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Os hóspedes assistem à demonstração "Sistema de gerenciamento de currículos de funcionários da empresa chinesa" quem é dono do sportingbet

Serviço de notícias da China, 11 de abril.Zhang Jingqiang, presidente executivo da China SME Association, diretor do Departamento de Marketing do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, Sra. Bi Xuerong, vice -presidente da Associação de Chape de Talentos Chineses e especialistas em subsídios especiais do Conselho de Estado, O especialista em Recursos Humanos, Ph.D. quem é dono do sportingbet

Zhang Jingqiang, presidente executivo da China SME Association, introduziu que as empresas chinesas atuais geralmente estão no gerenciamento de currículos de funcionários. Falta de compartilhamento entre empresas, não há gerenciamento inteligente de big data e outros fenômenos e, assim, estendeu muitos problemas, como contradições orientadas para o trabalho, disputas de emprego, currículos de funcionários desconhecidos, etc.Como resultado, a Associação de PMEs chinesas iniciou o desenvolvimento do projeto "Sistema de gerenciamento de funcionários da Enterprise Chinese".

O investimento e o uso do "Sistema de gerenciamento de funcionários da empresa chinesa" criou a função de serviço "currículo em nuvem", quebrando as desvantagens das informações tradicionais de retomar em papel e permitiu que as informações de retomar de emprego sejam registradas. Informações de desempenho dos funcionários, o sistema conduz a análise estatística da situação do pessoal de trabalho e da proporção de funcionários do setor no setor e gera relatórios gráficos oportunos para atender aos requisitos de big data e na Internet do atual gerenciamento de recursos humanos e informações de emprego. A operação não pode ser promovida apenas em pequenas e médias empresas de tamanho, mas também aplicável a grandes empresas e empresas em diferentes propriedades e indústrias.O projeto é operado de acordo com as regras orientadas para o mercado , ao mesmo tempo, tem a natureza do bem -estar social. quem é dono do sportingbet

Na reunião, Bi Xuerong, diretor do Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social e vice -presidente da Associação de Chape de Talentos da China, apontou em seu discurso que o big data ainda é um oceano azul que ainda não foi desenvolvido efetivamente em recursos humanos Ande com os tempos.Atualmente, o número de pequenas e médias empresas em todo o país excedeu 30 milhões, tornando -se uma parte importante do desenvolvimento econômico e social nacional. .Bi Xuerong enfatizou que, como organizadores da construção da plataforma, a Associação de PMEs chinesas deve aderir ao conceito de independência, fazer pleno uso das vantagens da tecnologia e talentos, fortalecer a construção de capacidades independentes e controláveis ​​e criar ativamente um "plano da China" Para a reforma do gerenciamento de recursos humanos; Expansão fácil, altas plataformas disponíveis, melhorar a eficiência e a qualidade do gerenciamento, explorar efetivamente o "caminho da China" da reforma da gestão de recursos humanos.Representantes de várias empresas devem continuar apoiando e fortalecendo a construção da informação do gerenciamento de currículos dos funcionários dos funcionários da empresa chinesa e se esforçar para contribuir com a "sabedoria chinesa" da reforma da gestão de recursos humanos.

No local, foi usado o uso do "Sistema de Gerenciamento de Resolução dos Empresas da Empresa Chinesa".Entre eles, Li Peihong, gerente geral da Guangzhou Shanzhi Biotechnology Co., Ltd., disse que o sistema de gerenciamento de retomadas de funcionários da empresa chinesa criou um ambiente de emprego aberto e transparente para recrutamento de empreendimentos e gerenciamento de funcionários. Retomar as informações coerentes dos candidatos a emprego, que evitam efetivamente as contradições e disputas entre funcionários e funcionários devido à falta de implementação dos benefícios do bem -estar corporativo. quem é dono do sportingbet