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"Financial Technology Raiders", "Financial Technology High Sales" e "Fintech Occupy Citages", acredito que essas palavras no setor não são estranhas a tais palavras.Nos últimos anos, a fintech tem sido considerada o campo mais potencial do setor financeiro.

No entanto, tudo isso mudou silenciosamente este ano."Dificuldade, é muito difícil." mega sena loteria caixa

"O volume! O volume não é decente." por uma hora e está ocupado demais para encontrar a outra metade.

"Embora todas as empresas estejam atualmente recrutando talentos de fintech, o mercado ainda está em falta, mas o que pode ser visto é que os requisitos gerais de recrutamento dos bancos e bancos são mencionados". estabilidade agora.

As meninas da pós -graduação de pós -graduação em talentos de pós -graduação são difíceis de combinar

Às 13 horas, em 6 de setembro, Chen Li (um pseudônimo) que recebeu as necessidades da entrevista, não terminou seu trabalho em mãos. trabalho. mega sena loteria caixa

Somente os fins de semana podem fazer três ou dois colegas para jogar basquete.

Ele vem de uma empresa de tecnologia de TI que serve ao setor financeiro. Cidade natal e resolutamente se dedicou à indústria da fintech

"No começo, fui a uma plataforma de serviço da FinTech. Por acaso encontrei uma oportunidade de entrevista. Quando me formei, a empresa não tinha altos requisitos para sua experiência de carreira e entrei bem". atrás e entrou no local de trabalho no local de trabalho."Nessa empresa por dois anos, também serviu com sucesso a otimização do negócio de marketing bancário e de produtos financeiros para vários bancos estatais". mega sena loteria caixa

Parece que a maioria das trajetórias de busca de emprego dos graduados é o caso. Depois que eles deixem campi confortáveis, eles experimentaram entrega e entrevistas frequentes e escolhem seu primeiro emprego em ignorância, mas após a acumulação de experiência, eles logo começam a mirar no Próximo um alvo.

"As pessoas sempre querem ir a um lugar alto." e tratamento.

No entanto, os desafios no novo ambiente são constantemente.A posição atual de Chen Li é principalmente responsável pela análise das necessidades da transformação digital. cooperação para absorver talentos.

"Depois que eu realmente entrou no trabalho bancário, descobri que o sistema financeiro é muito complicado!" Necessário.

"O maior recurso é o volume".

Segundo Chen Li, embora no recrutamento público, o limiar da educação acadêmica da empresa bancária é geralmente de graduação, mas no triagem de currículo real, um grupo de candidatos não -985 e 211 é frequentemente afastado; A taxa de aprovação inicial de alguns departamentos é apenas um ou dois.

Esta é realmente a situação atual da indústria.Os gerentes de recursos humanos responsáveis ​​pelo recrutamento de uma instituição bancária também admitiram esse fato para os repórteres diários de negócios de Pequim. O limiar para este grau.

"A baixa taxa de passagem de entrevistas depende principalmente da experiência de qualificação e da correspondência de candidatos. Algumas pessoas têm uma capacidade profissional financeira fraca. Se a compatibilidade com o sistema bancário não for alta, haverá uma alta" taxa de eliminação " Os recursos humanos do banco serão explicados gerentes.

"Existem até algumas instituições que pedem às meninas em Qingbei e meninos 985, e algumas posições precisam ir para a universidade".

O ponto em que o emaranhou é que o trabalho de alta saturação não permitiu que ele tivesse muito tempo pessoal."O interior é realmente muito enrolado. O dia útil é basicamente uma cobertura de trabalho. Também preciso aprender conhecimento profissional. Ocasionalmente, podemos tirar meu corpo e mente quando temos férias". , e esse estado durou quase meio ano.

Rolando para encontrar a outra metade, esta é sua auto -depreciação de seu recente estado de trabalho.No entanto, ele disse que estava gradualmente se acostumando."Eu ainda quero ser uma pessoa que está constantemente aprendendo e positiva. Afinal, a empresa agora me deu muitas oportunidades".

Preocupado com o fato de o negócio de ciências douradas ter sido criado pelo negócio, preocupado com as demissões de redução salarial mega sena loteria caixa

No campo da Fintech, também há Li Yang (um pseudônimo), um trabalhador migrante que "moveu tijolos" na empresa da Internet às duas horas diariamente.

Quando ele propôs as necessidades da entrevista, Li Yang não havia respondido por um tempo. no segundo dia.

Ele está ocupado com os dois primeiros grandes Li Yang, que atualmente é responsável pelo desenvolvimento de software em uma empresa da Internet.Ele disse ao The Beijing Business Daily Reporter que trabalhou na empresa por dois anos e muitas vezes encontrou horas extras, mas estava ainda mais preocupado com a operação da empresa e a tempestade de demissão: "Não sei em que dia ele ele mesmo".

"Aos olhos dos outros, é uma grande fábrica, mas depois que ele trabalha, ele descobre que há muito insatisfatório". Ele foi responsável pelo desenvolvimento de atividades de marketing e usuários. A atmosfera técnica era muito boa.

Depois de entrar na grande fábrica, embora o salário tenha sido aumentado, ela encontrou uma lacuna técnica.Li Yang admitiu o repórter diário de negócios de Pequim, "existem muitos departamentos em nossa empresa, e a tecnologia pode ser muito melhor nos negócios principais, mas o nível de finanças digitais é obviamente pior. Primeiro, o processo não é muito claro. , Economizando custos, também recrutou muitas outras empresas terceirizando o pessoal, o nível técnico é desigual.

"Às vezes, o tempo de lançamento é muito apertado. Não há tempo para fazer tecnologia. É tudo: pode ser usado".

Além disso, além de questões técnicas, há salário."Diz -se que é alto -paga pessoas com altos salários e uma renda mensal de milhões. O desempenho médio também está diminuindo ..."

Mas o mais preocupado são as demissões. de gravidade para outras direções. mega sena loteria caixa

Como todos sabemos, as empresas de fintech com grandes plataformas da Internet e origens da Internet têm sido uma direção importante para os talentos financeiros nos últimos anos. A "guerra de agarrar" declinou.Nesse sentido, Jin Tian, ​​pesquisador sênior do Instituto de Pesquisa Econômica Digital da Universidade de Economia e Direito de Zhongnan, deu -lhe uma explicação para o Beijing Business Daily Reporter.

Jin Tian apontou ainda: "Após a prática da indústria nos últimos anos, essas grandes fábricas também descobriram que talentos talentosos que entendem as finanças, entendem a tecnologia, realmente cumprem suas próprias posições e conhecem a cultura corporativa. A correspondência limitada de funcionários também tem enfraqueceram sua vontade de recrutar no futuro.

"Devido ao impacto do ambiente macro este ano, a estratégia de muitas empresas de tecnologia e empresas de internet mudou. E.

No entanto, na opinião de Baicheng, embora a tendência do desemprego esteja em alta, também é necessário ver que os rolos e a concorrência feroz do setor tornarão o recrutamento corporativo mais cauteloso e tenderá a ser mais capaz de talentos tecnológicos.Para os negócios digitais e a falta de talentos sexuais, as empresas prestam mais atenção a ele, então não há necessidade de se preocupar muito.

Lifeng Life e ver talentos compostos ainda comendo incenso

Dalangs está espalhado, e muitos praticantes de Jinke que foram nos negócios disseram diariamente aos negócios de Pequim que precisam permanecer tão antigos quanto eles.

Entre eles, existem os relojoeiros que "movimentam tijolos" na empresa da Internet. No trabalho complicado, ocupado para melhorar sua educação e, um dia, a fim de conspirar, eles podem realmente se comparar com as pessoas dentro dos bancos no tratamento e benefícios.

"Eu ainda pensava em mudar de emprego e ajustar o estado do trabalho, mas agora dissipei essa idéia. Depende principalmente da capacidade da empresa de melhorar a capacidade pessoal e o espaço de promoção. Afinal, o ambiente não é bom e a empresa da Internet Não é estável, então ainda está pensando em melhorar a si mesmo primeiro. "Li Yang disse que não mudaria seu trabalho no curto prazo, mas o próximo objetivo será mais considerado por empresas como bancos e departamentos de capital estrangeiro.

Essa idéia coincide com vários praticantes de Goldenke.Muitos entrevistados disseram ao The Beijing Business Daily Reporter que, embora a equipe do setor tivesse um fluxo frequente, não havia plano para mudar de emprego no momento. bancos. "

Este também é um caminho disponível.Yu Baicheng apontou que, atualmente, embora algumas instituições financeiras tenham sido afetadas pelo macro -ambiente, elas geralmente adotam estratégias cautelosas ou até compactadas no recrutamento de talentos, mas em termos da proporção de pessoal de P&D, a proporção de P&D O pessoal em muitos bancos é responsável por menos de 5%.De acordo com a pesquisa e observação do tanque zero, seja uma instituição financeira tradicional, uma instituição financeira inovadora e empresas de Internet, é relativamente necessário para talentos científicos e tecnológicos, especialmente aqueles que entendem a tecnologia e entendem negócios financeiros.

Isso também foi afirmado pelo gerente de recursos humanos da instituição bancária acima mencionada. Um bocado."Estaremos mais inclinados a ter uma formação bancária ou técnicos que serviram a fintech do banco e o talento dourado da Internet, consideramos a compreensão do outro partido sobre as novas tecnologias".

Jin Tian disse ainda ao The Beijing Business Daily Reporter que, da perspectiva dos talentos de fintech, mudando para os departamentos de TI, subsidiárias de fintech etc. em instituições financeiras tradicionais ou uma das direções opcionais, mas para a idade avançada, a falta de instituições financeiras tradicionais Os profissionais que experimentaram não são pequenos; mega sena loteria caixa

De um modo geral, a inovação da fintech deve ser combinada com os negócios.Na sugestão de Baicheng, no futuro, a fim de atrair e reter talentos científicos e tecnológicos, as empresas de fintech também precisam fazer mudanças em muitos aspectos, como sistemas culturais, de gestão e sistemas de incentivo para melhor jogar a criatividade dos talentos científicos e tecnológicos.

PEIJING Business Daily Reporter Liu Sihong mega sena loteria caixa