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Cliente ChinANews.com, Pequim, 10 de maio (repórter Zhang Ni) Nos últimos anos, os dados divulgados por algumas instituições internacionais mostraram que as taxas de participação do trabalho das mulheres chinesas excedem em muito a média global.Ao mesmo tempo, é necessário cuidar da causa, o que é um enorme desafio para todas as mulheres chinesas no local de trabalho. jogos de vestir princesas no poki

O número de dias de licença de maternidade prolongada, o estabelecimento de licença parental e a extensão da distribuição de subsídios de fertilidade ... Nos últimos anos, uma série de políticas foi introduzida no nível do governo para escoltar as mães do local de trabalho.

Extensão da licença de maternidade: Algumas áreas podem descansar até que o bebê tenha um ano de idade

Nos últimos anos, a voz da "falta de licença de maternidade" entre a mãe - -as leis aumentou.Como atender às suas necessidades urgentes tornou -se uma questão importante do subsistência das pessoas.

Desde a implementação da política abrangente de duas crianças do país, as regulamentações de planejamento populacional e familiar foram alteradas em vários lugares, e os métodos de cálculo de licença de maternidade foram ajustados para "98 dias de férias nacionais+licença de fertilidade".Em algumas áreas, o tempo de licença de maternidade foi aumentado para 128 ou 158 dias. jogos de vestir princesas no poki

Em algumas áreas, é estendido com base nisso, e as mulheres podem descansar até que seus filhos tenham um ano após o parto.

Por exemplo, recentemente, o Escritório do Governo da Cidade de Shijiazhuang, da província de Hebei, emitiu as "opiniões de implementação sobre a promoção do desenvolvimento do Serviço de Cuidados Infantis para Infantil Beyond 3".

De acordo com as "opiniões" mencionadas acima, após o feriado de entrega, após a aplicação de mim mesma, o empregador aprovou, o período de amamentação pode estar de férias para o bebê de um ano. festas.

Além disso, em 2016, Chongqing deixou claro que as funcionárias que estavam de acordo com as leis e os regulamentos foram solicitados por mim e aprovados pela unidade. um ano de idade.

Prolongar o número de dias de subsídio de fertilidade para ajustar o número de despesas médicas de fertilidade

A distribuição de subsídios de maternidade também está relacionada aos interesses vitais da mãe no local de trabalho.Recentemente, o número de dias de distribuição dos subsídios de maternidade foi ajustado em algumas áreas para beneficiar as mulheres. jogos de vestir princesas no poki

A partir de 1º de maio deste ano, serão implementados os "regulamentos sobre a proteção de trabalhadores na província de Fuji".Os "regulamentos" estenderam o número de dias para a distribuição de licenças de maternidade, e o número de dias de distribuição de licenças de maternidade não é inferior a 128 dias. onde os funcionários onde as funcionárias estão localizadas.

Pequim ajustou o padrão de pagamento para despesas médicas de seguro de maternidade desde 1º de maio.Desta vez, o principal ajuste das despesas médicas de maternidade, incluindo exames pré -natais, entrega hospitalar e cirurgia de planejamento familiar.

Entre eles, o padrão de pagamento de inspeção pré -natal aumentou de 1.400 yuan por pessoa para 3.000 yuan; ;

No entanto, esse ajuste de Pequim não aumenta o ônus da unidade e do pagamento do indivíduo. Premiums.

Estabelecer uma licença de creche e incentivar o empregador a levar o horário de trabalho elástico

Muitas mulheres no local de trabalho são difíceis de cuidar dos pais e do trabalho após o parto.Para lidar com esse problema, "Leave de Paternidade" em muitas regiões surgiu.

Por exemplo, desde novembro de 2019, o Ningxia Hui Autonomous Region Regulamentos de Proteção aos Direitos das Mulheres é implementado oficialmente.

Nos "regulamentos" mencionados acima, os empregadores são incentivados a incentivar maridos e esposas que cumprem leis e regulamentos aos filhos de fertilidade. todos os anos a cada ano.

Em Fujian, a política também deixou claro que as duas crianças, durante os três anos de idade, dão uma licença parental de 10 dias para marido e mulher.

Além disso, em março deste ano, a província de Guangdong divulgou as "opiniões de implementação sobre a promoção do desenvolvimento do serviço de atendimento infantil com menos de 3 anos".

As "opiniões" propõem fortalecer o apoio e a orientação dos cuidados e orientações de bebês familiares e crianças pequenas, antes de tudo, para implementar totalmente a política de férias.Incluindo políticas como implementação abrangente de licença de maternidade, licença de maternidade que acompanha o cônjuge e explorando ativamente a licença de assistência à infância e licença de maternidade do serviço de apoio dos serviços de cuidados infantis.

Vale ressaltar que o documento também envolve o problema das "horas de trabalho elásticas".

As "opiniões" enfatizaram que os empregadores foram incentivados a tomar medidas como acordos flexíveis, reduzindo a duração do trabalho e a implementação do escritório remoto para criar condições convenientes para bebês familiares e crianças pequenas.Os pais que apóiam os cuidados com os cuidados infantis retornam ao trabalho e fornecem serviços de informação, orientação para emprego e treinamento de habilidades profissionais. jogos de vestir princesas no poki

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Nas disposições de vários lugares, muitos lugares têm regulamentos mais detalhados sobre a proteção das funcionárias.

Por exemplo, as disposições de Jiangsu, Henan e outros lugares incluem "licença fetal" nela.

Jiangsu estipula que, se você tiver menos de 3 meses e 7 meses, e é difícil ir trabalhar, deve providenciar um descanso de acordo com a certificação da instituição médica.O tratamento durante o restante não deve ser inferior a 80%do padrão de salário mínimo local.

Além disso, para funcionários do sexo feminino durante a gravidez, os regulamentos exigem que os empregadores providenciem funcionários que são casados ​​com mulheres grávidas para se envolverem em trabalho estipulado no estado.

Henan é claro que aqueles que têm menos de 3 meses de gravidez e têm reações graves de gravidez, ou se são mais de 7 meses de gravidez, não devem estender seu tempo de trabalho ou organizá -los para se envolver no trabalho noturno e organizar um Resto de nada menos que 1 hora dentro de horário de trabalho diário.

Além dos dois lugares acima, também existem províncias que propuseram a proteção das funcionárias durante a gravidez.

Por exemplo, Shaanxi estipula que, para as funcionárias que têm mais de duas histórias de aborto, sem filhos e preparação para o parto, elas não são adequadas para trabalhar em suas posições originais.(sobre)