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Southern Daily News (repórter/du Weizhen) recentemente, o Escritório Geral do Comitê do Partido Provincial de Guangdong do Partido Comunista da China e o Escritório Geral do Governo do Povo da província de Guangdong emitiram as "opiniões de implementação sobre o fortalecimento do estabelecimento do Alto Guangdong Equipe de talentos de habilidades na nova era "(doravante denominada" opiniões de implementação "), do fortalecimento do cultivo de líderes altos -construídos, construir a base das habilidades industriais, construir ecologia de alto nível, aprofundar a reforma da avaliação diversificada Mecanismo, crie a atmosfera das habilidades dos talentos de talentos e fortalece a garantia organizacional. . douglas poker

As "opiniões de implementação" exigem um grupo de um grupo de seleção de árvores todos os anos para fazer contribuições significativas no campo das habilidades técnicas, ou a região e a indústria reconhecem os principais técnicos e técnicos especiais com excelentes habilidades e excelentes habilidades.Dê um jogo completo ao papel de líderes altos e altos em termos de pregação, herança técnica e pesquisa de habilidades.Incentive as empresas a se referir aos padrões do pessoal de gerenciamento sênior para implementar o tratamento de liderança alta -qualificada.Apoiar as empresas para explorar a implementação do sistema salarial anual, sistema de salário de acordo, incentivo de ações, compartilhamento de lucros em excesso, acompanhamento do projeto -UP, dividendos do projeto ou dividendos de emprego e aumenta continuamente o salário e os benefícios de talentos líderes altos. douglas poker

As "opiniões de implementação" exigem o papel do principal papel da empresa do setor, fortalecem o papel básico das faculdades vocacionais e promovem o aprendizado das características chinesas.Aprofundar a integração da produção e educação, cooperação escolar -interprise, implementar de maneira abrangente novos tipos de aprendizagem e aprendizagem moderna com características chinesas e incentivar as empresas a confiar em posições técnicas e de habilidades para realizar treinamento de aprendizagem.Apoie as habilidades de produção e habilidades educacionais Enterprise Enterprise Enterprise Enterprise Enterprises para levar a inovação de estudantes em faculdades e faculdades profissionais para inovar o treinamento de estudantes e aprendizes. douglas poker

As "opiniões de implementação" também afirmam claramente que, nas principais indústrias e áreas -chave de nossa província, através das principais empresas, elas estão fora de padrões, postos, mestrado, estudantes, professores, recursos de ensino, políticas governamentais, fundos, gerenciamento e administração Estabeleça um mecanismo ecológico para as habilidades de avaliação de produção e educação baseadas em posições industriais, com base nos alunos e recursos de ensino de faculdades e universidades.Concentre -se no cluster industrial estratégico e conecte de perto a construção da cadeia de construção da cadeia industrial para recrutar, treinamento, avaliação, emprego e aprimoramento da cadeia de suprimentos de talentos de habilidades fechadas integradas. douglas poker

Em termos de aprofundamento da reforma do mecanismo de avaliação diversificado, as "opiniões de implementação" exigem que as empresas implementem o sistema de nível de habilidades vocacionais de "novo trabalho de oito níveis".Promover vigorosamente a avaliação de técnicos e técnicos principais de nível especial, e o empregador como técnico especial e principal posição técnica técnica (Job) e pode desfrutar de tratamento igual em comparação com os títulos de alto nível e gerentes seniores da unidade.Apoie as empresas elegíveis para determinar independentemente o escopo das ocupações de avaliação (tipos de trabalho), configurar o nível de trabalho de forma independente, desenvolver e formular independentemente as especificações do trabalho e usar os métodos de avaliação para realizar a identificação do nível de habilidades profissionais. douglas poker