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◎ Repórter interno Sun Yue

Para manter talentos escassos, você precisa construir um melhor ambiente de desenvolvimento.Muitos talentos arqueológicos se enraizam nos campos e esperam poder estudar atenciosos.Ao mesmo tempo, "Fireworks on the World" são a base do talento -Foothold.

Nos resultados da coleção do Bureau Nacional de Relíquias Culturais 2022 "Promovendo a excelente cultura tradicional chinesa e cultivando os valores centrais do socialismo", foi listado "a tour de arte de Art Flying Tianshen Morning -Dunhuang Grottos". mega sena especial

Em contraste com o "calor" da cultura de Dunhuang, o recrutamento de talentos arqueológicos em Dunhuang encontra "frio".

No documentário "Mestre Dunhuang", que conta a história da civilização de Dunhuang e da história do Guardian, Zhang Xiaogang, diretor do Instituto de Arqueologia de Dunhuang, disse que a preparação da arqueologia este ano aumentou neste caso, menos candidatos que estão dispostos Para ir a Dunhuang, será menos "havia cinco ou seis pessoas registradas, e os resultados estavam faltando, e um não veio".

Especialistas disseram que, para se livrar do dilema dos talentos arqueológicos, o treinamento de admissão e talento deve ser dado ao treinamento de matrículas e talentos da faculdade e reduzir adequadamente os padrões de recrutamento e melhorar o tratamento de talentos, para que talentos arqueológicos tenham "fogos de artifício humanos" e "poesia e distante ".

Os planos de recrutamento geralmente falham

Por um lado, o número de candidatos para o exame nacional excedeu 2 milhões este ano;Nesse contexto, o "dilema" de candidatos não tripulados na preparação arqueológica de Dunhuang é inevitável.

Em uma entrevista à mídia, Zhang Xiaogang mencionou que, nos últimos anos, a arqueologia era fria e quente, o que pode ser sentido por todo o povo.Por exemplo, Dunhuang, o IP do milênio se tornou um novo vermelho líquido, e o significado social da arqueologia foi continuamente aprimorado na China.Da perspectiva do meio ambiente, é de fato a era de ouro da arqueologia chinesa.No entanto, as pessoas que realmente se envolvem em arqueologia sempre foram alguns grupos.

"Atualmente, o pessoal do Instituto de Pesquisa Arqueológica de Dunhuang está nervoso e apenas cerca de 20 pessoas. Mesmo que todos os outros empregos não sejam feitos, eles apenas fazem o relatório arqueológico do templo da Grotts. Esses funcionários ainda não são suficientes" disse. mega sena especial

O anúncio mostra que, desde 2021, o Instituto de Pesquisa Dunhuang conduziu muitos recrutamentos.A equipe do Departamento de Recursos Humanos do Instituto de Pesquisa de Dunhuang disse que eles não têm talentos de alto nível, como médicos, e o plano de recrutamento geralmente falha.

Entende -se que, em 2022, o número de exames nacionais de funcionários públicos excedeu 2 milhões, e um total de 1,422 milhão de pessoas realmente fez o exame. : 1.No entanto, por trás da média, devido ao desenvolvimento econômico diferente, a concorrência nas posições é muito diferente.Entre eles, o número de candidatos em Pequim e Guangdong excedeu 200.000 e apenas menos de 40.000 pessoas no registro de Gansu. mega sena especial

Vários fatores tornam as relíquias culturais proteger "um talento duro"

Muitos entrevistados disseram em entrevista à mídia que a localização geográfica remota de Dunhuang, juntamente com seus rígidos requisitos de recrutamento e trabalho, salário mais baixo e outros fatores, desencorajou muitos candidatos. mega sena especial

Entende -se que os requisitos de recrutamento para a preparação de Dunhuang devem ser um mestrado na "primeira classe dupla" ou nas oito principais academias, e a idade tem menos de 35 anos.A pesquisa arqueológica e a proteção de relíquias culturais sempre foram um limiar alto, e existem certos requisitos para a alfabetização cultural.

O número de cursos arqueológicos tem um pequeno número de pessoas, o que torna essa situação "piorar a neve".Comparado com outras disciplinas populares nas universidades, a arqueologia pode ser descrita como "impopular".

O baixo tratamento de emprego é o ponto de dor da falta de talentos.O Instituto de Pesquisa Dunhuang é uma instituição direta na província de Gansu e pertence ao Departamento de Relíquias Culturais Provinciais de Gansu.O salário da preparação do trabalho tem um relacionamento direto com o nível de desenvolvimento econômico.Entende -se que, em junho de 2021, o Dunhuang Research Institute tinha um total de 1.507 funcionários.Segundo relatos públicos, os fundos de pessoal para 2021 foram de 82,54 milhões de yuan.

Do ponto de vista geográfico, Dunhuang está localizado no noroeste, com um local remoto, e o nível de desenvolvimento econômico é diferente de muitas grandes cidades.Depois de se formar em faculdades e universidades, os jovens que escolheram você Zhongyou tendem a escolher o desenvolvimento de grandes cidades.

Apenas trave a "elite" para promover melhor a construção da indústria

Cao Bin, professor associado do Departamento de Arqueologia e Cultura da Universidade Renmin da China, disse que, para qualquer indústria, os talentos são a base de seu desenvolvimento e a arqueologia não é exceção.O dilema enfrentado pelo Instituto de Arqueologia do Instituto de Pesquisa Dunhuang reflete a situação atual da escassez de talentos na proteção cultural do meu país.

O artigo publicado pela "pesquisa de relíquias culturais" mencionada na "preparação da preparação e profissionais faciais e profissionais do meu país", que mencionou que, no final de 2019, o número de unidades de relíquias culturais provinciais em todo o país tem um Total de 1670 preparativos, além das unidades nacionais das unidades nacionais o número de preparações, os funcionários das relíquias culturais e das instituições arqueológicas no nível provincial ou acima do provincial são inferiores a 2.100.Se calculado na área da terra, cada arqueólogo precisa realizar 4571,4 quilômetros quadrados de tarefas arqueológicas de exploração e escavação.A preparação insuficiente de relíquias culturais e instituições arqueológicas significa que os canais de promoção diária dos pesquisadores científicos são estreitos e o poder de reserva é difícil de reabastecer por um longo tempo.

Em relação ao treinamento de talentos profissionais e ao fluxo de talentos, Cao Bin mencionou que a arqueologia, como major impopular, não é apenas pequena em matrícula, mas também alguns alunos e pais desistiram de suas inscrições porque estão preocupados com o emprego.Depois de entrar na escola, os alunos que se candidatam a cursos arqueológicos também enfrentam o teste de "transferências de maiores" e "desvio de matrícula de categorias grandes".Portanto, para se livrar do dilema da escassez de talentos arqueológicos, a admissão e o treinamento de talentos devem ser concedidos a faculdades e universidades.Ao mesmo tempo, os empregadores podem diminuir adequadamente o "limite" para permitir que mais talentos contribuam para o desenvolvimento da indústria. mega sena especial

Em maio deste ano, os cinco departamentos, incluindo o Departamento de Relíquias Culturais de Relíquias Culturais Provinciais de Shanxi, emitiram em conjunto as "medidas de implementação para o treinamento de treinamento direto gratuito para talentos de talentos de relíquias culturais". 117 Condados (cidades, distritos) na província através do exame de admissão da faculdade.Os especialistas da indústria acreditam que esse modelo de treinamento de talentos de "estilo de ordem" é muito valioso para resolver o problema dos talentos arqueológicos e vale a pena aprender.

Os especialistas acreditam que, para manter talentos escassos, é necessário construir um melhor ambiente de desenvolvimento.Muitos talentos arqueológicos se enraizam nos campos.Ao mesmo tempo, "Fireworks on the World" são a base do talento -Foothold.

"Somente com um melhor ambiente de desenvolvimento, o major 'impopular' arqueológico pode trancar sua própria 'elite' entre os talentos limitados atuais e promover a construção de características chinesas, estilo chinês e arqueologia do estilo chinês".

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