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Wu Xiaomao, membro do CPPCC provincial de Jiangsu e diretor do Nanjing Education Bureau

"O tratamento dos professores é pobre demais para manter as pessoas!" disse que, por causa do problema de tratamento, apenas no ano passado, somente apenas no ano passado somente no ano passado, somente apenas no ano passado, apenas no ano passado, somente no ano passado, sozinho, somente no ano passado, sozinho, apenas no ano passado, somente, apenas o último Somente ano, apenas no ano passado, somente no ano passado, somente no ano passado, somente no ano passado, somente no ano passado, somente no ano passado, somente no ano passado somente no ano passado. Em Nanjing, deixou a equipe de professores, a maioria dos quais eram professores do sexo masculino em casa.Ele sugeriu que a província de Jiangsu se introduzisse para compensar medidas, melhorar o tratamento dos professores e manter bons professores para crianças.O Modern Express relatou em 20 de janeiro a 6ª edição deste ano de Nanjing duas sessões e pediu o tratamento de professores.

Repórter expresso moderno Ouyang Lirong Jinfeng Huang Yan

Para não trabalhar muito jogo de parkour de moto

Muitos professores em Nanjing deixam suas postagens jogo de parkour de moto

Todos os anos, o recrutamento de professores públicos em Nanjing é muito popular, mas todos os anos, muitos professores competem para trabalhar e não têm escolha a não ser deixar as posições de seus professores ou deixar Nanjing.Wu Xiaomao revelou que "devido a um tratamento ruim, o número de professores perdidos a cada ano. Em 2012, eram mais de 40 e, em 2013, foram mais de 90 anos. No ano passado, mais de 100 professores deixaram a equipe de professores" Foi impotente impotente que a terra disse que esses professores perdidos estão todos no sistema, e há um ditado que "a morte também está no sistema", e agora é deixar o sistema para "imortalidade".Especificamente, a maioria dos professores do sexo masculino saiu, e a maioria deles está em sua terra natal.

O Hyundai Express relatou em 20 de janeiro, a 6ª versão da cidade de Nanjing, duas sessões, informou que o título de "representante e membros das" Montanhas Pressiones dos Professores do Escola Primária e do ensino médio apelou para reduzir o ônus sobre eles, mostrando o verdadeiro trabalho e o trabalho e status de renda dos professores.Wu Xiaomao apresentou que, após a reforma do salário de desempenho, 70%da renda dos professores era salário básico e 30%receberam salário.No entanto, o salário de recompensa é financiado de acordo com a cabeça e para os professores, esse dinheiro pode definitivamente obtê -lo.Não funcionará mais, e não haverá menos trabalho.Para professores estrangeiros que trabalham em Nanjing, deduzindo impostos e custos de seguro, o salário restante é pago para alugar, hidrelétrica e se alimentar sozinho. jogo de parkour de moto

Devido ao salário limitado dos professores, é difícil recrutar excelentes professores ao recrutar.E o professor que está no trabalho, especialmente os professores do sexo masculino de outros lugares, é mais reconhecido na escola, mas por causa de pouca renda, é difícil viver um pouco, muito menos comprar uma casa. para desistir.

Aumente a renda adequadamente e envie alguns bônus para mais trabalho jogo de parkour de moto

Wu Xiaomau disse que o tratamento dos professores não foi melhorado e a construção da equipe de professores também é difícil de avançar.Ele disse que os esforços do professor não podem ser calculados em oito horas.Algumas pessoas pensam que os professores têm férias de inverno e verão, que são relativamente fáceis, mas o fato é que os professores precisam realizar vários treinamento em férias de inverno e verão, e podem descansar um terço deles. jogo de parkour de moto

Wu Xiaomao sugeriu que, se você deseja melhorar o tratamento dos professores, não é dizer que quebrar o salário de desempenho existente para fazer um plano novamente, mas na província que pode tomar alguma composição de medidas.Aumentar adequadamente a renda dos professores e a parte de crescimento é feita como bônus para os professores.Trabalho duro, responsabilidades pesadas, excelente desempenho e excelente desempenho, formando um mecanismo de recompensa.Deixe os professores viverem dignos enquanto trabalham duro. jogo de parkour de moto

Existem apenas 30 % dos professores do sexo masculino.

Ao mesmo tempo que Wu Xiaomao, o problema de tratamento do professor era "difícil de viver", e as proporções de gênero e políticas de fluxo de professores dos professores também fizeram de Wu Xiaomao "dor de cabeça".

Wu Xiaomao disse que a proporção de gênero dos professores durante o estágio da educação básica foi seriamente desordenada.Basicamente, não há professor de jardim de infância.Ele introduziu que, para equilibrar a proporção de professores masculinos e femininos, Nanjing planejava definir as linhas para homens e mulheres professores no recrutamento de professores, mas esse plano foi negado pelos departamentos relevantes e acreditava que essa abordagem poderia ter Discriminação de gênero."Você pode convidar departamentos relevantes na província para dar uma política um pouco mais fácil e pode apresentar alguns professores do sexo masculino à equipe de professores durante o estágio de educação básica".