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Para executivos corporativos e profissionais de recursos humanos, "emprego flexível" em 2019 pode ser descrito como um vocabulário de alta frequência.

De acordo com o "Relatório de Emprego de Rider de Takeaway de 2018", divulgado recentemente pela Meituan Reviews, havia mais de 27 milhões de pilotos em 2018, um aumento de quase 500.000 pessoas em 2017. Chen Ronghui, vice -presidente da Meituan Review, disse que 30%do A missão de Meituan vem de trabalhadores do emprego flexíveis nas indústrias tradicionais.O desenvolvimento constante de Meituan hoje é inseparável com esse uso flexível dos trabalhadores.

A economia zero -labor tem uma tendência de desenvolvimento global, e a proporção de emprego flexível no desenvolvimento de nosso país em meu país é o mais alto, e 12%deles dizem que sua principal renda é obtida a partir de plataformas digitais.Na nova forma econômica, os pilotos de toca, a entrega expressa, os motoristas de carros on -line e outras ocupações tornaram -se cargos de emprego comuns como a economia traz desenvolvimento de alta velocidade.

Seja em uma grande empresa de cadeias, uma indústria emergente ou em pequenas e médias empresas, o uso flexível do trabalho trouxe novas direções aos profissionais de recursos humanos neste ano.O uso flexível de empresas de recursos humanos também inaugurou uma nova onda de desenvolvimento este ano.

A demanda por emprego flexível em vários setores, como Internet, IA e empresas de big data, varejo, catering, educação e outras indústrias é proeminente, e a indústria de serviços humanos com uso flexível do trabalho como o núcleo também cresceu neste ano.De acordo com o "Livro Branco Ecológico Flexível Ecológico de 2017 da Hroot, a participação de mercado flexível do meu país manteve uma taxa de crescimento composto de 22%nos últimos cinco anos, e as perspectivas de desenvolvimento de empresas flexíveis de emprego e serviço podem ser consideráveis.Atualmente, o uso doméstico de "centenas de disputas" no campo do trabalho no país e as agências de recursos humanos apreenderam ativamente o mercado. também fluiu para a indústria.

Xu Fengfeng, diretor executivo de consultores seniores de Manpower e Associação de Pesquisa de Capital de Talentos da Ásia-Pacífico, disse no momento do uso flexível do horário de trabalho, "inovador e alterando o uso do uso flexível do trabalho de acordo com a demanda do mercado, a indústria industrial flexível irá Ocupar uma grande área de recursos humanos dentro de 1-2 anos.

Os serviços empresariais de transformação oportunos do tráfego do rei do campus

Em julho de 2018, um gato de tempo parcial na plataforma de serviço da empresa flexível de emprego anunciou a conclusão da rodada C de 160 milhões de financiamento. A rodada de financiamento C entre as empresas de emprego emergentes e flexíveis e e e de. lotofácil 2610 ganhadores

Como um dos primeiros jogadores no campo dos serviços de emprego flexíveis, os recursos humanos dos gatos em tempo tempo são conquistados.Em 2013, um gato de tempo parcial foi estabelecido em uma universidade em Guangzhou. adquiriu um especialista em tempo parcial.

Ao mesmo tempo, também traz problemas, como monetização -como as empresas alcançam lucro através dos usuários?Uma grande quantidade de usuários de alta qualidade C.Os gatos em tempo de tempo são uma visão aguda de ambos os lados da oferta e demanda de mão -de -obra, e o lado da demanda -ou seja, há um ponto de dor maior para o recrutamento e o gerenciamento da força de trabalho da empresa.

Em 2016, os gatos parcial que os gatos implantaram o negócio com uso flexível do trabalho, fornecendo às empresas serviços de emprego flexíveis e obtendo um ponto de lucro para o desenvolvimento sustentável.A partir da entrada da cadeia completa do emprego da empresa, os serviços de parada pode resolver efetivamente os problemas principais, como eficiência de recrutamento e custos de gerenciamento.

Sob a consideração de uma previsão razoável de um recrutamento de tempo único, para atender às necessidades de diferentes tipos de uso flexível do trabalho, os gatos de tempo parcial adicionaram estágios, tempo completo e outras posições com base na parte -Recrutamento de tempo.

Através de cada previsão de mercado e ajuste oportuno, os gatos em tempo parcial perceberam a transformação dos modelos de lucro e estabelecem constantemente no campo dos serviços das empresas de Internet.De acordo com informações públicas, existem 1,13 milhão de parceiros corporativos em gatos em tempo parcial.No ambiente em mudança do mercado, a inovação e a mudança tornam o uso flexível das empresas de serviços de trabalho surgem no dilema do inverno frio.

Oferta humana e demanda agitam o oceano azul sob o choque

Comparado com o Mar Vermelho da indústria tradicional de recrutamento, é um novo oceano azul com trabalho flexível.Da perspectiva dos formulários de desenvolvimento de recursos humanos, meu país experimentou a evolução de camadas de "relações de emprego padrão", "despacho de mão -de -obra", "terceirizar emprego" e "emprego flexível" de "relações de emprego padrão", após 2015, o O conceito de emprego flexível se tornou gradualmente popular em 2019, o emprego flexível se tornou uma nova saída no campo dos recursos humanos e até todo o círculo de capital de risco.

O uso flexível do trabalho da China no setor é muito amplo.Comparado ao ambiente estrangeiro, a China é a maior população do mundo e tem a maior população trabalhista do mundo.No entanto, neste ano, a população trabalhista da China caiu abaixo de 900 milhões, o dividendo demográfico desapareceu, a estrutura do emprego mudou e a estrutura humana enfrentou uma grande transformação.

Afetado por conceitos de emprego estrangeiro, o conceito de emprego do povo chinês mudou.A geração mais jovem representada pelos pós -90 e pós -95 entra no local de trabalho. Modelo de emprego flexível.

Juntamente com a nova onda de economia da Internet, ele gerou muitos cargos de emprego flexíveis.Em relação ao emprego flexível da empresa, Peng Jianfeng, professor, supervisor de doutorado, supervisor de doutorado e presidente do Huaxia Corps, acredita que o uso flexível do trabalho será uma escolha importante para o método de emprego da Internet e a economia de compartilhamento Era. lotofácil 2610 ganhadores

Na nova era da economia real, os setores de recursos humanos de várias indústrias estão enfrentando novos problemas.Tomando a indústria de catering como exemplo, existem cerca de 8 milhões de empresas de catering na China, uma grande parte das quais são pequenas e médias empresas de tamanho, enfrentando a crescente pressão operacional de aluguel, mão de obra e ingredientes.Tomando um restaurante de catering operado por cadeia como exemplo, eles geralmente enfrentam pontos de dor humana com alta taxa de perda de pessoal, custos pesados ​​de funcionários completos, reabastecimento de recrutamento e dificuldade em gerenciar a gerência, carregando altos custos no vínculo humano.

O uso flexível do trabalho traz novas oportunidades de desenvolvimento para essas empresas.Por meio de emprego flexível, as empresas podem embalar assuntos gerais de mão -de -obra para empresas de serviços e equipes profissionais otimizarão a mão realizado por terceiros.Dessa forma, a própria empresa pode economizar muitos custos de mão -de -obra e lidar melhor com gastos com custos difíceis.A Fast -Food Chain Brand 72nd Street é reduzir as despesas operacionais humanas por meio da cooperação com gatos de tempo parcial para usar o setor de serviços e o recrutamento totalmente em tempo do modelo de gerenciamento de agências. lotofácil 2610 ganhadores

O problema de desenvolvimento das empresas vem do controle de custos da empresa, e a otimização da estrutura de recursos humanos do trabalho flexível é uma etapa essencial que pode melhorar com eficiência o problema dos problemas corporativos.As agências de serviços de recursos humanos ajustaram um caminho de desenvolvimento mais plano e confortável para as empresas através da "medicina correta" da dor corporativa.Este é o charme do uso flexível dos trabalhadores para as empresas.

Pode -se observar que as empresas flexíveis de serviços de emprego também estão constantemente pressionando para atender às necessidades de emprego das empresas no novo ambiente.Em 2018, um gato na parte de tempo lançou um plano de contratação de tempo parcial para reformar as organizações internas de mão -de -obra nas empresas de varejo para resolver o problema da qualidade da qualidade do pessoal do setor de varejo, da velocidade da perda de pessoal e da eficiência do pessoal reabastecimento. .Para simplificar, os serviços personalizados são o antídoto mais poderoso para a mão -de -obra corporativa para reduzir custos e eficiência.

Onde está a estrada de trabalho flexível da China?

Como um país que lidera a aplicação de um modelo zero -trabalhador, a proporção do trabalho trabalhista no uso do trabalho excedeu 30%. Estados Unidos.A faixa segmentada está aumentando.

Entre as empresas de recursos humanos dos EUA, o Manpo Shenghua é um papel representativo. E o mercado da indústria de curto prazo foi inspirado no desenvolvimento do mercado de emprego flexível na China.

Wanbao Shenghua foi estabelecido no século passado e é um dos pioneiros do setor de suprimentos de curto prazo.Em 2002, Wanbao Shenghua depende de seu próprio crescimento de negócios para se tornar o Global da Fortune 500, que é um avanço no sentido do setor.

O segredo do lugar invicto de Wanbao Shenghua é que é uma pesquisa e desenvolvimento técnico e inovação com talentos como o núcleo, de modo a formar uma cadeia completa de tecnologia industrial para avaliar corretamente as necessidades do cliente, descobrir talentos corretos, executar corretamente, execute corretamente Treinando corretamente e configure -o na posição correta. lotofácil 2610 ganhadores

Por outro lado, não é difícil descobrir que muitas empresas emergentes de serviços de recursos humanos estão aumentando.Por ocasião da indústria chinesa, os gatos de tempo meio moldaram suas próprias barreiras técnicas exclusivas nas necessidades do usuário e aceleraram seu próprio ritmo de desenvolvimento.

Em termos de clientes de busca de emprego, o CAT na parte de tempo enfatiza a autenticidade, adota um sistema abrangente de controle de risco, triagem inteligente de big data e revisão manual, verificação de pontos fixo e outros mecanismos, para que os gatos de tempo parcial se tornem uma plataforma para a autenticidade de As informações sobre o setor.

Começando da empresa com receita crítica, os gatos na parte de tempo continuam a mudar, inovar o modelo de desenvolvimento da mão -de -obra e atualizar rapidamente a iteração para lançar um novo modelo de economia de mercado correspondente e oferta e demanda corporativa.No meio do desenvolvimento, os gatos de tempo parcial também lançaram novos produtos de recrutamento de veados, cortados em tempo integral do campo de tempo parcial, agarram as mãos e integrarem recursos, têm a oportunidade de desenvolver um trabalho abrangente e flexível, confiar O enorme tráfego da plataforma para realizar o BPO completo -tempo/tempo de tempo de emprego flexível.Como resultado, os gatos em tempo parcial reuniram várias empresas conhecidas e promoveram a liquidação contínua de candidatos a emprego, formando um modelo de crescimento de usuário cíclico positivo.

Em um modelo saudável e sustentável, os gatos na parte de tempo venceram rapidamente a rodada de financiamento C em apenas alguns anos, que é um cavalo escuro que não pode ser subestimado.O caminho de desenvolvimento dos gatos de tempo parcial é bastante semelhante à pegada de Monko Shenghua e ao layout estratégico de gatos em tempo parcial e de ambientes fechados de negócios, inovação de negócios e recursos de mudança, vamos ter razões suficientes para acreditar que quanto mais Mudança de recursos humanos nos recursos humanos chineses.

Quando a estrutura da população muda e o grupo da força de trabalho é transferido, o uso flexível do trabalho trouxe novas idéias para os recursos humanos e o desenvolvimento corporativo do meu país.E empresas de serviços de emprego flexíveis, também esperamos ver mais progressos em seu modelo de desenvolvimento, rompendo o problema do envelhecimento do emprego, ajudando a resolver os problemas nacionais de recursos humanos, tornando o mercado mais saudável e mais longo.