o valor da mega sena

Nos últimos anos, o setor de emprego tradicional apareceu no fenômeno de emprego ilegal "Fake and New Format" de "novos formatos falsos" que registraram famílias industriais e comerciais individuais para encobrir o uso do trabalho.

Nosso repórter Wang Wei, um correspondente Liu Weiwei, um correspondente

Prompt de leitura

Uma empresa imobiliária em Kunshan, Jiangsu, informou a segurança Tang Li (pseudônimo) "para obter um salário (APP)" com base na prevenção de impostos, então Tang Li se tornou uma "família individual".Depois de ser demitido, a empresa imobiliária pediu à empresa imobiliária que pagasse os atrasados ​​dos salários e da compensação econômica. o valor da mega sena

O advogado de ajuda descobriu que o caso era ainda mais estranho que cada segurança da empresa imobiliária fosse o chefe das "famílias industriais e comerciais individuais".De acordo com isso, a empresa imobiliária acredita que as duas partes são a transferência do projeto entre assuntos civis iguais, e não há relacionamento trabalhista ...

Tang Li (pseudônimo) serviu como segurança em uma empresa de propriedade em Kunshan City, província de Jiangsu, mas não sabia que ele tinha uma identidade chamada "famílias industriais e comerciais individuais".Mais tarde, as seguintes histórias causadas por disputas trabalhistas ...

o valor da mega sena

Em 9 de junho de 2019, Tang Li entrou em uma empresa de propriedade em Kunshan como guarda de segurança.No momento da entrada, a empresa imobiliária informou Tang Li que, como ele queria evitar impostos, ele pagaria salário mensal através de uma plataforma e pediu que ele baixasse e registrasse o aplicativo da plataforma. o valor da mega sena

Em março de 2020, a empresa imobiliária informou de repente Tang Li "Não venha trabalhar" e tirou suas roupas de trabalho.Do começo ao fim, a empresa imobiliária não assinou um contrato de trabalho por escrito com Tang Li e não pagou prêmios de seguro social.Tangli exige que as empresas imobiliárias paguem os atrasados ​​de salários, diferenças de salário duplo no contrato de trabalho, compensação econômica para o elevação das relações trabalhistas e perdas de seguro de desemprego causadas por prêmios de seguro social.A empresa imobiliária rejeitou uma relação trabalhista, alegando que não havia relação trabalho entre as duas partes e ocorreu disputas trabalhistas.Tang Li encontrou ajuda a Federação de Kunshan da província de Jiangsu.

Depois que a equipe da Federação de Sindicatos de Kunshan aprendeu em detalhes a situação, eles acreditavam que o caso era típico.Na prática, para reduzir os custos de gerenciamento e os custos de emprego, algumas empresas evitam deliberadamente as obrigações ou impostos ou impostos das leis e regulamentos do trabalho e usam plataformas semelhantes para o emprego.Nos últimos anos, esse modelo de emprego se tornou cada vez mais intenso.Para esse fim, a Federação de Sindicatos de Kunshan decidiu prestar assistência legal ao caso, lembrando as empresas a regular o emprego e não evitar as obrigações básicas de emprego estipuladas na lei.Desde então, o advogado Zhang Xiaonan, membro do Grupo de Assistência Jurídica da Federação de Sindicatos de Kunshan, fornece serviços de assistência jurídica para o caso. o valor da mega sena

O caso é estranho

O foco da controvérsia nesse caso é se os dois lados têm um relacionamento trabalhista.Os advogados de ajuda descobriram que o caso era muito estranho com base na declaração de Tang Li: por um lado, o salário de Tang Li foi pago por uma terceira plataforma de partida, não pela própria empresa de propriedades.Por outro lado, Tang Li gravou um vídeo de acordo com os requisitos ao registrar o aplicativo.E o nível da cultura da escola primária não sabe o que ele quis dizer.Quando o advogado perguntou, ele só repetidamente "registrou primeiro" e não entendeu as colunas verificadas ao registrar o aplicativo e o objetivo do objetivo operacional da empresa imobiliária.

De acordo com a análise acima, os advogados de assistência ajudam a Tang Li suga a empresa imobiliária como o entrevistado da Comissão de Arbitragem de Trabalho e Disputa de Pessoal de Kunshan, pedindo que eles paguem o salário durante o período epidêmico e a compensação pela elevação do relacionamento trabalhista ilegal.

No início do julgamento, a empresa imobiliária insistiu que não havia um relacionamento trabalhista entre as duas partes.A empresa imobiliária também fornece uma série de evidências, incluindo: Contrato de Serviço de Plataforma, Contrato de Registro de Estúdio Pessoal Tangli, Licença de Negócios e Vídeo de Tangli, Contrato de Transferência de Projeto de Plataforma, etc.Essas evidências excederam completamente a percepção de Tang Li, e o advogado de assistência propôs imediatamente a operação da plataforma, o que obviamente violava o verdadeiro significado das partes.Depois de verificar as evidências relevantes, a Comissão de Arbitragem adicionou empresas de plataforma para participar do processo como terceiro.

No segundo julgamento, a empresa de plataforma, como a empresa imobiliária, propôs que Tang Li registrou voluntariamente as "famílias industriais e comerciais individuais" e encomendou uma empresa para registrar um estúdio pessoal (elétron) através do aplicativo. Leia um pedaço de texto.O negócio de serviços de limpeza da empresa de propriedade de contratação independente de estúdio pessoal registrado, então ele insiste que as duas partes são relações civis e não relacionamentos trabalhistas.

"Acidente" terminando

Os advogados de ajuda acreditam que o trabalho de segurança de Tangli é a categoria de emprego da Lei do Trabalho.A empresa imobiliária e a plataforma terceirizaram a mão -de -obra na forma de projetos de serviço e não contaram os trabalhadores.No vídeo de gravação, pode -se ver claramente que Tang Li pensou em um pedaço de papel para lê -lo. Empresa ou plataforma de propriedade do início ao fim, Tang Li não disse ao verdadeiro objetivo de Tang Li do estabelecimento de "famílias industriais e comerciais individuais".Esta operação está completamente além da cognição geral e da experiência social dos trabalhadores. o valor da mega sena

Ao mesmo tempo, o advogado descobriu que cada segurança da empresa imobiliária era a pessoa encarregada das "famílias industriais e comerciais individuais" e se registrou pelos canais eletrônicos da mesma empresa, e o número foi conectado.O principal negócio é uma empresa de segurança e limpeza, registrar todo o pessoal de segurança e limpeza em "famílias industriais e comerciais individuais" e permite que essas pessoas e empregadores estabeleçam um relacionamento de serviço com pagamentos de mão -de -obra como base para a liquidação, que fundamentalmente Viola a fundação da fundação.Em essência, existe uma relação entre gestão e administração, acordo e arranjo

Após dois julgamentos, a Comissão de Arbitragem do Trabalho e Disputas de Pessoal de Kunshan finalmente adotou a opinião da agência para ajudar os advogados.

Lembrete especializado

Com o surgimento de novos formulários de emprego e o impacto da epidemia, novas indústrias, como novos varejo e crowdsourcing, derivaram vários novos modelos de emprego, como "emprego social", "despacho de mão -de -obra" e "tempo parcial".Atualmente, as inundações e o crescimento bárbaro do novo modelo de emprego apareceram em algumas indústrias tradicionais.Embora a quantidade envolvida neste caso não seja grande, esse novo tipo de modelo de emprego que evita as obrigações dos empregadores é digno de vigilância.

Especialistas disseram aos repórteres que, por um lado, os trabalhadores são limitados por idade, nível cultural e experiência social, e não podem entender o objetivo por trás da série de operações do empregador; eventualmente leva a incapazes de se esforçar por seus próprios direitos e interesses legítimos.Para esses novos tipos de modelos de emprego, as organizações sindicais em todos os níveis devem se concentrar e aumentar a supervisão.Quando os direitos e interesses legítimos dos funcionários são violados, as organizações sindicais de todos os níveis devem se levantar para falar a tempo, fornecer a eles serviços jurídicos convenientes e rápidos e proteger seus direitos e interesses legítimos.