jogo do brasil dia 2 de dezembro

Wang Ting, diretor do Centro de Pesquisa de Desenvolvimento e Gerenciamento de Recursos Humanos da Universidade de Ciência e Direito Político da China e professor da Professora da Escola de Negócios da Universidade de Ciência e Direito Política da China, apontou que é importante se envolver no trabalho com Alta liberdade.Além disso, da perspectiva do desenvolvimento de toda a organização, também precisa de um forte senso de responsabilidade e consciência da equipe. jogo do brasil dia 2 de dezembro

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Atualmente, as estações de trabalho de pós -graduação são o surgimento do novo formato e as mudanças no ambiente de trabalho, e mais e mais jovens prestam mais atenção à liberdade ao solicitar um emprego. jogo do brasil dia 2 de dezembro

Na semana passada, uma pesquisa do Questionário Conjunto do Centro de Pesquisa Social da China Youth Daily (Webuan.com), uma pesquisa com 1.242 jovens, mostrou que 88,3%dos jovens entrevistados como alto grau de liberdade.Os jovens entrevistados acreditavam que o trabalho de alta freedom também testou e coordenou e integrou a capacidade, a força de auto -driving e as capacidades de planejamento.76,9%dos jovens entrevistados disseram que o alto grau de trabalho da liberdade se tornará mais gratificante no trabalho.

Entre os jovens entrevistados, 32,0%dos estudantes universitários, 25,3%dos graduados frescos e 42,7%dos jovens no local de trabalho.Os homens representam 48,4%e as mulheres representam 51,6%.

58,1%dos jovens entrevistados esperam obter mais tempo elástico

Sun Wei em Wuhan, Hubei tem 28 anos e trabalhou na indústria da mídia por 3 anos.Por causa de seu plano pessoal, ela renunciou e estudou.No entanto, ela disse que, quando a graduação da graduação é encontrar um emprego, ela escolherá um emprego com o mais alto grau de liberdade em sua posição favorita. "Este é um critério importante para escolher uma carreira. Mais flexível e liberdade, deixe -me pensar Esse trabalho é uma coisa interessante.

Wang Yi, um estudante de graduação de uma universidade em Hangzhou, Zhejiang, está envolvido em trabalho de tempo parcial on -line.Ela sentiu que era muito adequada para trabalhar com altos graus de liberdade e também tinha objetivos mais claros para a caça ao emprego no próximo ano."Agora sou responsável pelo trabalho relacionado à edição de vídeo curta e design de pôsteres. Eles não precisam ser produzidos na empresa. Ele pode ser enviado no prazo. Pode ser organizado à vontade, o que é muito eficiente".

A Golden Airlines, 26 anos, é um funcionário público.

Zhang Yi, reitor do Instituto de Pesquisa Estratégica de Desenvolvimento Social da Academia Chinesa de Ciências Sociais, disse que fornecer suporte técnico por meio de redes científicas e tecnológicas, concluindo a colaboração do trabalho e a produção de produtos de alta qualidade. para criar para a sociedade.

Durante a pesquisa, 88,3%dos jovens entrevistados expressaram seus altos graus de liberdade, dos quais 36,2%gostaram muito.A análise interativa mostra que os estudantes universitários têm a maior popularidade (92,7%), seguidos pela juventude do local de trabalho (92,5%).Homens (89,7%) superiores às mulheres (87,0%).

Wang Yi sente que, com o desenvolvimento acelerado do novo formato e o novo modelo e a melhoria das condições do escritório, muitos empregos não podem ser concluídos em cena."Meu trabalho ideal é não ser morto de trabalho durante o trabalho, e você não precisa fazer o check -in na hora certa. Basta concluir o trabalho dentro do tempo prescrito. Você não precisa sentar no trabalho no trabalho no unidade.

A Golden Airlines espera particularmente que, na escolha de equipes e parceiros de cooperação, possa ter um alcance e espaço maior.Diferente de pessoas diferentes, deixe -o ter mais oportunidades de se exercitar no mundo, melhorar a capacidade social e conhecer mais parceiros.

Quais aspectos os jovens querem ser mais altos?A pesquisa mostra que 58,1%dos jovens entrevistados esperam ser mais flexíveis durante o trabalho, 57,6%dos jovens entrevistaram esperanças de que a localização do trabalho não seja limitada, 50,5%dos jovens entrevistados podem controlar o ritmo de trabalho.

O maior grau de liberdade é como "Testing Stone"

Wang Yi sente que, se uma pessoa não tem uma forte capacidade de planejamento e execução, é fácil ficar preguiçoso e é difícil concluir o trabalho em alta qualidade dentro do prazo. jogo do brasil dia 2 de dezembro

Jinhang também sente que um maior grau de liberdade é como "Testing Stone", que geralmente pode trazer dois resultados. uma maneira ordenada.

Sun Wei percebeu que o alto grau de trabalho da liberdade testou a capacidade de uma pessoa de fazer uma resposta aleatória. Outras tarefas ou coisas inseridas. Depois de cuidar disso, esqueci a frente e precisava de uma capacidade mais forte e mais flexível e eficiente de lidar com as coisas.

Wang Ting, diretor do Centro de Pesquisa de Desenvolvimento e Gerenciamento de Recursos Humanos da Universidade de Ciência e Direito Político da China e professor da Professora da Escola de Negócios da Universidade de Ciência e Direito Política da China, apontou que é importante se envolver no trabalho com Alta liberdade.Além disso, da perspectiva do desenvolvimento de toda a organização, também precisa de um forte senso de responsabilidade e consciência da equipe."Para os funcionários, especialmente os jovens trabalhadores intelectuais, essas habilidades são mais importantes quando escolhem um grau relativamente alto de liberdade, que afetará diretamente o nível de desempenho do desenvolvimento de carreira e desenvolvimento de carreira".

Que tipo de habilidade é o alto grau de liberdade?57,8%dos jovens entrevistados acreditavam que eram coordenados e integrados, 53,3%dos jovens entrevistados acreditavam que era uma força autônoma, 52,3%dos jovens entrevistados pensavam que era uma capacidade planejada e 51,6%dos Os jovens entrevistados acreditavam que era auto -controle.Além disso, existem capacidades auto -disciplinares (49,5%) e de gerenciamento emocional (21,8%).

76,9%dos jovens entrevistados disseram que o trabalho de alta liberdade se tornará mais gratificante no trabalho

"Eu fui responsável por seguir a produção do programa na estação de TV, e a autonomia do trabalho era muito forte. Normalmente, eu seria obrigado a preencher os assuntos responsáveis ​​antes de um determinado programa. Todos posso organizar o conteúdo diário de trabalho e tempo de maneira flexível e domine o progresso do trabalho.

76,9%dos jovens entrevistados disseram que o alto grau de trabalho da liberdade se tornará mais gratificante no trabalho.Nesse sentido, os jovens entrevistados no local de trabalho (82,1%) foram mais tocados.

Wang Ting disse que parece um ambiente de trabalho muito solto e irrestrito, mas pode inspirar a paixão interior dos funcionários, o desejo de inovar e a motivação para trabalhar."A 'conquista das necessidades de McLilland, a teoria' nos diz que quanto mais um funcionário tem o desejo de alcançar, mais você precisa dar a ele um ambiente de trabalho independente. Trabalho da maneira que deseja, estimular o interesse e o sentimento de realização, para que você possa Cavar potencial infinito com base nas habilidades existentes.

Para empresas que implementam o sistema de trabalho elástico, Wang Ting apontou que devemos prestar atenção à orientação dos valores e à modelagem da cultura corporativa.Somente no conceito de valor para alcançar o reconhecimento comum, todos têm um objetivo comum e adotando uma maneira frouxa, o que pode melhorar a satisfação dos funcionários.Além disso, aumentará o respeito e o contrato psicológico dos funcionários para as empresas.Através do compromisso da organização desta organização, ele pode formar melhor uma atmosfera de desenvolvimento ideológico aberto e formar uma equipe eficiente.(Xu Xinyi também contribuiu para este artigo)

China Youth Daily · China Youth Network Reporter du Yuanchun Fonte: China Youth Daily jogo do brasil dia 2 de dezembro