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Xangai configura os estúdios de funcionários -pais -para "levar o bebê para trabalhar" diferentes países.

CCTV Shanghai, 16 de agosto.Peça à flor da babá para vender demais e não me preocupo com isso;Para resolver o problema das "dificuldades dos pais com os filhos", a Federação de Sindicatos de Xangai lançou o método de gerenciamento de "Funcionário Padre -Child Studio" há alguns dias, permitindo que os pais levassem seus filhos para trabalhar. global poker hud

Este estúdio -mãe -filho é mais como uma aula de atendimento de verão, mas é apenas para ser operado pela empresa e abri -lo aos filhos dos funcionários da unidade.Atualmente, a política da segunda criança é totalmente implementada. global poker hud

De acordo com as medidas e administração de "Xangai" funcionários -funcionários -filhos do Studio ", configurados e administradores emitidos pela Federação de Sindicatos de Xangai, ao escolher a instituição de gestão de estúdios de pais, empresas, empresas e instituições de educação e treinamento experientes e qualificadas são incentivadas a cooperar .Em outras palavras, este estúdio pode não apenas resolver o problema de "quem trará crianças" no verão, mas também oferece aos filhos vários cursos. global poker hud

Ao mesmo tempo, as "medidas" também fizeram requisitos claros para a taxa dos estúdios de pais -estipuladores, estipulando que apenas custos de custo são cobrados e os itens e padrões de cobrança devem ser divulgados.Dessa forma, o custo do estúdio de pais -crianças não causará um grande ônus econômico aos funcionários.Muitos pais de funcionários do escritório disseram que o estabelecimento do estúdio de pais dos funcionários resolve um grande problema que causa suas dores de cabeça.

Vire a atenção para o exterior, as empresas estrangeiras estabelecerão esses estúdios de funcionários para resolver os funcionários para resolver o problema dos funcionários com crianças?Qual é a fonte de financiamento para resolver esse problema?Como o cuidador é determinado?

Japão: Dificuldade de entrada, o governo subsidia as empresas que montam uma instituição de viveiro

O observador japonês "Global Chinese Broadcasting Network" Huang Xueqing introduziu que existem muitas instituições de assistência infantil no Japão, mas devido à grande responsabilidade da criança, as empresas geralmente não criam instituições de viveiro.As aulas de cuidados coletivos do Japão precisam aprovar a certificação estrita para ser estabelecida. global poker hud

Durante as férias escolares, algumas empresas convidam os filhos dos funcionários a visitar onde seus pais trabalham.As crianças disseram que finalmente sabiam que os pais iam trabalhar todos os dias.Por um lado, o Japão tem um sistema de revisão estrita para a abertura de confiança e jardim de infância; global poker hud

Para resolver o problema das dificuldades de entrada de longo prazo no Japão, o governo japonês subsidiou a empresa que fundou sua própria instituição de confiação desde abril de 2016. Esse tipo de viveiro pode ser aberto apenas por uma empresa, ou várias empresas podem ser aberto em conjunto.As condições para a obtenção de subsídios são: crianças que são custódia devem ter mais de seis instalações; Sempre que você tem que ficar com raiva;O subsídio do governo fornecido pela taxa de construção é: 1/3 da taxa de construção para grandes empresas, o limite superior é de cerca de 950.000 yuan; taxas e taxas infantis.De acordo com as estatísticas, menos de um ano após o início da política de subsídios, 500 empresas receberam subsídios do governo.

Austrália: as instituições de terceira parte organizam centros de assistência infantil exclusivos

De acordo com Hu Fang, observador australiano da "Rede Global de Radiodifusão Chinesa", instituições de terceira parte organizados por Centros de Cuidados Infantis exclusivos, são o mainstream das instituições de assistência infantil australianas. global poker hud

As principais empresas da Austrália basicamente não estabeleceram estúdios para pais. Centro será estabelecido, mas este centro de atendimento não é afiliado a essa empresa e pertencem à empresa com uma renovação de um ano ou alguns anos de cooperação.A vantagem do cuidado da criança e filhos de funcionários da empresa por instituições educacionais da terceira parte é que a vantagem é que as pessoas profissionais podem fazer coisas profissionais.

Por outro lado, nos últimos anos, algumas empresas australianas também são mais ativas para ajudar seus filhos.Por exemplo, a IAG Insurance Corporation da Austrália lançou um plano de ajuda para os filhos dos funcionários desde 2013. Os funcionários só precisam pagar muito poucas taxas de ajuda, como dólares australianos, e o prestador de cuidados pode ajudar os funcionários a trazer seus filhos nas férias para realizar. Visite museus, passeios, jogos de desktop e outras atividades.Para algumas crianças mais novas, especialmente bebês e crianças pequenas, a Austrália também está fazendo uma transformação de primeira linha que permite que os pais tragam bebês e crianças pequenas.Essa mudança começou com o Parlamento australiano.Em maio deste ano, o senador do Partido Verde australiano Wats se tornou a primeira pessoa a amamentar crianças no Parlamento Federal da Austrália na história

Rússia: Parent -Child Studio aparece cedo, mas se desenvolve lentamente

A "Rede Global de Radiodifusão Chinesa", observadora russa Zhang Shunheng, disse que, em 2011, um banco chamado Rússia chamado Housing Credit abriu um estúdio de pais -chamado "Orange" para crianças infantis.Porque na Rússia, o número de viveiros comerciais no centro da cidade é limitado e o preço do serviço é extremamente caro.Depois da escola e do ensino fundamental todos os dias, os funcionários envolvidos no setor financeiro começam a ficar inquietos, preocupando -se com os problemas de reassentamento de seus filhos, o que fará com que a empresa perca.Os bancos que não são dinheiro ruim simplesmente abrem o distrito infantil diretamente no prédio de escritórios no centro da cidade.No começo, foi exatamente onde a criança fez o jogo, semelhante à área de entretenimento infantil no shopping.Mais tarde, porque era muito popular, mais e mais crianças foram enviadas e agora adicionaram áreas de aprendizado, com estantes, mesas e cadeiras infantis.As instalações na área de entretenimento infantil estão se tornando cada vez mais completas.Brincar e conversar juntos pelos filhos dos funcionários melhorou o relacionamento harmonioso entre os colegas.O estúdio de pais -Child está aberto apenas para o horário de trabalho diário, geralmente oito horas às 20h, e somente os pais podem enviar seus filhos para os estúdios dos pais -quando trabalham.A empresa contrata professores profissionais que receberam professores para cuidar de seus filhos e ensinar inglês e matemática.Mas o estúdio não é responsável por levar as crianças para caminhar ao ar livre, soneca e café da manhã formal.Atualmente, existem 22 crianças no estúdio.

A pessoa encarregada do banco disse que o estúdio "laranja" -filho se tornou parte da cultura corporativa e ajuda as empresas a atrair melhores talentos.No entanto, mesmo que a maioria das empresas russas reconheça a importância dos estúdios de pais, muitos anos se passaram e existem apenas algumas empresas que abriram com sucesso os estúdios de pais. global poker hud