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Continue cumprindo os 7 casos de contratos de trabalho.

De acordo com a Lei do Trabalho, se o empregador elevar o contrato de trabalho ilegalmente, o trabalhador poderá exigir a continuação do contrato de trabalho ou o empregador poderá pagar uma compensação.Nos últimos anos, cada vez mais trabalhadores "alto conhecimento" com anos de trabalho curtos e altos padrões de salário são considerados por juros de juros ou habilidades de litígio. com empregadores.Seu trabalho de retorno não é a intenção original.O juiz do Tribunal Haidiano analisará como determinar como o contrato de trabalho não pode continuar sendo cumprido com vários casos de árbitros reais.

Durante o litígio, o contrato não tem as condições para continuar a executar

O Sr. Huang é funcionário de uma empresa de valores mobiliários e ingressou no Post em 1º de julho de 2015. Ele atua como gerente de clientes e se envolveu em recrutamento de clientes e consultoria de investimentos.Os dois lados assinaram um contrato de trabalho escrito com um prazo até 31 de agosto de 2018.Em 5 de dezembro de 2017, a empresa elevou o contrato de trabalho com o Sr. Huang com base no absenteísmo e violação do sistema de presença da empresa.Em 12 de março de 2018, o Sr. Huang processou o tribunal para pedir à empresa que continuasse o contrato de trabalho;

Após a audiência, o Tribunal acreditava que, na disputa trabalhista, se o empregador fizer disputas como disparar, remover o nome, demissão e levantar contratos de trabalho, o empregador assumirá a responsabilidade do empregador.O Sr. Huang é um gerente de cliente, e a particularidade de seu conteúdo de trabalho determina que ele não pode comparecer à participação em um local de trabalho fixo.Portanto, o Tribunal determinou que uma empresa de valores mobiliários e o término do contrato de trabalho por Huang eram ilegais.

No entanto, o pedido do Sr. Huang para continuar a executar é apoiar se é suportado e é necessário esclarecer se há uma situação de "não pode continuar sendo cumprido" neste caso.Durante o processo de julgamento, o contrato de trabalho do Sr. Huang expirou e não cumpre a situação de um contrato de trabalho a prazo não fixado, que é objetivamente incapaz de continuar a executar o contrato de trabalho. mega sena virada fraude

No final, o Tribunal rejeitou as alegações de Huang, confirmou que o contrato de trabalho entre as duas partes havia sido levantado e informou o Sr. Huang que poderia reivindicar os direitos pelo elevador da compensação do contrato de trabalho.

A nova unidade não atendeu às condições para continuar a executar

O Sr. Xin é um funcionário de uma empresa de gerenciamento de propriedades para se envolver em alta operação e manutenção de eletricidade.A empresa contou com o acordo de trabalho do Sr. Xin quatro vezes e violou o manual do funcionário como o motivo e elevou o contrato de trabalho com o Sr. Xin.A empresa acredita que o Sr. Xin costuma entrar em conflito com a liderança da empresa em seu trabalho.Xin acredita que os líderes da empresa lutam contra isso e não reconhecem a existência de violações disciplinares.

Após a audiência, o Tribunal acreditava que o Sr. Xin não obedeceu à atuação dos acordos de liderança, mas de acordo com as disposições manuais dos funcionários da empresa, a falta de vontade de obedecer ao acordo de trabalho pertence à falha de classe B.O Tribunal determinou que a empresa encerrou o contrato de trabalho com o Sr. Xin, alegando que a empresa estava insatisfeita com o acordo de liderança.

Durante o julgamento do caso, a empresa propôs que o Sr. Xin ingressou em outras empresas e foi verificado pelo tribunal para ingressar em outras empresas no mês seguinte, que Xin foi demitido pela Companhia para estabelecer relações trabalhistas com outras empresas.

No final, o tribunal confirmou que o contrato de trabalho entre Xin e a empresa havia sido levantado e informou o Sr. Xin para defender outra compensação ilegal de elevador.

A fundação da confiança foi perdida e não tem as condições para continuar a executar

O Sr. Zhao foi um dos fundadores de uma empresa de internet e atuou como diretor de tecnologia.Uma empresa da Internet descartou o Sr. Zhao com razões como difamação dos negócios da empresa, incitando os funcionários da empresa, insultando a administração sênior da empresa.Zhao acredita que, como um dos fundadores e acionistas da empresa, porque a filosofia de negócios da empresa é diferente do outro pessoal gerencial da empresa, sua opinião na reunião de negócios é um comportamento legítimo e não há situação de difamação da empresa e insultar os outros.Em 19 de maio de 2017, uma empresa de internet enviou o Sr. Zhao ao "Aviso de Decirção" do Sr. Zhao para rescindir o contrato de trabalho com o Sr. Zhao, mas o aviso não esclareceu o motivo do elevação do motivo.

Após a audiência, o tribunal acreditava que as evidências apresentadas por uma empresa de internet não foram suficientes para provar que o Sr. Zhao havia violado a ética profissional.Ao mesmo tempo, durante o julgamento do tribunal, verificou -se que o Sr. Zhao e uma certa empresa de Internet tinham o direito de outros acionistas de saber o direito de saber o direito de saber, e as disputas de ações e outros processos ainda eram No processo de julgamento.

Como diretor técnico da empresa, o Sr. Zhao deve exigir que o Sr. Zhao entre em contato com os principais segredos da empresa em seu trabalho diário.Com o Sr. Zhao e uma certa empresa da Internet, existem vários processos, o Tribunal determina que o contrato de trabalho entre as duas partes não terá mais as condições para continuar a executar, por isso está confirmado que o contrato de trabalho foi levantado.

O trabalho de trabalho não foi substituído, sem condições para continuar realizando

O Sr. Li ingressou em uma empresa de construção em 12 de julho de 2016. Ele atuou como gerente geral.Em 26 de setembro de 2016, uma empresa de construção acreditava que o Sr. Li não poderia ser competente durante o período do julgamento, então enviou o Sr. Li ao caminho de rescisão do contrato de trabalho com o Sr. Li.Uma empresa de construção disse que o Sr. Li não conseguiu melhorar o status operacional da empresa em tempo hábil depois de servir como gerente geral, para que a empresa continuasse a perder dinheiro e não pudesse ser obra do gerente geral.O Sr. Li disse que ele era o gerente geral por apenas dois meses. contrato ilegalmente. mega sena virada fraude

Após a audiência, o Tribunal acreditava que uma empresa de construção defendia que o Sr. Li não poderia ser competente, mas não prove a evidência correspondente de que o Sr. Li não poderia ser competente com o argumento de que as perdas contínuas da empresa não foram suficientes.Portanto, uma empresa de construção e a rescisão de contratos de trabalho por Li são ilegais.

No entanto, o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social apresentou por uma empresa de construção ordenou evidências de que o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social do Distrito Haidiano ordenou a fazer correções e a briga com o presidente da empresa e o presidente da empresa mostraram que as duas partes teve contradições incríveis.E a posição do gerente geral é uma posição insubstituída e única, e uma empresa de construção contratou outros para servir como gerente geral. O contrato de trabalho entre as duas partes não pode continuar sendo cumprido.

Múltiplas situações

Incapaz de continuar realizando contratos mega sena virada fraude

Ma Jing, um juiz do Tribunal de Disputas do Trabalho do Tribunal Haidiano, disse que, de acordo com as disposições da Lei do Contrato do Trabalho em meu país, o empregador viola o término ou rescindir o contrato de trabalho em violação às disposições da lei. Se o trabalhador exigir que continue realizando o contrato de trabalho, o empregador continuará a executar;

De acordo com as disposições acima, no pedido de controvérsia do trabalho para continuar executando o contrato de trabalho, o Tribunal precisa revisar se o contrato de trabalho continuou a realizar.Na prática judicial, o contrato de trabalho não continua a se apresentar nas seguintes situações principais:

1. O empregador é declarado falido, revogado licenças comerciais, encomendamento ordenado, revogado ou o empregador decidiu se dissolver com antecedência;

2. O trabalhador atinge a idade legal de aposentadoria durante a arbitragem ou litígio;

3. O contrato de trabalho é rescindido durante o processo de arbitragem ou litígio e não existe no direito do contrato de trabalho. mega sena virada fraude

4. A posição original dos trabalhadores tem forte irregularidade ou singularidade (como o gerente geral, o líder financeiro dos líderes financeiros etc.) dos negócios normais do empregador e a posição original do trabalhador foi substituída por outros.

5. Os trabalhadores foram admitidos em uma nova unidade;

6. Durante o processo de arbitragem ou litígio, o empregador emitiu um aviso de retomada aos trabalhadores e pediu aos trabalhadores que continuassem seu trabalho, mas os trabalhadores recusaram;

7. Outros que obviamente não têm as condições para continuar realizando contratos de trabalho.

Ma Jing disse que, quando o Tribunal confirmou que o contrato de trabalho não poderia continuar sendo cumprido, os trabalhadores ainda poderiam reivindicar seus direitos sobre o levantamento da compensação do contrato de trabalho.

Perfurar a ponta da buzina pode ser contraproducente

Yang Qiuyang, o juiz do Tribunal de Disputas do Trabalho do Conselho, lembrou que, embora os trabalhadores tenham o direito de solicitar que continuem executando o contrato de trabalho, eles podem continuar realizando se o contrato de trabalho pode ser realmente implementado por muitos fatores, incluindo Se o empregador pode fornecer condições de trabalho, se os trabalhadores podem ser aceitáveis, o empregador está empregado e o empregador e os trabalhadores são negociados com o local do trabalho e a posição do trabalho, e até o grau de confiança entre o empregador e os trabalhadores e os trabalhadores e os grau de contradições.

Yang Qiuyang explicou que qualquer um dos fatores acima pode causar contratos de trabalho que não podem ser realizados, o que pode facilmente levar a disputas entre empregadores e trabalhadores.Para alcançar o objetivo do processo, os trabalhadores estão em um estado de "sobrevivência" no "One Alfaiate e dois ensaios" por um ou dois anos para garantir que o contrato de trabalho esteja em um estado objetivo que possa continuar a ser cumprido .Em nome, pode defender o salário subsequente em outro caso.

PEIJING MORNE POST REPORTER Huang Xiaoyu