mega sena 08 08 2015

Quais são os capítulos de recrutamento qualificados aos olhos dos graduados?

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É o estágio atual de emprego de graduados.O entendimento do trabalho antes do emprego é principalmente da empresa.Durante o processo de recrutamento, as empresas introduzem objetivamente as informações do trabalho e fazem um bom trabalho em trocas com a busca de emprego dos estudantes universitários, que pode efetivamente promover o emprego de alta qualidade.

Alguns dias atrás, uma pesquisa realizada pelo China Youth Daily Social Survey Center (Wenjuan.com), uma pesquisa com 1334 estudantes universitários frescos mostrando que, aos seus olhos, um selo de recrutamento qualificado é o primeiro é que os benefícios não são exagerados ( 66,3%), seguido pelo plano de treinamento de emprego, buscando a verdade dos fatos (60,3%) e novamente uma demanda de talentos claros e específicos (57,2%).

Esperando estudantes universitários entrevistados: as empresas explicam completamente o nó de tempo de cada link de recrutamento

Zhang Ming, que se formou na Universidade de Ciência e Direito Político da China no ano passado, agora está trabalhando em um escritório de advocacia.Ele falou sobre seu profissionalismo de que subdividiu diferentes áreas de negócios, como direito criminal, direito civil, direito comercial, direito administrativo etc., que é muito diferente."Espero conhecer claramente o conteúdo do post na seção de recrutamento corporativo para que eu possa determinar se é adequado para mim, se o histórico da disciplina é oposto e se os indivíduos estão interessados".

Zhang Ming apresentou que muitos estudantes estabelecerão um formulário de Excel durante a fase de busca de emprego para indicar o progresso da busca de emprego de cada unidade."Por exemplo, o primeiro currículo atingiu o estágio de resposta e o segundo currículo encerrou o teste por escrito. O terceiro currículo não foi escrito e precisa ser confirmado." , os colegas de classe têm os formulários dos colegas de classe.Ele espera que as empresas possam explicar completamente os nós de tempo de cada link.

Falar sobre o "selo qualificado de recrutamento" aos olhos ", Frank e se encontrar um com o outro" é a maior expectativa da Universidade Renmin da China no Dr. Di Yantan."Acho que as informações de recrutamento da empresa não podem ser embelezadas, exageradas e não definidas. Por exemplo, fica claro que o público entende, que é o público. Dois dias.

Yang Jiyuan, que se formou por um ano, agora está envolvido em engenharia de software em Shenzhen.Ele acredita que "a descrição detalhada do conteúdo do trabalho é o primeiro lugar no recrutamento, e o nome do post não deve ser amplamente escrito no trabalho, e os requisitos de saída da postagem devem ser específicos. Segundo, os requisitos de talento , incluindo educação, vida profissional, personalidade, local de trabalho, horário de trabalho, horário de trabalho e habilidades e habilidades comerciais, finalmente, o processo de recrutamento deve ser aberto e transparente, como várias rodadas de testes escritos, entrevistas, formulários e sobre acordos de tempo . mega sena 08 08 2015

"Os recrutadores da empresa devem ser responsáveis ​​no trabalho. Quando os estudantes universitários consultam, devem ser francos e confessados ​​e não podem perguntar tudo".

Aos olhos dos graduados, como deve ser um capítulo de recrutamento qualificado?Os benefícios de bem -estar não são exagerados (66,3%) classificados em primeiro lugar, seguidos por programas de treinamento de emprego e fatos práticos (60,3%), outros também: demanda clara de talentos e específicos (57,2%), não apenas "o que você quer", mas também "I Pode obtê -lo, eu posso conseguir o que "(53,3%), a introdução da postagem deve ser detalhada (49,6%) e a introdução de várias formas de gráfico e vídeo (19,9%). mega sena 08 08 2015

Especialistas em orientação do emprego: os empregadores devem fortalecer a pregação e a comunicação e dar feedback sobre dúvidas sobre a busca de emprego dos estudantes universitários

Hou Jingjing, um calouro no último ano, sentiu que um capítulo de recrutamento qualificado deveria ser "real"."Por exemplo, quais habilidades são necessárias apenas para uma determinada posição, em que extensão deve ser usada, se eu não puder atender aos requisitos, não o enviarei com força e os sistemas de cada empresa são diferentes. Enviar um currículo é muito tempo -consome.

Zhou Qing é um estudante de graduação em uma universidade em Pequim e atuou como conselheiro de graduação.Zhou Qing sente que muitas faculdades e universidades não prestaram muita atenção para se as informações de recrutamento das empresas estão atualmente."Atualmente, a escola investiu muita energia no nível das qualificações corporativas e da segurança real, mas se as informações de recrutamento são nomeadas e depende da comunicação entre estudantes e empresas. Aumente a satisfação do emprego. Acho que as universidades podem prestar mais atenção Nesse nível de recrutamento de empresas. "

Zhang Ming acredita que a escola deve prestar atenção à avaliação e feedback da empresa durante o processo de emprego dos alunos e resumir as empresas com uma grande lacuna entre as informações de recrutamento e a situação real.

Wang Ting, diretor do Centro de Pesquisa de Desenvolvimento e Gerenciamento de Recursos Humanos da Universidade de Ciência e Direito Político da China e professor de escolas de negócios, apontou que os empregadores deveriam fortalecer a pregação e a comunicação e dar feedback, ajudar os estudantes universitários a se entender e entender que isso Eles são "por que é adequado para esta posição" e "o que é rejeitado".

Dos novos graduados que participam da pesquisa, 14,3%são faculdades, 75,4%são estudantes de graduação, 9,5%são estudantes de mestrado e 0,8%são estudantes de doutorado.Os meninos representavam 43,8%e as meninas representavam 56,2%.Cidade natal nas cidades da primeira vez representou 32,8%, 38,2%das cidades de segunda -mais, 21,1%das cidades de terceiro e quarta -Tier, 5,6%em cidades ou municípios e 2,3%nas áreas rurais.

(A pedido dos entrevistados, Di Yantan, Zhang Ming e Zhou Qing no texto foram nomeados.) mega sena 08 08 2015

China Youth Daily · China Youth Network Reporter du Yuanchun estagiário Huang Zihan Fonte: China Youth Daily