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A lacuna salarial entre homens e mulheres é facilmente definida como a discriminação de gênero do local de trabalho e se tornou um tema quente da infinidade da sociedade americana.Os especialistas acreditam que as razões profundas para a lacuna entre homens e mulheres são muito complicadas do que o conteúdo envolvido nessas discussões.

Nos Estados Unidos, que contém benchmarks iguais e livres, a discussão sobre a lacuna entre o salário de gênero não é um novo tópico.Um relatório estatístico mais recente da Agência de Investigação da População dos EUA mostra que, em 2014, a renda dos homens é 21%maior que as mulheres.Na temporada de campanha, o Partido Democrata também usou essa questão para fazer um artigo sobre esse assunto, na esperança de obter mais votos de apoio às mulheres. envolvido nessas discussões.

A lacuna entre homens e mulheres é facilmente definida como discriminação de gênero no local de trabalho e tornou -se um tópico popular da sociedade americana.Obviamente, como pai das duas filhas, se as mulheres podem trabalhar de maneira justa estão intimamente relacionadas à sua família.

É difícil quantificar a razão para a lacuna entre o salário de gênero

Uma pesquisa da agência de pesquisas galope em 2014 mostrou que 40%das mulheres nos Estados Unidos acreditavam que o igual salário de homens e mulheres era a demanda mais urgente no local de trabalho. jogo do bananinha

Não apenas o público comum, a atriz de Hollywood também reclama que a renda é menor do que a estrela masculina que fez parceria consigo mesmo.Segundo relatos da Forbes, Jennifer Lawrence, a heroína dos "Jogos Vorazes", tornou -se a atriz global mais alta do mundo de junho de 2014 a junho de 2015 com uma renda de US $ 52 milhões.No entanto, Lawrence ainda paga desigual aos atores masculinos e femininos de Hollywood e discriminou o gênero no setor. jogo do bananinha

Por exemplo, a empresa de cinema da Sony deste ano vazou pelo incidente de hackers.Algum conteúdo mostra que a proporção de atores nos CRACs americanos participou do filme "American CRAC" é de 9%, enquanto a atriz é de 7%. jogo do bananinha

No entanto, Francine Blau, professor da Universidade de Cornell, acredita que a discriminação de gênero pode ser um dos fatores que causam lacunas entre o salário de gênero, mas seu impacto é difícil de quantificar, e a diferença entre a compensação de gênero não está apenas relacionada à discriminação de gênero.

Blau acredita que a lacuna entre os 21%do salário de gênero do Departamento de Investigação Populatória é "enganoso".Se a lacuna salarial real obtida será reduzida para 9%sob as mesmas variáveis, como experiência profissional, educação, posição e indústria.

Por exemplo, em termos de educação, os homens não estão mais em uma posição vantajosa, porque a educação média das mulheres é ainda maior que os homens.As áreas que refletem as vantagens do salário dos homens são principalmente privilégios com alta renda de advogados, engenheiros e posições de alta tecnologia nas fábricas.

A igualdade salarial de homens e mulheres deve ser incluída na lei?

No entanto, mesmo que a teoria proposta por Brau tenha reduzido a lacuna entre o salário de gênero, muitas pessoas ainda não podem aceitar a lacuna.

"Se essa lacuna continuar, as mulheres perderão centenas de milhares de dólares em suas vidas", disse Vicki Shabo, uma agência nacional de ajuda mútua de mulher e família.

Lisa Maatz, vice -presidente das relações governamentais da Associação de Mulheres da Universidade Americana, disse que estava desesperado por algumas pessoas suportarem uma lacuna entre 7%ou 10%: "Para quem trabalhou duro para manter a vida, 10%mais renda é um grande número.

No cenário político, com a campanha cada vez mais feroz, o tema do salário foi discutido com entusiasmo por muitos candidatos, especialmente no Partido Democrata, essa questão foi ainda mais prestada.

O Partido Democrata pediu uma grande melhoria na lacuna entre o salário de gênero nos últimos 30 anos, mas agora parou, e homens e mulheres devem ser iguais à lei.

"No mesmo trabalho, os homens ganham US $ 1 e as mulheres ganham apenas 78 centavos, o que não é razoável", "o candidato presidencial democrata Bernie Sanders gritou no início do ano.Para atrair votos das mulheres, os democratas criticaram o Partido Republicano para obstruir a legislação do Congresso sobre o fortalecimento das políticas federais de discriminação anti -discriminação.

O governador democrata e da Califórnia, Jerry Brown, aprovou recentemente um projeto de lei no estado, estipulando que o funcionário não deve ser discriminado pelo funcionário no caso de discriminação no local de trabalho, e não a prova do funcionário foi discriminada.

No entanto, alguns conservadores acusaram os fatores sociais que impedem o progresso das mulheres são muito complicados.

As mulheres viviam na desvantagem da barganha salarial

Blau apontou que a pesquisa mostra que as mulheres tendem a evitar a concorrência, o que as fará perder os braços com indústrias de alto pagamento e oportunidades de emprego.Além disso, em termos de negociações de compensação com os empregadores, as mulheres têm menos participação em comparação com os homens.

"É perturbador que mais e mais evidências mostrem que, no processo de negociações salariais, as mulheres serão rejeitadas mais em mais casos".

Até Lawrence tocou a parede na barganha salarial.

Uma coisa que a questão da igualdade salarial na campanha presidencial é que, no sistema de apoio das crianças implementado pelos Estados Unidos, as crianças só podem receber serviços de educação pública após os 5 anos de idade, o que significa que as mulheres precisam de mais tempo para levar mais tempo para Aumente a idade escolar antes da idade escolar.

A conseqüência dessa política é que, se os empregadores não puderem fornecer trabalho elástico ou sistema de trabalho remoto durante o período em que as funcionárias precisam criar seus filhos, algumas mulheres geralmente não aceitam esse trabalho, o que levará a ótimas oportunidades de emprego para as mulheres escolherem de.Mas, por outro lado, alguns economistas também sugerem que fornecer sistemas de trabalho mais flexíveis para mulheres serão um excelente ponto de partida para criar um trabalho e salário iguais.