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As temporadas mais movimentadas "trabalhos gerais temporários" inundaram Shenzhen, e uma fábrica ficou por três meses.

Autor: Huang Qiong

Zhang Xiaoying disse que seu desejo mais simples em 2021 era que ele tinha uma aula e conseguiu obter salários sem problemas.

No dormitório de oito terra, os quatro leitos na parte superior e inferior pavimentados foram distribuídos nos quatro cantos da sala.Coloque a bagagem de lado, Zhang Xiaoy enxugou a bedboard, a categoria e o gabinete com uma toalha semi -weet. No cano de plástico e coloque -o sob a prancha;Neste pequeno guarda -roupa, além de roupas, coloque um pequeno plugue.

Isso é quase tudo o que a família de Zhang Xiaoying.Com um tapete, esta cama é a "casa" de Zhang Xiaoying nos próximos três meses. quina quina em capsulas

Antes do festival da primavera do N Bow, Zhang Xiaoying encontrou uma fábrica de que ele tinha que entrar após o festival da primavera e trabalhou na linha de montagem das fábricas para se tornar um "trabalhador comum temporário".Durante o pico do emprego, Zhang Xiaoying fez um bom trabalho de 5.000 ~ 7.000 yuan por mês.

Após o festival da primavera a cada ano, é a alta temporada para o recrutamento de várias fábricas.Na manhã de 23 de fevereiro, o primeiro repórter financeiro viu no mercado de talentos da Longhua Bus Relat, distrito de Longhua, Shenzhen, e viu as colunas de recrutamento nas fileiras de lojas humanas com lugares conspícuos com anúncios de recrutamento densamente Tempo nas ruas e quadrados, os "trabalhadores" que vieram solicitar sua bagagem apareciam de tempos em tempos.

Um intermediário de recrutamento disse ao primeiro repórter financeiro que atualmente estava recrutando trabalhadores gerais temporários e o preço de trabalho que varia de 19 ~ 35 yuan/h.

Shenzhen, como a maior cidade de imigração da China e o primeiro destino de trabalho, não pode ser subestimado.Em 2019, a proporção das três produção em Shenzhen foi de 0,1: 39.0: 60,9, e a proporção da indústria secundária ainda era tão alta quanto 39%.Jia Xingdong, diretor do Shenzhen Industrial and Information Technology Bureau, revelou recentemente na mídia que o valor -acrescentado de indústrias acima das indústrias 2020 em Shenzhen deve aumentar em 2%, e o valor total de produção industrial acima do tamanho designado é 3.7 Trilhão Yuan.

Milhares de trabalhadores migrantes contribuíram para a infinita motivação para o desenvolvimento da economia de Shenzhen.

Após os três meses, o trabalho mais valioso será alterado.

Em 17 de fevereiro, o sexto dia do calendário lunar.Segundo o intermediário, o período de construção desta fábrica começa de 18 de fevereiro a 17 de maio, por um total de três meses.Três meses depois, a fábrica ajustará o salário dos trabalhadores temporários e os funcionários podem optar por ficar sozinhos.

De acordo com a experiência de Zhang Xiaoying, uma vez que três meses chegaram, quase para limpar os caras, porque a fábrica está ocupada e o preço de trabalho para trabalhadores temporários geralmente diminui.

Frequentemente, entrando na fábrica para deixar a fábrica, então Zhang Xiaoying é frequentemente ridicularizado por alguns vizinhos que nunca saíam para trabalhar: "sem perseverança", "eu irei para casa por alguns dias", "o dinheiro ganha não é suficiente "... essas palavras estão brincando. Ou a maneira de discutir no terreno sempre pode transmitir onde algumas pessoas se reúnem.Zhang Xiaoying disse que explicou, mas ninguém conseguiu entender.

O primeiro repórter financeiro entrevistou Zhang Xiaoying quando perguntou, por que não entrar na fábrica como um trabalho formal?Zhang Xiaoying disse que muitas fábricas não recrutam trabalhadores formais, e os intermediários também são recomendados para trabalhadores temporários.

Pegue um carro de ônibus recrutado pelo intermediário de recrutamento.

De acordo com Zhang Xiaoying, seu post é Changbai Class: 8h às 12h da manhã, das 13 horas às 17h, das 18h30 às 20h30, 10 horas por dia, o preço do trabalho é 21 /hora, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana Uma semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana, uma semana, uma semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana Uma semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana, uma semana, uma semana, uma semana por semana, uma semana por semana, uma semana Uma semana, uma semana por semana, uma semana, uma semana por semana.A fábrica envolve, cuida de si mesmo e subsidia a refeição por 400 yuan por mês.

Chen, a pessoa encarregada de uma agência de recrutamento, disse ao primeiro repórter financeiro que a maioria das fábricas agora adota um modelo de recrutamento de empresas para recrutar trabalhadores, especialmente trabalhadores temporários.A epidemia do ano passado interrompeu o ritmo dos trabalhadores de produção e migrantes na época, então as pessoas que trabalharam no Ano Novo do Ano Novo da NIU pareciam ser mais ativas do que os anos anteriores.O Sr. Chen disse que este ano é de costume a partir do sexto dia (17 de fevereiro), foi recrutado.Em 22 de fevereiro, quase 400 pessoas foram recrutadas.

Durante a conversa com o Sr. Chen, o repórter descobriu que a empresa de Chen geralmente não recrutava fora pessoalmente.Alguns desses "chefes de recrutamento" são diretamente recrutados nos principais mercados de recrutamento de Shenzhen, alguns estão recrutando em outras cidades e outros também publicarão informações de recrutamento on -line.Através de vários canais, "chefes de recrutamento" podem recrutar muitos trabalhadores.Entende -se que o dividendo de Chen dá a esses "chefes de recrutamento" geralmente é de 800 ~ 1200 yuan.

Chen também lembrou que ainda existem algumas empresas "falsas" que não se classificaram para obter qualificações no mercado de recrutamento.As informações de recrutamento de fábrica obtidas pelos trabalhadores e a distribuição salarial correspondente por meio dessas empresas carecem de garantias confiáveis ​​até certo ponto.

Ao mesmo tempo, Zhao Lin, que também trabalhou em Shenzhen por dois meses, não recebe seu salário há dois meses.Para trabalhar alto, Zhao Lin passou a trabalhar em uma fábrica eletrônica em Shenzhen no final do ano passado, e ele não voltou à sua cidade natal durante o festival da primavera, mas depois de dois meses, ele pagou um salário de salário em conforme o contrato e não pagou conforme programado.Como sujeito, Zhang Xiaoying lembrou a Zhao Lin que pedisse ao intermediário o salário, mas os intermediários ainda estavam representando o salário e o deixavam esperar.

Zhao Lin conhecia o "chefe de recrutamento" através da introdução de um amigo e depois entrou na fábrica através do intermediário.Nas duas primeiras vezes para entrar na fábrica, Zhao Lin recebeu o salário conforme programado, mas desta vez, desta vez, ele não recebeu o salário, então Zhao Lin queria encontrar esse "chefe de recrutamento" para ajudar, mas este "recrutamento cabeça "não pode mais ser contatada. Essence

Fábrica e refeições são "mais caras", abrindo um pequeno fogão para se tornar normal

Uma fábrica se tornou a norma de Zhang Xiaoying por dois ou três meses. quina quina em capsulas

O recrutamento intermediário disse que pode ser feito por 300 horas por mês.Em 21 de fevereiro, Zhang Xiaoying e os trabalhadores do lado oposto não funcionaram.Para Zhang Xiaoying, fazer as coisas é rei.

Zhang Xiaoying ficou em muitas fábricas em Shenzhen.De acordo com Zhang Xiaoying, no que diz respeito às refeições, o mais satisfatório é uma fábrica que produz vasos fritos de ar. de pratos são selecionados como você pode escolher como você pode escolher quina quina em capsulas

Naquela época, Zhang Xiaoying jantou com outro colega de quarto ao meio -dia.Depois de sair do trabalho à tarde, Zhang Xiaoying geralmente come dois pão no quarto ou bebe mingau para ir trabalhar até tarde.Até o final do turno da noite, ela e sua colega de quarto começaram a cozinhar uma panela de macarrão, adicionar um pouco de óleo, sal e molho de soja e, às vezes trazido pela casa.Nesta refeição, são apenas dois ou três dólares. quina quina em capsulas

Zhang Xiaoying disse ao primeiro repórter financeiro que a fábrica também tinha jantar à noite, mas uma tigela de macarrão tinha quatro dólares, sem carne, e era melhor cozinhá -la sozinha.Como a fábrica não permite que os funcionários usem aparelhos elétricos de alta potência no dormitório, toda vez que ela cozinha macarrão, ela e sua colega de quarto lavam rapidamente a panela elétrica e os colocam em um pequeno armário com fechaduras.

A fábrica de Shenzhen que entrou desta vez estipula que os funcionários devem comer com ingressos de arroz, 9 yuan para um bilhete de refeição e uma coisa.Na visão de Zhang Xiaoying, esse regulamento é quase "caro".Ao mesmo tempo, Zhang Xiaoying também descobriu que havia oito vasos elétricos nas oito pessoas neste dormitório.Liangpi, macarrão instantâneo e macarrão se tornarão seu melhor parceiro por três meses.Zhang Xiaoying disse com um sorriso que ele havia comido Liangpi por 90 dias em uma fábrica.

Em 21 de fevereiro, o primeiro repórter financeiro visitou a fábrica perto de Shajing, distrito de Baoan, Shenzhen.Ao lado de uma fábrica, os restaurantes de fast food estão alinhados.Durante o jantar, as janelas de cada refeição estão cheias de pessoas.

Zhang Xiaoying lamentou que a fábrica de Shenzhen era cara para as refeições, e os preços circundantes eram maiores.Ela disse que no ano passado entrou em uma fábrica em Shaoguan.Embora a fábrica geralmente economize dinheiro, todos os meses, Zhang Xiaoying e seus colegas de quarto escolhem um dia em que todos descansam e vão ao pequeno restaurante ao lado dele para melhorar a comida."Naquela época, todo mundo bebeu outra garrafa de cerveja e ficou satisfeito."

Nesse momento de trabalho, Zhang Xiaoying encontrou muitos trabalhadores. avisos de recrutamento relativamente confiáveis."Fora do caminho, há um conforto psicológico para se comunicar com os trabalhadores. Por causa de fábricas de salto frequentes, também prestamos atenção às informações de recrutamento em tempo real. Todo mundo quer entrar em uma boa fábrica".

Zhang Xiaoying disse ao First Financial que, no primeiro semestre deste ano, eram 15.000 para economizar 15.000, e haveria mais de seis meses na segunda metade do ano

(Deve ser exigido pelos entrevistadores, Zhang Xiaoying, Zhao Lin e Sr. Chen são todos pseudônimos)