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Cliente Chinanews.com, Pequim, 26 de agosto (repórter Li Jinlei) o sistema de trabalho "996" ilegal?Os trabalhadores se recusam a trabalhar horas extras ao longo do tempo.

Recentemente, o Ministério dos Recursos Humanos e o Seguro Social e o Supremo Tribunal do Povo divulgaram em conjunto o segundo lote de casos típicos de trabalho de trabalho e disputas de pessoal, o que deu a resposta. legalização do bingo

Os funcionários recusam " 996 "Depois de ser encerrado, ele foi compensado

O caso mostra que a Zhang ingressou em uma empresa de correio em junho de 2020. O período julgado do contrato de trabalho estabelecido pelas duas partes foi de 3 meses e o salário mensal do período do julgamento foi de 8.000 yuan.As regras e regulamentos da empresa estipulam que o horário de trabalho é das 9h às 21h e trabalha 6 dias por semana. legalização do bingo

Dois meses depois, Zhang se recusou a acordos de horas extras, alegando que o limite superior da lei havia excedido severamente os regulamentos legais.Zhang solicitou arbitragem ao Comitê de Arbitragem de Disputas do Pessoal do Trabalho e solicitou uma decisão de que uma empresa de correio pagou 8.000 yuan em compensação pelo elevador do contrato de trabalho ilegal.

No final, a Comissão de Arbitragem decidiu que uma empresa de courier pagou a Zhang MOU para elevar a compensação do contrato de trabalho de 8.000 yuan ilegalmente e relatou o status do caso à instituição de supervisão de segurança do trabalho.

" 996 "O sistema de trabalho é identificado como inválido

O artigo 41 da Lei do Trabalho da República Popular da China estipula: "Devido às necessidades de produção e operação, o empregador pode estender o tempo de trabalho após a negociação com o sindicato e os trabalhadores. Geralmente, não deve exceder uma hora por dia. de, Sob a condição de garantir a saúde física dos trabalhadores, o horário de trabalho não deve exceder três horas por dia, mas o mês não deve exceder 36 horas por mês Essência"O Artigo 43 estipula que" os empregadores não devem violar as disposições desta lei para estender o horário de trabalho dos trabalhadores."

O artigo 26 da Lei do Contrato do Trabalho da República Popular da China estipula: "Os seguintes contratos de trabalho são inválidos ou parcialmente inválidos: (3) regulamentos obrigatórios que violam leis e regulamentos administrativos". legalização do bingo

A análise de caso apontou que, para garantir a realização do direito de descansar no restaurante, a lei chinesa estipula claramente o limite superior do tempo de trabalho prolongado.O empregador formula um sistema de horas extras que viola a lei.

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Horas extras extras podem causar facilmente disputas de mão -de -obra

Os casos típicos apontam que, embora a lei apóie o empregador a exercer o poder de gestão de acordo com a lei, também esclarece que deve cumprir suas obrigações para proteger os direitos dos trabalhadores.Os regulamentos e regulamentos do empregador e os acordos de trabalho correspondentes devem cumprir as disposições das leis e regulamentos administrativos. desenvolvimento.

Os trabalhadores desfrutam da remuneração do trabalho correspondente e dos interesses de descanso de acordo com a lei.As horas extras podem facilmente levar a disputas trabalhistas, afetando as relações trabalhistas harmoniosas e a estabilidade social.

Desta vez, os dois departamentos publicaram em conjunto casos típicos para a sociedade, por um lado, lembrando os empregadores para arriscar o risco de comportamento ilegal do empregador e promover a padronização do emprego de acordo com a lei; Expectativas da proteção dos direitos dos trabalhadores e orientam os trabalhadores a direitos racionais de acordo com a lei. legalização do bingo

Quanto tempo dura o seu tempo de trabalho?Com o que você vai lidar quando for forçado a trabalhar horas extras?(sobre)