o jogo mais impossivel do mundo

Nos últimos anos, Longjing City aderiu à orientação distinta das bases no nível de base, exerceu com precisão seus esforços em "mobilização, treinamento e incentivos", fortaleceu continuamente o papel da fortaleza de combate comunitário e promoveu a modernização dos sistemas de base de base e capacidades de governança. o jogo mais impossivel do mundo

Pilotando o piloto para construir um novo padrão da equipe.Dê um jogo completo ao papel líder dos líderes municipais e estabeleça um líder no nível da cidade para liderar uma equipe de rua a Bao Bao, o cinto de uma comunidade e um distrito ". de ligação vertical e força da articulação horizontal.Desempenhar ativamente o papel dos membros do partido Vanguard. Eficácia da governança da comunidade.A partir de agora, mais de 390 atividades foram realizadas, mais de 1.100 questões de "urgência e tristeza" das massas e mais de 40.000 pessoas.

Base forte para o poder de destacar a nova equipe da equipe.Com o objetivo das deficiências dos quadros comunitários em trabalhos de governança de raízes de grama, concentrando -se na teoria das políticas, na construção de partidas de raízes, a governança comunitária, a governança inteligente e outras tarefas -chave, insistem em fazê -lo, segurando o "Primeiro Ministro do Alley" Avaliação de casos baseada em casos, o caso de beneficiar o povo, o caso de pessoas beneficiadas, e o caso de benefício do povo, e o caso de Huimin, e "Hailanjiang E Station" Platform Business Training e outras formas, foco em Cultivar quadros comunitários "pode ​​falar" e "a carga pode ser selecionada", orientar ainda mais quadros da comunidade a aprender a recuperar o atraso, a referência e melhorar o estilo de trabalho e alterar os métodos de trabalho.A partir de agora, mais de 620 trabalhadores da linha frontal da comunidade foram treinados. o jogo mais impossivel do mundo

O amor ajuda e estimula a nova energia cinética da equipe.O Plano de Implementação para o Trabalho de Avaliação de Gerenciamento de Desempenho dos membros da Grid Community Longjing City foi introduzido para implementar a "avaliação mensal, a reescrita sazonal e a avaliação geral anual" de avaliação de gerenciamento para membros da Grid. A equipe da grade foi selecionada de acordo com a proporção de 10%do número total de grades e uma equipe de grade que obteve a avaliação "excelente" por três anos consecutivos incentivou o cargo de gerenciamento aplicado ou o padrão salarial dos gerentes para aumentar o salário.Greep up os canais para a promoção de quadros comunitários e estabelecer posições de trabalho de rua para o excelente pessoal de "assistentes sociais" nos funcionários públicos anuais e nos exames de preparação de carreira para estimular efetivamente os primeiros oficiais dos trabalhadores da comunidade a iniciar um negócio e se esforçar para nova vitalidade.(Longan) o jogo mais impossivel do mundo