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Repórter diário do estado de direito Zhang Shoukun

Quando se trata do mercado de trabalhadores zero, muitas pessoas podem piscar o "mercado rodoviário" em suas mentes: nos primeiros anos, devido a informações ruins, muitas pessoas só podiam manter um emprego na beira da estrada e estavam envolvidas relativamente Trabalhos baixos.Com o surgimento de várias plataformas industriais zero, o mercado de trabalhadores zero hoje está longe do "mercado rodoviário" do ano e está longe do escopo do trabalho e do conteúdo do trabalho. pesquisar o resultado da quina

O Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, o Ministério dos Assuntos Civis e outros cinco departamentos emitiram as "opiniões sobre o fortalecimento da construção do mercado da indústria zero e a implementação da aprovação de empregos e serviços de recrutamento" no ano passado para apoiar melhor o emprego flexível de emprego de canais multi -canais e promover o emprego de zero trabalhadores.

O repórter do "Estado de Direito" investigado recentemente descobriu que, no momento, há mais pessoas na indústria zero, o recrutamento misto de informações e as informações mistas de recrutamento, e algumas pessoas em alguns mercados de trabalho são solicitadas, o que é um problema comum enfrentado por zero trabalhadores.Como proteger os direitos e interesses legítimos deste grupo?O repórter entrevistou Li Haiming, professor associado da Escola de Direito da Universidade Central de Finanças e Economia, Shen Jianfeng, professor da Escola de Direito da Universidade Central de Finanças e Economia, Yang Baoquan, membro do trabalho e Comitê Profissional de Seguridade Social da Associação de Advogados de Pequim, e Liu Wei Essence

A definição de zero trabalhadores ainda está para ser clara

Repórter: Como "zero trabalho" deve ser definido?Para zero trabalhadores, a recompensa fornecida pelo empregador deve atender aos padrões de salário mínimo na área local e, se exceder o horário de trabalho acordado, é necessário pagar o pagamento de horas extras? pesquisar o resultado da quina

Li Haiming: Não é legal ser definido como zero trabalhadores e, mesmo em termos de vida, o limite de zero trabalhadores é vago.Os trabalhadores zero na vida podem ser diários ou podem concluir uma tarefa de trabalho antes da liquidação dos trabalhadores, e o período de tempo é diferente.Portanto, na lei, a natureza do trabalho zero é alguns dos contratos de trabalho da lei civil, alguns são contratos de trabalho não -full -hime na lei trabalhista e alguns são contratos gerais de trabalho.

Liu Wei: Do ponto de vista das relações jurídicas, o emprego não -cheio de tempo na lei do contrato de trabalho é um "trabalhador zero" típico, e até o "contrato de trabalho com uma determinada tarefa como prazo" assinado entre o empregador e o Os trabalhadores também têm certeza de que a natureza de zero trabalhadores, é claro, também deve considerar a conclusão da duração da tarefa de trabalho aqui, que não pode ser generalizada.Além disso, as relações trabalhistas no sentido de direito civil também têm uma natureza zero mais típica.

As disposições do padrão salarial mínimo são as restrições ao empregador do empregador no relacionamento trabalhista. não deve ser pago aos trabalhadores.Sob a relação trabalhista, os custos do trabalho são determinados pela negociação de ambas as partes, seguindo o princípio da autonomia e as restrições do padrão de salário mínimo.

Para emprego não -cheio de tempo em zero trabalhadores, de acordo com a lei, o horário médio diário de trabalho dos trabalhadores do mesmo empregador não deve exceder 4 horas por dia, e o horário de trabalho semanal não excede 24 horas.Se o trabalhador trabalha por mais de 8 horas por dia e mais de 24 horas por semana, a forma de emprego foi alterada do trabalho não -cheio de tempo para emprego completo, e os salários de horas extras devem ser pagos.Em resposta à situação de zero trabalhadores em férias, os regulamentos de várias localidades não são exatamente os mesmos. Os empregadores devem pagar salários de horas extras de acordo com os regulamentos. pesquisar o resultado da quina

A garantia de serviço precisa ser fortalecida

Repórter: Percebemos na pesquisa que há muitos trabalhadores que vão ao canteiro de obras para combater o Zero, que também é um lugar onde ocorre danos pessoais.No entanto, o emprego de trabalho zero tem uma forte natureza temporária.Uma vez que ocorrem disputas, os direitos e interesses dos trabalhadores geralmente são difíceis de proteger.Se o relacionamento trabalhista não puder ser determinado, isso significa que um acidente só pode assumir o risco?

Li Haiming: Em termos de identificação de relações trabalhistas, os trabalhadores geralmente não têm as informações básicas dos empregadores. As relações trabalhistas e, em seguida, trouxeram dificuldades e, em seguida, tem dificuldade na identificação das relações trabalhistas.

Yang Baoquan: A identificação das relações trabalhistas não depende inteiramente de contratos de trabalho por escrito, e é necessário fazer considerações abrangentes em combinação com o emprego.Ao mesmo tempo, de uma perspectiva legal, a lei chinesa não pode ser proibida de estabelecer múltiplas relações trabalhistas.Os "regulamentos do Tribunal Popular Supremos sobre várias questões dos casos administrativos de seguro de lesão no trabalho" estipulam claramente que os funcionários estabelecem relações trabalhistas com duas ou mais unidades. para seguro de lesão no trabalho.Em outras palavras, se os trabalhadores usarem seu tempo livre para trabalhar tempo meio tempo e estabelecer relações trabalhistas com unidades de tempo parcial, eles têm o direito de desfrutar de benefícios de seguro de lesão no trabalho.

Para a situação de trabalho zero, realizado por meio de uma plataforma de terceira parte, em 16 de julho de 2021, vários departamentos divulgaram em conjunto as "opiniões de orientação sobre como manter os direitos e interesses de seguro do trabalho da proteção do trabalho dos trabalhadores no novo emprego" (entre eles,, O artigo 1 (3) estipula que "as empresas da plataforma adotam o despacho de mão -de -obra e outro uso cooperativo de métodos de trabalho para organizar os trabalhadores para concluir o trabalho da plataforma e devem escolher empresas com qualificações de negócios legítimas e supervisionar seus direitos e interesses dos trabalhadores. A Enterprise usa métodos de despacho de mão -de -obra para executar as responsabilidades das unidades de trabalho de despacho de trabalho de acordo com a lei.

Se você for contratado diretamente por um indivíduo, se tornará um emprego pessoal.De acordo com o Código Civil, "Para a formação de relações trabalhistas entre indivíduos, se o Serviço de Trabalho fornecer danos a outras pessoas devido a serviços de trabalho, a parte estará sujeita a responsabilidade por infração. Se o Serviço de Trabalho fornecer danos à prestação do Serviço de Trabalho , as responsabilidades correspondentes serão assumidas de acordo com suas próprias falhas.

Repórter: Mesmo que você trabalhe dia a dia, os trabalhadores podem pedir um contrato de papel ou executar comportamentos específicos. pesquisar o resultado da quina

Shen Jianfeng: Mesmo se aceitarmos o dia -trabalho como um relacionamento civil, as partes têm o direito de pedir um acordo por escrito.Em seguida, use o contrato para esclarecer seus direitos e obrigações, solicitar seguro etc., mas a lei não possui requisitos claros para eles, e ele é mais o resultado de um acordo de mercado.

O acima é uma situação geral, mas deve -se notar que temos um grande número de leis, incluindo a lei de produção de segurança e a prevenção de doenças ocupacionais e a lei de controle.Portanto, se a lei nacional tiver requisitos especiais para operações de alta altura e operações subterrâneas, mesmo que seja trabalhado todos os dias, ela tem o direito de reivindicar proteção legal, como a compra de seguro e não com base na premissa de partes claras.

Repórter: Muitos empregadores não são contratados diretamente, mas encontraram "intermediários" e "agente", dão dinheiro a eles e os recrutam.Isso também significa que existem dois contratos aqui, um são empregadores e intermediários e o outro são intermediários e indivíduos.Se houver um problema com zero trabalhadores, e o "intermediário" e o "agente" não está disposto a cuidar ou "desaparecer". pesquisar o resultado da quina

Liu Wei: No mercado zero -trabalhador, a situação do empregador de empregadores precisa distinguir o papel específico desempenhado pelos intermediários no relacionamento legal.Se o intermediário só jogar um intermediário, ou seja, para fornecer às duas partes a oportunidade de estabelecer um contrato ou cooperar e não participa de gerenciamento específico, o empregador ainda é um empregador direto e precisa ser responsável pelo funcionário.

No entanto, se o intermediário e o empregador pertencem a um relacionamento contratado semelhante, o empregador geralmente não é diretamente responsável pelo funcionário, e a obrigação do empregador é suportada principalmente pelo intermediário.No entanto, se o contrato tiver qualificações específicas para o intermediário e o intermediário não possui as qualificações específicas, o empregador ainda assumirá a responsabilidade pelos trabalhadores.

Múltiplas medidas e proteger os direitos e interesses

REPORTER: Perto do mercado de trabalho e do mercado de talentos, os mercados espontâneos de "zero -trabalho" são frequentemente formados.O que você acha dessa situação?Como melhor desempenhar o papel do mercado industrial zero regular e desenvolver melhor a economia industrial zero?

Liu Wei: A formação espontânea do mercado de trabalhadores zero reflete a grande demanda do mercado por zero -trabalhadores e também reflete a pressão de emprego atual das posições dos trabalhadores zero e da pressão de emprego. Guia e regular o mercado de trabalho zero. pesquisar o resultado da quina

A construção e desenvolvimento efetiva do mercado industrial zero requer fundamentalmente o forte apoio e orientação do governo.Por um lado, será estabelecido o estabelecimento do sistema de serviço de informações sobre recrutamento de emprego de emprego zero, as informações zero -laboros estão incluídas no escopo dos serviços de informação de emprego público e os serviços de informação de recrutamento de emprego gratuitos são fornecidos para serviços gratuitos para gratuitamente .Por outro lado, melhorar as instalações do local de serviço, configurar zonas de serviço de ancoragem zero ou partições de compartilhamento de tempo compartilhadas instalações do local em agências de serviços de emprego público e estabelecem o serviço de zero -trabalhadores nas proximidades para os funcionários zero com uma certa escala .Ao mesmo tempo, fortaleça a supervisão do mercado industrial zero, como supervisionar as agências intermediárias ocupacionais de acordo com a lei, reprimir as agências negras, reprimir comportamentos ilegais que publicam informações falsas de recrutamento ou para obter benefícios imprecisos Em nome do recrutamento, etc., para proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.

Yang Baoquan: As disposições relevantes da Lei do Trabalho devem ser aprimoradas e um novo tipo de relação de emprego aplicável ao formato econômico zero -Labor deve ser claramente aplicado.Sob o atual sistema jurídico trabalhista em meu país, a forma de emprego da economia de trabalho zero não foi incluída na categoria da Lei do Trabalho.Com base nas características semelhantes da forma de emprego "flexível", ele pode expandir ainda mais o escopo do emprego não -cheio de tempo, incorporar trabalho zero -labor Proteja os direitos e interesses legítimos de zero trabalhadores no nível legal.

Em termos de previdência social, os requisitos obrigatórios devem ser aumentados.

Li Haiming: Seja o mercado industrial de uma plataforma on -line eficaz ou o mercado industrial zero na beira da estrada da cabeça da ponte, mostra que o mercado industrial zero é um mercado natural. A oferta e a demanda moderadas, sempre há partes de zero trabalhadores por meio de zero trabalhadores.Mas, do ponto de vista tradicional, esse mercado está brotando, o mercado intermediário de mão -de -obra imaturo e também está satisfeito com o mercado de trabalho subdesenvolvido.

Vale a pena notar que, no caso de nenhum sistema jurídico de segurança social e de segurança social, não é aconselhável eliminar as barreiras da informação do mercado industrial zero.A longo prazo, não é propício à proteção dos interesses dos trabalhadores, e também é danificada pelo relacionamento trabalhista harmonioso e pela sociedade harmoniosa que é prejudicial à estabilidade a longo prazo. pesquisar o resultado da quina