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Notícias da rede de notícias da China Anhui News, 17 de março (o repórter Wu Lan) "Made in China" abrangeu a "fabricação inteligente da China" e precisa se transformar em um "colarinho roxo" composto que pode crescer para melhor entender melhor a tecnologia inteligente de fabricação e gerenciar boa inovação "talento.

Em 16 de março, o Lenovo Group String Workshop, que está comprometido em cultivar um grupo de "colarinho roxo" alto, realizou uma cerimônia de formatura. Segunda vida.

String Song vem de "String Songs" em "Zhuangzi · qiushui".Em março de 2021, o "Projeto Lingee Purple Lingee" do Lenovo Group desembolsou na primeira base de treinamento de habilidades na maior base de PCs de PC e PC e base de fabricação do mundo para cobrir a cadeia de suprimentos a montante, denominada "String Song Workshop". jogo de panelas tiziano preço

Após duas sessões, o Workshop da GE de String se concentrou em resolver os pontos problemáticos do talento da cadeia de suprimentos, criando um novo modelo de treinamento de talentos e que transborda continuamente o grupo de experiência e capacidades de alta tecnologia do Lenovo Group, criando um ecossistema de talentos de "colarinho roxo".

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A energia de fabricação precisa primeiro "fabricar pessoas fortes".Nos últimos anos, com a melhoria contínua do nível de fabricação, a demanda por talentos de habilidade de alta qualidade aumentou e a escassez de talentos de habilidades.De acordo com os dados mais recentes do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, 41 das 100 ocupações da "maioria dos trabalhadores" no país no quarto trimestre de 2022, 41 são "pessoal de fabricação e relevante", como trabalhadores de mofo , operadores de sistemas de robôs industriais, etc. Espera -se que a taxa de gap de talentos nas dez principais áreas principais da indústria de manufatura da China em 2025 chegue a 48%.

"Na era de hoje, o desenvolvimento de inteligência artificial, como desenvolvimento rápido, automação, digitalização e chatgpt, que agora são muito quentes, apresentam requisitos mais altos para talentos. O treinamento de talentos deve acompanhar as necessidades de atualizações de fabricação, portanto Anexamos grande importância o cultivo de talentos de colarinho roxo compostos altos compostos ", Bai Jing, vice -presidente do Lenovo Group e diretor de compras do grupo Lenovo Hefei Industrial Base. jogo de panelas tiziano preço

Como uma empresa "dupla sólida", o Lenovo Group cultivou profundamente a indústria manufatureira de alta tecnologia por muitos anos, continuou a nutrir a experiência e explora continuamente um novo paradigma para o treinamento de talentos de habilidades.Em fevereiro de 2021, o Lenovo Group lançou o "Projeto de colarinho roxo" para cultivar talentos compostos que estão familiarizados com o processo de fabricação real para entender a teoria técnica correspondente, tenha uma capacidade de operação e inovação em gerenciamento.

Em março do mesmo ano, quatro empresas do grupo Lenovo Hefei Industrial Base estabeleceram em conjunto uma base de treinamento de talentos com seus próprios ecossistemas da cadeia de suprimentos- "Xian GE Workshop", que visa permitir a indústria de fabricação por meio de treinamento personalizado para melhorar as habilidades e a inovação do pessoal Recursos para permitir o cultivo da indústria de manufatura de talentos inovadores inteligentes digitais sob atualização.Atualmente, quase metade do professor de professores de professores da Star Song Workshop é um engenheiro da Lenovo Hefei Industrial Base e ensina palestras gratuitas para os alunos.

Coleção de exercícios da classe de Liu Zhijie jogo de panelas tiziano preço

O líder ou pessoal não técnico do ecossistema da cadeia de suprimentos da Base Industrial do Grupo Lenovo, através do estudo do workshop de estranhas, retirou as habilidades que podem ser concluídas por 3-5 anos para avançar para um ano.

Liu Zhijie, da vitória de precisão, é um deles.Nascido em 1997 e se formou na Universidade de Tecnologia de Taiyuan, depois de estar desempregado no setor de ensino e treinamento, ele retornou à sua indústria de design industrial favorita através do estudo da oficina de Stringwood.Ele acredita que o currículo de engenharia não apenas se concentra no entendimento da classe, mas também requer muitas perguntas após a aula para ajudá -lo a entender e lembrar melhor. primeiro.(sobre) jogo de panelas tiziano preço

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De acordo com os dados mais recentes do Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais em 2 de março, a população de idades entre trabalhos de 16 a 59 anos começou a diminuir depois de atingir um pico de 920 milhões, e a escassez de força de trabalho está aumentando.No entanto, meu país recebeu mais de 240 milhões de pessoas na China, e o número médio de educação recém -adiante atingiu 14 anos.O "dividendo de talento" está sendo formado e o momento do desenvolvimento ainda é forte.

Desde o estabelecimento do Workshop de Stringwood, o modelo de um treinamento exclusivo de talentos altos e altos foi formado gradualmente, o que não apenas garante efetivamente a qualidade e a estabilidade de sua cadeia de suprimentos, mas também ajuda o ecossistema da cadeia de suprimentos do ecossistema do Cadeia de suprimentos através do alto treinamento de talentos de "colarinho roxo"."A escassez de talentos altos -qualificados no setor, juntamente com as capacidades técnicas locais relativamente limitadas e o pessoal da equipe técnica instável, o nível de recursos de desenvolvimento de moldes de vários fornecedores restringirá o setor para alcançar o desenvolvimento colaborativo" pessoa responsável.

Como a única empresa de fabricação de alta tecnologia na China e na região da Ásia -Pacífico, a cadeia de suprimentos do Gartner é 25, o Lenovo Group sempre atribuiu grande importância à construção de seu próprio ecossistema da cadeia de suprimentos e capacita seus próprios talentos de treinamento de talentos.A Haitia Precision é um dos fornecedores da Base Industrial de Lenovo Hefei. jogo de panelas tiziano preço

Li Lin, presidente da Haitiga Precision, fez um discurso na cerimônia de graduação de que, como o primeiro lote de fabricantes de cadeia de suprimentos que se beneficiaram do workshop da GE, os funcionários da fábrica melhoraram suas habilidades e recursos práticos de inovação depois de concluir seus estudos no Strang. Oficina da GE.

Purple Ling Engineering School Enterprise Cooperation Training Class

Os talentos de habilidade de alta qualidade são o poder central do desenvolvimento econômico de alta qualidade.Bai Jing disse que os talentos de alta qualidade são o poder central do desenvolvimento de alta qualidade da fabricação. no campo da ecologia da cadeia de suprimentos.A "engenharia de colarinho roxa" também cultiva os talentos de "colarinho roxo" através do treinamento interno de empresas e da cooperação da School -Enterprise. e recursos de inovação em gerenciamento.

Em termos de treinamento corporativo, a base de produção do Lenovo Group possui um sistema de treinamento sistemático completo e qualificações acadêmicas para funcionários da fábrica.Por exemplo, o grupo de Lenovo Hefei Industrial Base tem mil planos artificiais para os técnicos, que visa abrir o caminho de desenvolvimento de "Technicians-Technical-Technology-Craftsman" para moldar o espírito de artesãos; 'Habilidades técnicas, ao mesmo tempo, ao estabelecer uma base de treinamento de estágio, continuaremos a explorar o modelo de treinamento de novos talentos de aprendizagem.

Em janeiro deste ano, a Base Industrial do Lenovo Hefei também foi selecionada como a "fábrica de farol", tornando -se a maior pesquisa e desenvolvimento de equipamentos de computação inteligentes do mundo e fabricação "Factory Factory".

Com a transformação e a atualização da indústria, as empresas de manufatura devem se transformar de "Drivend Drive de dividendos" para "Dividend Drive" o mais rápido possível para apoiar o desenvolvimento da fabricação intelectual da China.Han Zhaoyu disse que o Workshop da GE de String sempre teve como objetivo cultivar talentos altos e altos. de treinamento de talentos.O Lenovo Group também continuará a desempenhar o papel de "proprietário da cadeia" e continuará a cultivar e transportar talentos "de colarinho roxo" com tecnologia e inovação para todas as esferas da vida.(sobre)