quanta ta a mega sena

[Pergunta da lei] Foi demitida durante o período de liberdade condicional, é legal?

Carta do leitor quanta ta a mega sena

Olá!

Sou vendedor de uma empresa comercial em Xangai.A empresa assinou o "contrato de trabalho" com um período de 3 anos, dos quais o período de liberdade condicional foi de 6 meses.Quando entrei para a empresa, a empresa me pediu para assinar o "Índice de Avaliação de Vendas", pedindo -me para concluir as vendas de pelo menos 150.000 yuan por mês durante o período de liberdade condicional; não foram qualificados como não qualificados. quanta ta a mega sena

Após três meses de emprego, não concluí nenhum pedido de vendas.A empresa não conseguiu acompanhar as informações do cliente fornecidas pela empresa a tempo, não desenvolveu um novo cliente dentro de três meses, sem desempenho de vendas todos os meses e não se comunicava com o promotor a tempo. qualificado.Gostaria de perguntar, o raciocínio unilateral unilateral da empresa está comigo por esse motivo?Posso defender se a compensação pelo levantamento do contrato de trabalho pode ser suportada? quanta ta a mega sena

Xangai Xiaolu quanta ta a mega sena

Explicar para você quanta ta a mega sena

Olá Xiao Lu!

O período de liberdade condicional é as disposições acordadas entre empregadores e trabalhadores, e essa cláusula não é uma cláusula essencial para contratos de trabalho.O período de julgamento chamado refere -se ao período em que o empregador e os trabalhadores se inspecionam. , os trabalhadores também inspecionaram o empregador para verificar se o ambiente de trabalho e as condições de trabalho do usuário são adequados para si mesmos.

De acordo com o artigo 19 da Lei do Contrato do Trabalho: "Se o prazo do contrato de trabalho for inferior a três meses ou menos, o período de liberdade condicional não deve exceder um mês; se o prazo do contrato de trabalho for inferior a três anos, a liberdade condicional o período não deve exceder dois meses por dois meses.Você assinou um contrato de trabalho de três anos com a empresa e concordou com o período de liberdade condicional de seis meses.

De acordo com o artigo 39 da Lei do Contrato do Trabalho: "Se for provado que não é cumprido as condições de contratação durante o período do julgamento, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho". Indexação de vendas Specter》, este indicador estipula claramente as condições para a contratação, estipulando que você precisa concluir as vendas de 150.000 yuans por mês. direito de rescindir o contrato de trabalho.

De acordo com o seu comunicado, você não concluiu nenhum pedido dentro de três meses após o seu emprego.Portanto, a rescisão unilateral da empresa do contrato de trabalho com você não precisa pagar qualquer compensação.

Advogado Wang Yuting, escritório de advocacia de Xangai Qifang