?

Acontece que, depois que o detector Chang'e -4 pousando na parte de trás da lua, ele será bloqueado pela lua, e a terra e o detector não podem se comunicar."Embora o" Qiaoqiao "não seja o protagonista da missão Chang'e 4, é uma parte importante e um recém -desenvolvido Lihua disse 'Ponte' ""

"Como a distância de comunicação é muito longe, o diâmetro da antena de comunicação deve ser o maior possível." A antena de Shangxing enfrentará muitos problemas.

No final, a equipe de P&D do reator escolheu um novo plano para a antena guarda -chuva."Dessa forma, a antena pode ser reunida no mínimo e será expandida após a pista, mas esse processo de processamento e montagem da antena é muito complicado". , Deve ser ajustado à mão à mão.

"A intensidade do trabalho e a pressão do desenvolvimento de guarda -chuvas e testes de satélite são enormes, e o tempo não pode ser solto. Os pesquisadores da equipe geralmente trabalham horas extras por vários meses. Os eixos mais tensos giram, sem fins de semana e feriados".

"Missão Chang'e -4, podemos concluir as novas tarefas que as pessoas não fizeram antes, confiando na acumulação e na inovação contínua da indústria aeroespacial por muitos anos, desde a execução e a corrida até algumas tarefas para liderar" .

"Qiaoqiao" foi retirado do Centro de Lançamento de Satélite de Xichang em 21 de maio de 2018.Zhang Lihua disse que a equipe de desenvolvimento recebeu a missão no final de 2015 e foi lançada dentro do cronograma em apenas 30 meses.

"A nova era é a era dos lutadores".

Um passo de cada vez, um ótimo após o outro

"As características da espaçonave são que, uma vez usadas, não podemos consertar. Se estiver quebrado, não podemos evitar, então zero defeitos são importantes na cultura da indústria aeroespacial". .

“航天科研团队是有精神传承的，以老带新、积淀传承的传统一直在团队中延续。嫦娥四号研发过程，也是一个航天人才培养的过程。”刘适说，“任务紧张的时候， O tubo abriu o escritório por muitas noites, mesmo às 1 da manhã, como o líder do Sun Zezhou, designer -chefe do sistema de detector Chang'e -4, não estará ausente. e depois mencionar algumas sugestões.

Uma noite, como a interferência foi encontrada no teste, os pesquisadores não conseguiram medir um resultado que realmente queriam."Naquela época, o tempo era muito tenso. Finalmente, eu disse que adicionar alguns conselhos especiais ao redor do local de teste e precisava ser temporariamente movido de outros campos de teste". E quem é um testador.

Após a lua bem -sucedida dos detectores de Chang'e -4, Li Fei, diretor geral da Chang'e -4 Lander, disse: "Todo mundo está muito animado, muitos camaradas estão chorando".

De fato, após o lançamento bem -sucedido de Chang'e -4, Li Fei pegou a aeronave mais antiga e retornou de Xichang ao Centro de Controle de Voo Aeroespacial de Pequim de Xichang para o monitoramento.Antes disso, ele lutou no local de lançamento de Xichang por 3 meses."Lutamos por 92 dias no local de lançamento por 92 dias consecutivos. Para garantir o problema de qualidade zero do local de lançamento, não havia perigo oculto no céu. A equipe de desenvolvimento deveria ser planejada minuciosamente no dia seguinte antes do trabalho. São quase 10 horas para sair do trabalho.

A exploração espacial é interminável e Chang'e 5 abriu uma nova jornada de aeroespacial chinês."A exploração lunar vai cumprir Shaohua, tentar correr e deixar o sonho fazer uma luz brilhante no universo". Primeiro, correr e continuar o sonho em luta.

【Link 】

Quantos mundos Chang'e 4 criaram?

Pela primeira vez, o detector lunar de detecção suavizada e inspeção suavizada do detector lunar. deu acertador na mega sena

Pela primeira vez, um satélite de comunicação de revezamento correndo no ponto de Lagram L2 do Lagrama da Lua Terra percebe a comunicação contínua e confiável do relé entre as costas da Lua e a Terra.

Pela primeira vez, a detecção científica da superfície da lua e as observações radiontonômicas de baixa frequência foram realizadas na parte de trás da lua para preencher várias lacunas no campo de detecção científica do mundo.

Zhang Lihua, designer -chefe da Chang'e -4 "Qiaqiao" Relé: a inovação é prática

O secretário geral Xi Jinping apontou que "grandes causas começaram em sonhos", "grandes empreendimentos são baseados na inovação" e "grandes empreendimentos são práticos".Nesse sentido, nossos astronautas parecem os mais reais.Durante décadas, todos enfrentam constantemente novos desafios, e a missão Chang'e -4 é um representante.

Grandes causas são todas práticas, deve haver trabalho prático em inovação, e a inovação também deve estar na prática.Chang'e -4 Mission adere à inovação independente, alcança uma série de avanços tecnológicos e preenche lacunas internacionais.

Por exemplo, no processo de desenvolvimento da estrela do revezamento "Qiaoqiao", para garantir que os satélites possam ter um bom desempenho no céu, devemos primeiro ter que ser capaz de ter um bom desempenho no chão.Embora existam apenas mais de dois anos de desenvolvimento, fizemos muitos testes e experimentos. diaPode -se dizer que todos estão lutando duro para promover o trabalho de desenvolvimento e garantir o sucesso da inovação com o trabalho real.

Em nosso trabalho, devemos imaginar várias falhas possíveis e soluções de design sob vários limites.Este é o desenvolvimento da antena em forma de guarda -chuva.Antena em forma de guarda -chuva, como o nome indica, se reuniu como um guarda -chuva quando foi lançado e o abriu após a pista, formando uma antena de superfície parabólica de tamanho grande.No vasto espaço, esse "guarda -chuva" deve experimentar o teste e o batismo do ambiente severo.Por exemplo, as estrelas do relé passarão por uma área de sombra por mais de 4 horas de tempos em tempos, e a temperatura de alguns componentes na antena será tão baixa quanto a menos 230 graus Celsius.Sob um frio tão grave, a antena guarda -chuva estará congelada?A precisão do rosto pode ser garantida após o calor?Os designers do Instituto de Pesquisa fizeram inúmeros testes e ensaios para garantir que ele tenha um bom desempenho de pista.

O objetivo não chegará automaticamente e o trabalho duro é o caminho mais próximo do sucesso.Obviamente, o espaço é o mais particular sobre sucesso ou fracasso.Quando realizamos inovação, devemos ser inovações sob a premissa de sucesso, e devemos fazer o trabalho com antecedência.Seja um "ego" individual ou o "grande ego" da nação.

Do ponto de vista do processo real, a conclusão bem -sucedida da missão Chang'e -4 também nos dá confiança: com sonhos, inovações e trabalho duro, você pode obter novas conquistas.Não tenha medo de fazer o que os outros não fizeram, desde que sejamos totalmente considerados todos os trabalhos e todos os detalhes sejam considerados abrangentes, podemos trabalhar duro na pesquisa científica "área desabitada".

Como combater jovens talentos inovadores na prática deu acertador na mega sena

(Autor: Sun Zezhou, designer geral de Chang'e III, Chang'e IV, e Marte Detector System do Quinto Hospital do Grupo de Ciência e Tecnologia Aeroespacial)

O desenvolvimento da espaçonave é um projeto de sistema muito complexo. Back da lua. Hospitais ") o cultivo do sistema e o treinamento cuidadoso da equipe de talentos de inovação científica e tecnológica ao longo dos anos.

Ideais e crenças firmes são a fundação

"Guia ideal A direção da vida, a crença determina o sucesso ou o fracasso da carreira. Sem ideais e crenças, isso levará à" deficiência de cálcio "espiritual".Da perspectiva do desenvolvimento da indústria espacial, também é os ideais e crenças firmes inspirar e apoiar gerações de gerações de pessoas aeroespaciais a serem insatisfatórias e continuarem lutando, criando um milagre após o outro.O espírito do aeroespacial do zero, das "coordenadas espirituais" claras e específicas, desenvolveu gradualmente uma genealogia espiritual que continua a herdar e inovar, incluindo o espírito tradicional do aeroespacial, o espírito de "duas bombas e uma estrela", o Espírito de aeroespacial tripulado e a nova era da nova era, o Espírito de Beidou e o Espírito da exploração lunar.O espectro espiritual do espaço é passado do fogo, e continua.

As características únicas do quinto hospital são que o espírito do aeroespacial é incorporado às principais tarefas de engenharia, incorporadas a vários aspectos, como pesquisa técnica, otimização de gerenciamento e melhoria da capacidade. , o espírito espacial se enraizou.O Comitê Partido temporário da equipe de teste de detector de Tianwen No. 1 destaca "Merretimento, novo, real, detalhado, rigoroso e cauteloso", projetado inovador "Technical+Plan+Protecção+Segurança Técnica+Trabalho Político+Prevenção Epidêmica" 4+2 abrangente Gerenciamento de processos O modo realiza a mesma ressonância de frequência do incentivo espiritual e das tarefas de modelo.

O poder do espírito é infinito.Cada astronautas lançam seus ideais pessoais na missão da construção do poder aeroespacial e usam ações práticas para interpretar a conotação do espírito do espírito aeroespacial.Olhando para o processo de desenvolvimento de 5 anos do detector Tianwu No. 1, a equipe encontrou um gargalo difícil de romper as tecnologias principais e encontrou um teste de ambiente de teste extremamente ruim.Mas todo mundo insistiu em inovação ousada e esforços completos e, eventualmente, rompeu uma série de tecnologias -chave.

O sistema de treinamento do sistema é garantia

A indústria aeroespacial chinesa pode estar florescendo e as pessoas aeroespaciais podem se transformar rapidamente em talentos.

Para educar novos talentos, Peiwo é o primeiro.O quinto hospital sempre adere ao conceito de "talento é o primeiro recurso", adere à estratégia de "talentos fortes", segue a política de construção de talentos de "quatro firmas" e continua a aprofundar os mecanismos de reforma do sistema relevante e cuidar continuamente Para que as pessoas façam o seu melhor, façam o seu melhor e talentos.

Com base no conceito do projeto de engenharia de sistemas aeroespaciais da China, o quinto hospital deu um jogo completo à vantagem do sistema organizacional da organização de "System+Sub -System Professional" geral "e explorou e formou modelos de gerenciamento de projetos e realizações que se adaptam às principais nacionais nacionais Projetos especiais.Através da implementação das principais tarefas de engenharia, um grupo de jovens e excelentes tecnologia de engenharia, pesquisa científica e gerenciamento de engenharia foram condensados ​​e cultivados. Forte apoio à manutenção da vantagem do meu país nos campos de fronteira da alta tecnologia da China.

Horizontal, fortaleça o treinamento da fonte de acordo com diferentes estágios de diferentes tipos de talentos.Tomando o departamento geral de design da unidade líder do quinto hospital como exemplo, através do plano de talentos técnicos "revezamento", o plano de "treinamento" para talentos de gerenciamento, o plano de "escalada" dos principais talentos e o "pico" Plano de jovens talentos, de acordo com o "treinamento intervalado, o cinturão e três", o método de implementação de talentos técnicos é implementado.É uma boa tentativa de sediar o treinamento de satélite virtual para "recém -chegados do aeroespacial".Os novos funcionários são os cargos de "designer -chefe" e "designer de diretores".Para o nosso comandante modelo e designer -chefe, estabelecemos plataformas como o treinamento "Duas pessoas em geral" e "duas diretrizes de trabalho geral", que nos oferece oportunidades de aprendizado e trocas mútuas.

Na vertical, os cinco hospitais estudaram as características básicas, o posicionamento de papéis e as regras de crescimento de diferentes níveis de talentos científicos e tecnológicos aeroespaciais, como espinha dorsal, experiência, talentos e belos.Para aqueles que são relativamente introvertidos, dispostos a estar solitários, ao mesmo tempo, foco persistente em atividades e pesquisas técnicas, incentivam -os a se desenvolver em profundidade no profissionalismo e se tornarem especialistas em nível superior; de generais e talentos bonitos.

Experiência em posição ousada é a chave

"Escolher você escolher os jovens, usar com ousadia jovens e cultivar ativamente os jovens" é um segredo importante para o sucesso da principal equipe de engenharia aeroespacial.Absorva corajosamente os recém -chegados e usa os jovens para tornar a idade da equipe mais razoável.

Quando eu tinha 35 anos, fui nomeado vice -designer -chefe da Chang'e -1 Satellite. tais exemplos.Por exemplo, o líder técnico geral de Chang'e -2 na época tinha menos de 30 anos.Através de um canal de desenvolvimento de carreira razoável, a tarefa de desenvolvimento da espaçonave real é usada como plataforma.

É comparado com o "fardo" de construir um escalão de alto nível de talento.Ao promover o plano de "escalada" dos principais talentos, construa um escalão de talentos líder, cobrindo a distribuição multi -envelhecida e multi -profissional e formule um plano de treinamento de três anos.Para líderes de alto nível, é fortalecido de "uma pessoa, uma política" a "uma pessoa e uma equipe", garantia de apoio.

A geração mais velha de astronautas ajuda os jovens a crescer desinteressadamente.No estágio crítico de cada tarefa, o acadêmico Ye Peijian me perguntará quais problemas e dificuldades têm e me dizem algumas precauções.Pode -se dizer que são muitos "tesnmen" como o acadêmico Ye Peijian que usa sua rica experiência e profundo conhecimento para ensinar a experiência da prática de engenharia aos jovens, ajudá -los a dominar as idéias e métodos de análise e resolução de problemas técnicos complexos e e Oriente os jovens.

No canal de crescimento suave, vemos a direção futura e o caminho que se destaca; Experiência e estilo rigoroso.Amadurecemos com o sucesso da tarefa e crescemos com a realização de nossos sonhos.

Explorar o vasto universo é o sonho comum de toda a humanidade.A geração mais velha de astronautas nos levou a realizar os sonhos de "Two Bombs and One Star", Manpanked Flying Dreams e explorar os sonhos da lua, mas o espaço mais profundo no futuro está esperando que nossa geração explore e conquista.Na desconfiança da pátria e do povo, com o cuidadoso cultivo da organização, acredito que nossa geração e retardatário podem assumir a responsabilidade de realizar o sonho do poder aeroespacial, e mais "mestres" surgiram.

Hoje, a indústria aeroespacial do meu país está em um raro período de oportunidade estratégica.Faremos uma nova e maior contribuição para o sonho chinês de construir um espírito aeroespacial com ações práticas e começar a um espaço mais profundo, fazendo uma nova e maior contribuição para o sonho chinês de construir um poder aeroespacial e perceber o grande rejuvenescimento de a nação chinesa.