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Por que as pessoas que falam horas extras extras?

Funcionário: Preocupado que o pedido de pagamento de horas extras perderá as empresas de tratamento existentes: mais inclinados a dar aos funcionários por compensação para os funcionários

Repórter Zhou Qian jogos banfield

Prompt de leitura

As empresas superando horas extras ao longo do tempo estipuladas na lei, o que fez com que um grande número de funcionários conversasse, mas muitas pessoas não protegem seus próprios direitos.Os trabalhadores jurídicos lembram que os funcionários devem prestar atenção à preservação de evidências e prestar atenção se a empresa possui um sistema de aprovação de horas extras para proteger seus direitos e interesses legítimos.

"Quantas pessoas podem dançar com flocos de neve como eu como eu?"A Xiao Bai trabalhou em uma empresa estrangeira financeira perto do comércio da China. Super Copo Grande Cafeteira Dual -Coffee, ela bebe água como água jogos banfield

Para economizar custos, os funcionários trabalham horas extras

As horas extras extras não apenas esgotaram os funcionários, mas também tiveram um impacto negativo na família.O Sr. Gao Gao, um programador de uma empresa de internet, disse a repórteres que o inconveniente causado pela prorrogação à sua vida: "Costumo ir para casa depois de horas extras até as 11 horas, e não posso acompanhar seus filhos no fim de semana" Chamado Lao Gao e 30 anos era careca

De fato, as horas extras se estenderam para vários setores.Alguns internautas estragaram on -line: "horas extras grandes não são a patente de empresas de Internet".No entanto, algumas empresas evitaram algumas empresas pelo vômito e insatisfação dos funcionários.

Nesse sentido, muitos funcionários responderam aos repórteres. o trabalho após 8 horas.

O Sr. Liu, que vive em West Erqi, trabalha no centro de P&D de uma empresa de tecnologia, cuspiu para os repórteres: "Mesmo se você sair do trabalho, seu chefe de repente enviou uma mensagem. Você ousa voltar?" Sr. Liu descobriu que a empresa fez isso para economizar custos de mão -de -obra."Eu nunca recrutei novas pessoas, e um funcionário tem que trabalhar duas ou até três vezes". pressão.Além disso, ele descobriu que, embora os colegas frequentemente trabalhassem horas extras enquanto conversavam e conversavam em particular, ninguém pediu à empresa salário de horas extras.

De acordo com o "Relatório de status de vida em 2019 -colarinho", divulgado pelo recrutamento da Zhilian, apenas 18,05%dos trabalhadores brancos de colar , 12,05%dos trabalhadores brancos, o tempo semanal dos trabalhadores é trabalhar.Ao mesmo tempo, quase 70 % dessas horas extras disseram que não havia compensação por horas extras.

"Altos salários" não são iguais a horas extras arbitrariamente

Por que você não pede compensação?Yang, que está envolvido em recursos humanos, disse a repórteres: "Essas empresas têm salários mais altos, e os funcionários estão preocupados com o fato de perder seu tratamento existente se pedirem salários de horas extras". Compensação para os funcionários.

No entanto, não importa quantas horas extras paguem, você não pode comprar a saúde física e a harmonia familiar dos funcionários.Alguns especialistas disseram: Muitos jovens e pessoas de médio porte que trabalharam duro têm a mesma coisa em comum ou que trabalham horas extras.Além disso, o alto salário tão chamado para tornar as horas extras racionalizadas de horas extras não é apoio legal.

Zhou Shenghui, vice -presidente dos dois tribunais do Tribunal Popular do distrito de Fengtai, Pequim, disse a repórteres: "De acordo com a" Lei do Trabalho ", o empregador pode estender o tempo de trabalho após a negociação com o sindicato e os trabalhadores devido às necessidades de produção e operação em geral, um dia não deve exceder uma hora diária; Não exceda 36 horas por mês.

Zhou Shenghui disse que, uma vez que os trabalhadores e os empregadores sejam controversos, os trabalhadores podem optar por reclamar com a brigada de supervisão do trabalho e podem solicitar a arbitragem de disputa trabalhista com o Tribunal de Arbitragem de Disputas do Trabalho.Se os trabalhadores reivindicarem o pagamento de horas extras, eles assumirão a responsabilidade pela prova da existência de fatos de horas extras.No processo de trabalho diário, os trabalhadores devem prestar atenção à retenção de registros, horários, etc., que podem provar a existência de fatos de horas extras. jogos banfield

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O advogado Zhang, que trabalha em um escritório de advocacia bem conhecido em Pequim, disse que os funcionários devem prestar atenção se a empresa possui um sistema de aprovação de horas extras.Se a unidade tiver esse sistema, os trabalhadores deverão obter a aprovação de horas extras de acordo com os regulamentos da unidade antes das horas extras; caso contrário, mesmo que estenderam o horário de trabalho, poderão ser identificados como horas extras voluntárias e não poderão obter salários de horas extras.

Em termos de distribuição de prova de prova, de acordo com a interpretação judicial, se os trabalhadores reivindicarem o pagamento de horas extras, eles assumirão a responsabilidade pela prova da existência de fatos de horas extras.No entanto, os trabalhadores têm evidências para provar que o empregador tem a evidência da existência de fatos de horas extras.

Em resposta aos regulamentos da empresa, Zhou Shenghui explicou ainda mais: "Os trabalhadores precisam estar familiarizados com as regras e regulamentos do empregador em seu trabalho diário para entender o sistema de gerenciamento dos empregadores nas horas extras, como se eles precisam ser aprovados horas extras, como Para ajustar o restante e o descanso, etc. jogos banfield

O professor Zhou Qihong, Escola de Direito da Universidade Central da China, disse em entrevista a repórteres que as horas extras temporárias de horas extras realizadas para acompanhar o período do projeto podem dar aos funcionários uma certa compensação regulando, descanso suplementar, bônus , etc. EssenceAlgumas empresas não prestam atenção ao estudo da lei trabalhista, o que também levará a muitas contradições.

"Por exemplo, os salários dos programadores são muito altos. As empresas podem refinar sua estrutura salarial. Se muitas horas extras forem horas extras, as horas extras também podem ser listadas para reduzir as contradições devido à prorrogação. Não é bom para o desenvolvimento da empresa", disse Zhou Qihong.Nesse sentido, o Sr. Ma, que trabalha em empresas de Internet, tem um profundo entendimento."O trabalho não está tão ocupado. No momento do trabalho, eu me levantei para ver que os antigos funcionários da frente e da esquerda e esquerda não saíram. A empresa era uma cultura. Como resultado, o A eficiência do horário de trabalho foi baixa.

A existência da cultura de horas extras tornou os funcionários corporativos mais líquidos.Zhou Qihong disse que, se você deseja reter as pessoas, deve primeiro respeitar e cuidar dos funcionários. direitos e interesses.