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É também um tipo de violação para as férias razoáveis ​​dos trabalhadores. jogo de angry bi

Os trabalhadores enviaram um pedido de horas extras e descansam de acordo com os requisitos da Companhia. O Tribunal das Populares ouviu que o comportamento da empresa composto pela composição de comportamento da empresa em ilegal, os trabalhadores devem ser pagos para elevar a compensação do contrato de trabalho ilegal.O tribunal do juiz apontou que a aplicação razoável do empregador de "apenas julgamentos e não a aprovação" dos vários itens do empregador era suspeita de constituir o princípio de dificultar a realização dos principais direitos e interesses dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, que ele ao contrário da ordem pública e bons costumes.

No caso acima, depois que a empresa emitiu o "Aviso de Estoque e qing zero", o trabalhador se inscreveu na empresa por 14 dias e depois abriu o modelo "férias".A empresa acredita que não foi acordada há muito tempo, mas não entrou em contato com o funcionário, mas considerava diretamente suas férias como ausência e absenteísmo. jogo de angry bi

Quando o descanso razoável dos trabalhadores se candidata a um arrasto irracional ou aprovação de recusa do empregador, o direito de descansar e sair do trabalhador está enfrentando obstáculos.Nesse caso, o Tribunal apóia claramente as demandas de litígio dos trabalhadores de acordo com a lei neste caso e esclarece que os empregadores ilegais leis e leis, que são de importância universal e ajudam a corrigir algumas operações incorretas ou mesmo ilegais dos empregadores na gestão do trabalho Condensar o consenso do direito de sair para os trabalhadores. jogo de angry bi

O direito de descansar é o direito legal mais básico dos trabalhadores, e também é uma garantia necessária para os trabalhadores manter energia trabalhista e estado seguro e saudável.De acordo com as disposições do direito trabalhista e do contrato trabalhista do meu país, os trabalhadores têm o direito de descansar e sair, e os empregadores devem estabelecer e melhorar as regras e regulamentos do trabalho de acordo com a lei para garantir que os trabalhadores desfrutem dos direitos do trabalho e cumpram suas obrigações trabalhistas .

Especificamente, o direito de descansar e sair para os trabalhadores incluem descanso em férias legais, pelo menos um dia por semana, não mais que oito horas de trabalho por dia e geralmente trabalham horas extras por mais de uma hora por dia. , não mais que 36 horas de horas extras, depois de horas extras após o descanso ou obtendo duas vezes o salário de horas extras, três vezes o salário das horas extras, e assim por diante.

Nos casos acima, a aplicação dos trabalhadores de acordo com os regulamentos relevantes da Companhia é uma demanda legítima e razoável.De um modo geral, se o empregador não tiver emergências importantes ou trabalhadores não tiverem tarefas difíceis especiais, o empregador deve aprovar os trabalhadores em tempo hábil para férias.

O pedido do empregador mencionado acima para a residência dos trabalhadores para "apenas revisão e não aprovação", não relatou as opiniões de aprovação com o tempo e lidou com os trabalhadores que começaram a descansar após o pedido. , e esse tipo de aprovação também é abusado pelo abuso de aprovação, que por sua vez constitui um obstáculo ao direito de descansar nos trabalhadores e violar os direitos legítimos dos trabalhadores.

Os casos acima não estão sozinhos.É gratificante que os direitos e interesses legítimos da maioria dos trabalhadores nesses casos tenham sido mantidos. jogo de angry bi

Casos semelhantes reiteram o senso comum de conhecimento jurídico repetidamente: aprovar a aplicação de um pedido de férias legítimo para atender às necessidades de férias rígidas dos trabalhadores, que é uma obrigação legal dos empregadores; obrigações e o lote devem ser aprovados.Se houver circunstâncias especiais, eles também devem se comunicar com os trabalhadores de acordo com os princípios de abertura, transparência, honestidade e negociação igual para informar os trabalhadores a tempo.Dessa maneira, podemos criar uma relação de trabalho harmoniosa e ordenada, reduzir disputas trabalhistas e reduzir o "consumo interno" dos empregadores, melhorar a sensação de pertencimento dos trabalhadores, melhorar o entusiasmo do trabalho e da eficiência do trabalho e alcançar uma vitória - ganhar situação para trabalhadores e empregadores. jogo de angry bi