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75 funcionários em Shenzhen para pedir salário da "Ledger" para se tornar o réu jogo de aposta

O tribunal disse que o congelamento da conta não pode ser um motivo para os atrasados ​​do salário. jogo de aposta

Newspaper (Reporter Liu Youting) On May 18, the Futian District People's Court announced a case: Shenzhen Yingmou Trading Co., Ltd. (hereinafter referred to as Yingmou) owed more than 75 employees 'salary, facing employees' salary for salaries , The A empresa se recusou a pagar salários e processou os funcionários ao tribunal.Após a mediação do Tribunal, a empresa chegou a um contrato de mediação com 75 funcionários. jogo de aposta

No final de março do ano passado, o representante legal da Companhia e vários executivos da empresa eram suspeitos de crimes de operação ilegalmente, e o representante legal se tornou uma desonestidade.Por um tempo, as operações da empresa ficaram quase paralisadas.Em maio, a empresa não pôde pagar.Diante da investigação do funcionário, a empresa respondeu que, como a conta da empresa estava congelada e o salário não pôde ser emitido normalmente, esperava -se que o funcionário entendesse e gastasse as dificuldades juntas.

No entanto, os salários não foram feitos."A empresa teve um breve cheque de novo. Todos gradualmente ficaram desanimados e a confiança da empresa entrou em colapso um pouco". jogo de aposta

Nesse sentido, a empresa insistiu que não é maliciosamente atrasado.75 funcionários como Liu e outros 75 funcionários mencionaram a arbitragem do trabalho com o Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal do Distrito Futiano, Shenzhen. Contrato de trabalho Compensação econômica por mais de 2 milhões de yuan

Yingmou se recusou a cumprir o conteúdo da arbitragem do trabalho e trouxe 75 funcionários como Liu ao tribunal para fazer uma demanda: não pagar salários e pagar uma compensação financeira.

Na mediação anterior, o juiz convenceu a empresa a entender que não era fácil para os funcionários viverem.Devido à excitação emocional das duas partes, o consenso não pôde ser alcançado.

Depois que o caso foi apresentado, para evitar conflitos, o juiz decidiu mediar primeiro."A diferença entre os dois lados é grande, alguns funcionários são emocionalmente ferozes, eles perdem a confiança na empresa, a mediação é difícil e as opiniões de cada funcionário não são uniformes e é difícil chegar a um consenso" , um juiz do tribunal de disputa trabalhista do Tribunal, apresentou que a equipe de mediação dividirá os 75 funcionários em três lotes.Enfrentando funcionários individuais com emoções ferozes, o juiz se comunicou com ele sozinho para aliviar a oposição. jogo de aposta

Em relação à justificativa de Yingmou, o juiz explicou a ele: o congelamento da conta não pode ser uma razão legítima para os atrasados ​​dos salários.De acordo com a Lei do Trabalho, os empregadores não pagaram remuneração do trabalho com o tempo, os trabalhadores têm o direito de rescindir o contrato de trabalho e exigir o pagamento da compensação econômica.

No final, as duas partes chegaram a um contrato de mediação e concordaram em pagar mais de 2 milhões de yuans em remuneração trabalhista a 75 trabalhadores antes de 20 de abril de 2019.

Liu você