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Atualmente, existem muitas maneiras novas de pagar pelo emprego: o chefe paga salários com o WeChat e o Alipay; .Como faço para mudar de funcionários da empresa para emprego privado?Qual unidade devo processar?Onde devo encontrar salário para proteger seus direitos?Nosso repórter entrevistou o juiz do caso do Tribunal Haidiano de Pequim para saber mais sobre esses novos problemas.

Condição 1

O chefe WeChat Alipay paga salário

É um emprego particular?

Muitas empresas agora têm sua própria conta pública do WeChat, então os chefes contratam uma pessoa especial para manter essas contas públicas.Através da entrevista com a proprietária de uma empresa de tecnologia, a Sra. Ye, ela foi empregada como uma das promotores da conta pública do WeChat da empresa.

Durante o período de trabalho, Li Mou se envolveu na edição e promoção de conteúdo da conta pública do WeChat, de acordo com o acordo de Ye, com um padrão salarial mensal de 15.000 yuan.Todo mês, Ye usa WeChat ou Alipay para pagar o salário de Li Mou, o que é muito conveniente.No entanto, Li não esperava que esse método também se incomodasse, e ele havia encontrado um problema de "reconhecimento de relacionamento trabalhista" há pouco tempo. jogos dex

Recentemente, quando Li mencionou a arbitragem do trabalho, ele pediu para confirmar que tinha um relacionamento trabalhista com sua empresa de tecnologia, pedindo assim à empresa que pagasse salários e aliviasse a compensação pelas relações trabalhistas. duas partes.

A empresa enumerou as razões uma a uma: "Li é uma assistente pessoal da Sra. Ye, representante legal da empresa, e é um emprego privado; a conta pública do WeChat editada e promovida por Li é de propriedade da Sra. não tem nada a ver com a empresa;

Essa nova maneira de pagar pelo salário levou a muita controvérsia na identificação do relacionamento trabalhista entre as duas partes: se o trabalhador pertence a um funcionário corporativo ou é o emprego privado do chefe?A Comissão de Arbitragem do Distrito Haidiano de Pequim, Zhanda, disse que, embora a conta pública do WeChat tenha sido registrada pela Sra. ; embora você tenha usado seus indivíduos pessoais, WeChat ou Alipay paga a Li Mou, mas o WeChat e Alipay de Ye também são usados ​​para coletar os fundos de negócios da empresa.O repórter aprendeu que, no final, a Comissão de Arbitragem da Haidiana decidiu determinar a existência do trabalho entre LI e empresas de tecnologia.

Situação 2

Remoção do pedido de recebimento de aplicativos

Por que há um relacionamento trabalhista com a plataforma?

Atualmente, cada vez mais pessoal de serviço fornecerá vários serviços após receber ordens através do aplicativo.Liu é um mestre de beleza de animais de estimação que fornece serviços de site. jogos dex

Dois anos atrás, Liu começou a receber ordens em um aplicativo para animais de estimação e a se envolver no trabalho de beleza de animais de estimação.Empresas on -line que operam fóruns para animais de estimação e aplicativos para animais de estimação para promover alimentos para animais, suprimentos e serviços de beleza para os donos de animais de estimação.A empresa on -line forneceu à LIU uma ordem de demanda de beleza de animais de estimação na área de Haidian e cobrou 20%de cada pedido como taxa de informações, e as taxas restantes foram pagas como Liu.

Há pouco tempo, Liu mencionou a arbitragem do trabalho, exigindo que ele tivesse um relacionamento trabalhista com a empresa de rede e pediu à empresa on -line que pagasse a diferença salarial do dobro do contrato de trabalho sem renovar contratos de trabalho, salário de horas extras, etc.No entanto, as empresas on -line não concordam em pagar essas taxas e defendem que as duas partes pertencem a relações de cooperação comercial, dizendo que a empresa tem um "Acordo de Cooperação" escrito de dois anos com Liu Mou.

A Comissão de Arbitragem constatou que Liu tinha uma loja de beleza de animais de estimação.Liu assinou o "Contrato de Cooperação" com a empresa on -line como operadora de uma loja de animais. -Serviços do local de acordo com as informações do pedido.Não há restrição e gerenciamento entre Liu e a plataforma, e a relação entre cooperação é relativamente frouxa.No final, a Comissão de Arbitragem Haidiana determinou que as duas partes não eram um relacionamento trabalhista, e a decisão rejeitou todas as solicitações de solicitação arbitral de Liu.

Depois que o processo de caso chegou ao tribunal, depois que o juiz, o juiz acreditava que Liu não "estabeleceu um relacionamento trabalhista com a empresa on -line e aceitou de forma contínua e estável a gestão trabalhista de empresas on -line. Não é um relacionamento trabalhista.

Situação 3

Duas empresas pagaram salários um após o outro

Quem sou eu funcionários? jogos dex

O mais incapaz de distinguir quem é o seu chefe é o mais, que é a situação que Yu Mou encontrou.Há pouco tempo, o YU MOU entrou com uma ação no tribunal porque ele foi usado pela empresa de gerenciamento de patrimônio e pela empresa de software, e o salário também foi liderado pelas duas empresas.

Yu Mou disse que foi recrutado através do software em outubro do ano anterior. Diretor da empresa de gerenciamento de patrimônio e gerente de projeto da empresa de software."A empresa de software prometeu um salário mensal de 8.000 yuan e pagou o salário de 1682,14 yuan em outubro e o salário de 7182.72 Yuan em novembro, mas desde então não paguei meu salário. De janeiro do ano passado, a pesquisa e O projeto de desenvolvimento foi gerenciado diretamente pelo diretor técnico da empresa de gerenciamento de patrimônio. jogos dex

As razões para os motivos para a empresa de gerenciamento de patrimônio se recusar a pagar, dizendo que a P&D do projeto de aplicativo foi terceirizada para a empresa de software. .A empresa de software também não concorda com o salário do YU MOU.

Qual empresa devo pagar por esse salário?Depois que o tribunal constatou que o "contrato de desenvolvimento de software móvel" foi assinado entre a empresa de gerenciamento de patrimônio e a empresa de software, mas não mostrou ou explicou o contrato a Yu.Nem as duas empresas assinaram um contrato de trabalho com a YU.Embora a notificação de admissão seja emitida pela empresa de software, a entrevista da YU, o conteúdo do trabalho, a caixa de correio, o gerenciamento de participação etc. são concluídos pelo sistema de gerenciamento correspondente de empresas de gerenciamento de patrimônio.Portanto, o Tribunal Haidiano julgou que a empresa de software pagou 9.000 yuan a Yu, e a empresa de gerenciamento de patrimônio assumiu a responsabilidade conjunta.

■ Juiz disse

Confirme a relação trabalhista

Você precisa ver a gerência

Uso híbrido de trabalhadores e responsabilidade

Como confirmar se existe uma relação trabalhista entre o empregador e os trabalhadores?O juiz do Tribunal Hailiano de Casos acredita que é baseado principalmente em materiais de evidência relevantes para determinar se existe uma relação de gestão do trabalho entre as duas partes e se há gerenciamento útil de trabalho.

"Esse tipo de gestão de emprego está concentrado como: os trabalhadores devem obedecer aos acordos de trabalho dos empregadores, cumprir a disciplina trabalhista do empregador e as regras e regulamentos, e o empregador tem o direito de supervisionar o trabalho dos trabalhadores".

Por exemplo, embora a conta pública do WeChat seja editada e promovida por Li no caso acima, foi registrado para o representante legal da Companhia, a Sra. Conta ou conta Alipay, mas a conta do WeChat e a conta Alipay da YE também foram usadas para coletar fundos de negócios da empresa.Portanto, tendo em vista a identidade específica da Sra. Ye é a representante legal da empresa e a operadora real, a empresa de tecnologia e a LI mostraram cores de gerenciamento de emprego, por isso existe um relacionamento trabalhista.

No caso de Liu, "se os dois lados estabelecem um relacionamento trabalhista deve considerar o uso do trabalho inútil entre as duas partes, este é o elemento de revisão". Para Liu, o MOU LIU é baseado nisso. acordado.

"Liu é principalmente as lojas de beleza de animais de estimação e ocasionalmente aceita pedidos de aplicativos de empresas on -line. Além disso, em vários aspectos, como ordens mensais, as empresas on -line não têm demanda por Liu". Partes não são trabalho.

Levante o local do escritório,

Equipe de gerenciamento e outras evidências

Reivindicações trabalhistas a serem admitidas jogos dex

Além disso, quando o empregador se sobrepõe à correção cruzada do empregador e pelo conteúdo do trabalho, como as reclamações podem comentar suas próprias reivindicações?

O juiz acredita que, no caso do trabalho misto, os trabalhadores podem solicitar o conteúdo do conteúdo para pedir a vários empregadores que assumam a responsabilidade conjunta.Por exemplo, nos casos acima, nenhuma empresa assinou um contrato de trabalho com o MOU YU. apontando para a empresa de gerenciamento de patrimônio.Essas situações são suficientes para fazer com que Yu MOU confunda o assunto das relações trabalhistas.

Portanto, considerando a cooperação das duas empresas para desenvolver o projeto de aplicativos, a situação dos membros do mesmo local e os membros da equipe de co -gerenciamento finalmente aceitarão as reivindicações dos trabalhadores para determinar as responsabilidades conjuntas de muitas empresas com emprego misto para pagar salário dos trabalhadores.

Repórter Lin Jing J151