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Diário do People Daily, Pequim, 19 de outubro (repórter Shen Jiaping) de acordo com o site oficial do Ministério da Indústria e Tecnologia da Informação, a fim de implementar minuciosamente o espírito da Conferência Central de Trabalho de Talentos, implementar os requisitos de documentos como o "" Plano de Desenvolvimento de Talentos para o Plano Nacional de "Décimo Quarteu e Cinco anos" e efetivamente se tornou o setor. talentos científicos e tecnológicos e deixe -os viver, tranqüilidade e carreira. flamengo próximo jogo do flamengo

As "opiniões" propuseram especificamente que é necessário orientar e apoiar todas as partes como governo, indústria, pesquisa e outras partes para se esforçar para cultivar uma equipe de talentos científicos e tecnológicos jovens com alta qualidade política e forte vitalidade inovadora.Organize a implementação da trupe Gongxin Youth Science and Technology Service para orientar os jovens talentos científicos e tecnológicos de destaque para fluir em direção às principais empresas.Estabeleça e melhore o mecanismo de apoio dos jovens talentos de ciência e tecnologia baseada na confiança, para dar apoio inclinado aos principais recursos do projeto e apoiar jovens talentos científicos e tecnológicos para escolher um feixe e ser o protagonista.Melhore o sistema de avaliação dos talentos de ciência e tecnologia da juventude, fortaleça e melhore a avaliação de títulos profissionais seniores do Ministério dos Sistemas e aumente a proporção de jovens com menos de 40 anos.Melhore a qualidade das estações de fluxo de pós -doutorado (trabalho) no sistema ministério.

Fonte da imagem: Departamento de Educação de Pessoas, Ministério da Indústria e Tecnologia da Informação

O talento é a base da construção de um país forte e da construção da Internet.As "opiniões" propõem acelerar a construção de cientistas estratégicos, talentos científicos e tecnológicos de primeira classe, equipes de ciência e tecnologia da juventude, talentos de habilidades técnicas de alta qualidade, talentos de gerenciamento corporativo e outras principais equipes de talentos, melhorar o talento Capacidades de treinamento das universidades, fortalecem as características de reunir talentos inovadores medidas específicas, como a construção da transportadora, e aprofundar a reforma do sistema e mecanismo de desenvolvimento de talentos.

Entre eles, as "opiniões" propostas para fortalecer a construção de equipes de talentos importantes.Com base nas principais áreas da indústria e informatização, devemos aderir aos padrões práticos e recomendar vários cientistas estratégicos candidatos entre especialistas e especialistas em grandes projetos nacionais.Atenda à visão longa e descubra e cultive conscientemente talentos compostos de alto nível com potencial para cientistas estratégicos nos campos da indústria e informatização.Cultivar um grande número de engenheiros excelentes.Organize a implementação de um excelente salário de engenheiro e plano de incêndio e se esforce para construir uma parte para denunciar uma parte ao país no campo da indústria e informatização, dedicar dedicação e ter a capacidade de destacar a inovação tecnológica e ser bom na solução do complexo Problemas de engenharia.Condições de suporte para províncias (regiões autônomas, municípios) com condições para estabelecer e melhorar o sistema de avaliação de engenheiros de destaque em combinação com suas próprias características industriais.

Ao mesmo tempo, continue implementando o projeto de melhoria da qualidade dos talentos de gerenciamento corporativo, promovendo ainda mais o projeto de treinamento de talentos líder de gerenciamento de negócios de PMEs e apoia recursos de treinamento para o empreendimento "proprietário" da cadeia industrial, fabricando uma empresa única, nova e especializada A empresa "Little Giant", especializada em novas PME especiais, como PMEs, são inclinadas.Através de formas offline, como "Micro Classe Enterprise" e aulas de MU, aulas de treinamento, campos de treinamento especiais e outros formulários offline, a combinação de combinações on -line e offline, modelos de treinamento de conexão de curto prazo de longo prazo.Dê o papel completo ao papel de departamentos governamentais, organizações do setor e instituições de serviço profissional.

As "opiniões" enfatizaram que é necessário fortalecer a construção do portador característico de talentos inovadores.A construção de Highlands de alto nível de nível é baseada em áreas de aglomeração industrial, empresas, universidades, plataformas de tecnologia comum, projetos etc., para criar várias plataformas de transportadoras com indústrias distintas e talentos inovadores.Destaca ainda mais o status das empresas com talentos científicos e tecnológicos de inovação e promove pesquisas de aplicativos, projetos de desenvolvimento de tecnologia e projetos de talentos.Acelere o estabelecimento das principais empresas, apoiadas por universidades e institutos de pesquisa, consórcios inovadores que cooperam em todos os aspectos, e organizam equipes inovadoras para realizar pesquisas colaborativas entre indústrias disciplinares e cruzadas. flamengo próximo jogo do flamengo

Em termos de aprofundamento da reforma do sistema de desenvolvimento de talentos e mecanismo, as "opiniões" propuseram que "quebrar os quatro apenas" e "estabelecer um novo padrão" juntos, acelerando a construção de um sistema de avaliação de talentos guiado por valor inovador, capacidade, habilidade, e contribuição.Implemente a governança especial da questão "Hat" e promova o título de talento, títulos acadêmicos para retornar à academicidade e à essência de honra.Destaque a "falta de alta precisão" e otimize os padrões de avaliação de projetos de talentos relacionados.Implementar e aprofundar a reforma dos títulos de talentos profissionais e técnicos e apoiar os empregadores para abrir o canal de desenvolvimento profissional de talentos altos e profissionais e talentos profissionais e técnicos.Promova a reforma do sistema titular do sistema de ministério e faça um bom trabalho no trabalho de avaliação piloto sob a autoridade do título profissional.O departamento de orientação pertence ao trabalho piloto da reforma científica e de avaliação de talentos tecnológicos.Apoiar instituições profissionais, organizações da indústria, instituições públicas etc. para realizar avaliação social e socializada e realizar a função de avaliação de talentos da transferência do governo. flamengo próximo jogo do flamengo