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Ali Feminino Funcionário é violado: como as grandes empresas podem se livrar da dormência sistêmica e da lentidão jogo do futebol

■ Coluna

Os erros e crimes dos funcionários não podem ser completamente eliminados, mas o embotamento e indiferença sistêmica da empresa podem ser eliminados do sistema.

Em 7 de agosto, a "funcionária da Ali foi agredida sexualmente".Em 8 de agosto, Zhang Yong, presidente e CEO do Conselho de Administração da Alibaba, postou em Aline para expressar seus sentimentos com "choque, raiva, vergonha" e disse que deve ser investigado e explicado a toda a sociedade. jogo do futebol

No mesmo dia, Jinan Huarian Supermarket, acusado de participar do incidente, também emitiu um comunicado dizendo que ele cooperaria totalmente com o trabalho da polícia.Posteriormente, a polícia de Jinan emitiu um aviso dizendo que a situação policial relevante estava atualmente obtendo evidências.

Em cerca de 8.000 palavras, as funcionárias do caso descreveram em detalhes que foram preenchidas e obscenas pelos clientes quando estavam em uma viagem de negócios em 27 de julho e depois violadas pela liderança da empresa.Mais tarde, por causa do alarme e de não receber atenção na empresa, ele elevou banners na cafeteria da empresa para protestar e publicar on -line.Nesse sentido, a opinião pública condenou as vítimas e criticou a reação de Ali à lenta e até indiferença.

Prevenção de agressão sexual é a obrigação legal dos empregadores jogo do futebol

A reação ao agressão sexual das funcionárias foi "indiferente".Desde a "Lei de Proteção aos Direitos das Mulheres" até os regulamentos locais, nosso país estipula em vários graus. O ator está localizado, o local em que o ator está localizado, o local público onde o ator está localizado, o local público onde o ator está localizado e o local público onde o ator está localizado. e as agências relevantes reclamaram.Essas unidades devem tomar medidas de acordo com a situação para impedir e impedir o assédio sexual das mulheres.

Portanto, embora nos termos legais relevantes, a responsabilidade legal que o empregador deve suportar não é clara e o conteúdo relevante ainda se baseia na declaração, falta de execução obrigatória e penalidades claras, mas a prevenção e a parada de assédio sexual ainda são o empregador de o empregador. jogo do futebol

No contexto de prevenir e interromper o assédio sexual tornou -se a obrigação legal dos empregadores em meu país, os empregadores devem estipular regras detalhadas e perfeitas de assédio ao sexo no "manual do funcionário" ou em outras regras e regulamentos, e é estritamente proibido a sexual assédio no local de trabalho.A principal prioridade é definir claramente o comportamento de assédio sexual, a fim de definir claramente, avisar e proibir comportamentos relevantes.

Somente limpando o comportamento relevante como uma violação séria das regras e regulamentos da Companhia e formulando as regras de punição correspondentes, até que o contrato de trabalho seja levantado, a Companhia tem a base do sistema para punir assédio sexual no local de trabalho e isentando sua responsabilidade alternativa.Os tribunais geralmente são apoiados para essas regras no "Manual dos funcionários". jogo do futebol

Vale ressaltar que esse assunto também é suspeito de agressão sexual e crimes ilegais, e excedeu em muito a categoria de assuntos internos da empresa.Para esse fim, a empresa, como parte responsável, também deve tomar medidas relevantes ao investigar e lidar com a cooperação de maneira abrangente com o trabalho de investigação e coleta de evidências da polícia, e colocar o assunto em tempo hábil no Estado de Direito. jogo do futebol

Por trás da "indiferença" está a ausência da estrutura e sistema organizacional

Nesse incidente, as funcionárias não foram valorizadas dentro da empresa.

O departamento e o supervisor que receberam as queixas habitualmente acreditavam que as grandes coisas eram pequenas e pequenas, e fizeram isso internamente, para que não tivessem que assumir a responsabilidade social externa e as consequências do impacto público.Esse comportamento "indiferente" reflete o problema dos valores corporativos.

A construção de valores e sistemas corporativos é a causa e o efeito de ambos os lados.Para uma empresa, além da criação da atmosfera ideológica e cultural, os valores são mais importantes para confiar na estrutura organizacional e na estrutura de poder para garantir. jogo do futebol

Do ponto de vista da estrutura organizacional, o Departamento de Relações Públicas e o Departamento de Responsabilidade Social da Companhia não é apenas responsável por divulgar e soar, mas também um departamento que tem o direito de examinar a publicidade de vários departamentos e funcionários.Isso é particularmente necessário para empresas de Internet que defendem a "cultura de lobos" no momento.

Olhando para o assunto, se o departamento de responsabilidade pública receber queixas relevantes, de suas próprias responsabilidades, diferentes reações serão definitivamente.Portanto, quando os departamentos de relações públicas e de responsabilidade social não estiverem organizadas e, com profundidade na estrutura organizacional e no design de poder, as grandes empresas mostrarão sua falta de valores em seu comportamento.

Desde o início da reflexão interna, até a busca quente, a gerência sênior da empresa quase aprendeu no final e também confirmou esse problema.Como pessoa responsável direta da administração da empresa, Zhang Yong também "chocado, zangado e vergonha".Portanto, somente reconhecendo suas próprias obrigações, formulando regras correspondentes e organizando uma construção consciente de valores, publicidade e responsabilidade social através da estrutura organizacional, você pode estabelecer melhores valores corporativos e corrigir as coisas.

Na análise final, os erros e crimes dos funcionários não podem ser completamente eliminados, mas o embotamento e indiferença sistemática da empresa podem ser eliminados do sistema.

□ Liu Yuanju (colunista)