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Recentemente, o recrutamento de uma empresa exige que os funcionários sejam vegetarianos apenas para aparecer em busca a quente, o que despertou a atenção dos internautas.A resposta de seguidores da empresa: "A empresa é da indústria vegetariana seca. Vários restaurantes vegetarianos e restaurantes vegetarianos nem sempre podem recrutar um fumo, beber carne e comer carne".(15 de março notícias) poker como joga

Em face dos requisitos de recrutamento de "solicitar aos funcionários serem vegetarianos", os internautas têm suas próprias palavras.Alguns internautas acreditam que o recrutamento é uma escolha de dois caminhos entre o seu amor entre a empresa e o candidato.Na fase de recrutamento, a empresa possui seus próprios requisitos de recrutamento, que podem melhorar a eficiência do recrutamento sem engano.Outra parte dos internautas disse que o "vegetariano" do funcionário ou não obviamente não afetou seu conteúdo de trabalho.Embora a empresa tenha respondido aos atributos vegetarianos de seus produtos, se realmente seguir essa lógica, a empresa de suprimentos de mãe e bebê pode pedir a todos os funcionários que tenham uma experiência de fertilidade?Uma analogia simples, não é difícil ver que a empresa parece estar "engancada", mas na verdade há uma certa arrogância. poker como joga

Nos últimos anos, o tópico de emprego atraiu muita atenção.Por exemplo, algumas empresas incluem os tipos de sangue dos funcionários, constelações e resultados dos testes MBTI nas considerações de aplicativos.Para outro exemplo, algumas empresas se recusam a contratar candidatos, alegando que são "inconsistentes com o chefe".Recentemente, a empresa demitiu porque os funcionários estavam "cheios de chá".Esses preconceitos típicos do local de trabalho e fenômenos de discriminação sempre podem atrair atenção e discussão generalizadas dos internautas, mas o problema não foi substancialmente resolvido.Sob a limpeza da Internet "Goldfish Memory", essas "tempestades e chuvas são pequenas", o que incentivou a arrogância de empregadores individuais e os manteve na fronteira privada dos candidatos a emprego. poker como joga

A razão pela qual esses incidentes são infinitamente, na análise final, não está claro que o conteúdo do nível legal que a discriminação de emprego enfrenta não é claro, o que também dá às empresas individuais o espaço para "esfregar a bola".Para curar a "vontade da vontade" dos empregadores, o despertar da auto -consciência dos candidatos a emprego obviamente não é suficiente.Por um lado, os departamentos relevantes devem verificar e acompanhar suas situações reais no local de trabalho na exposição no local de trabalho e punir as empresas envolvidas de acordo com os regulamentos relevantes para proteger os direitos e interesses dos candidatos a emprego.Por outro lado, também é necessário aumentar a triagem irregular de funcionários e investigar e lidar com os fenômenos ilegais existentes.Além disso, a conscientização da autoproteção do candidato pode ser aprimorada por casos relevantes anunciados regularmente.(Liu Shuo) poker como joga