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Enterprise: Com minha placa, eu me ganho rápido e infiel;

Os funcionários devem ser demitidos por trabalho particular?

"Ganhe dinheiro com base nesse assunto, não pegue uma unidade para uma unidade e não aceite a hora do trabalho. Por que você quer me dispensar?" Decisão da vitória.Porque, embora ele tenha conquistado o processo, o tribunal não pensou que a decisão de remoção da unidade não era razoável.

Xu Yong é um funcionário de um serviço de carro Co., Ltd. em Dalian, Liaoning. assumiu seu trabalho privado e violou seriamente as regras e regulamentos da unidade.Xu Yong processou ao tribunal.Após o julgamento, o Tribunal de Povos Intermediários Daliano acreditava que a unidade estipulava explicitamente que proibiria o trabalho privado, mas foi derrotado porque a unidade não podia aceitar as evidências do trabalho pessoal de Xu Yong, e não da decisão de demitir.

Como Xu Yong, não é um caso para os funcionários receberem uma disputa com a unidade.

Na realidade, não é incomum receber atividades privadas em muitos setores, como autopeças, software, design, processamento e internet.Por um lado, a empresa acredita que, sob minha placa, use minha tecnologia e ganhe dinheiro para si mesmo. afetar o trabalho do trabalho e usa o tempo livre.

"Vá para pegar, que pode trabalhar bem"

Em 1º de julho de 2017, Xu Yong foi trabalhar nesta empresa de serviços de automóveis e assinou um período de contrato de trabalho por um ano.O artigo 9 das regras e regulamentos da unidade estipula claramente que os funcionários não podem trabalhar fora e serão demitidos imediatamente quando forem encontrados.

Nesse sentido, Xu Yong acredita que fez sua devida diligência para concluir a tarefa quando estava trabalhando, e não conseguiu controlar qual unidade fazia.Portanto, ele ocasionalmente resolveu em particular no resto do resto.

Em 14 de maio deste ano, depois que o gerente da empresa descobriu, ele postou os "regulamentos do funcionário" para demiti -lo, dizendo que Xu Yong não conseguiu obter a compensação pelo contrato de trabalho.Xu Yong enviou um atordoamento e levou a empresa a tribunal.

"Todo mundo sai, quem pode trabalhar bem?"Além disso, Xu Yong pegou a placa da empresa e não conseguiu reparar a reputação da empresa.

Após a audiência, o juiz acreditava que Xu Yong violava seriamente os regulamentos e regulamentos do empregador. .

Trabalho privado significa que os funcionários usam suas próprias habilidades para realizar negócios de empresa pessoal para obter renda adicional.A HR Qiancheng, uma grande empresa de serviços de desenvolvimento de software em Shenyang, disse a repórteres que programadores, especialmente funcionários antigos, conectando secretamente seus empregos particulares."Os antigos funcionários estão à vontade na divisão e sentem que há muita distribuição. Além disso, a pressão econômica da família é alta, a promoção é difícil de aumentar o salário e a sala não parece a sala. Patchinging uso doméstico " resultado da lotofácil desta segunda feira

Em nosso país, a lei não tem a proibição de "trabalhadores de tempo total não podem trabalhar na parte de tempo", mas possui regulamentos sobre a "vida privada cruel" que afetam os interesses da unidade.O artigo 39 da Lei do Contrato do Trabalho estipula que os trabalhadores estabelecem relações trabalhistas com outros empregadores ao mesmo tempo, causando sérios impactos nas tarefas de trabalho da unidade ou se forem propostas pelo uso do pessoal, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho .

O repórter "diário" dos trabalhadores entrevistou os chefes de 13 peças de automóveis, software, design, processamento, internet e outros setores.Eles disseram que o uso de recursos corporativos e interceptar o "trabalho cruel e privado" dos clientes corporativos imediatamente demitidos depois de serem encontrados.Quatro empresas declararam que não proibiram explicitamente, mas não concordam.

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O que você acha dos funcionários que recebem trabalho particular?

O repórter entrevistou 9 funcionários que foram demitidos pelo trabalho privado.No entanto, após a descoberta da unidade, foi caracterizada por "não fazer negócios" e se demitir diretamente.

Zheng Hong, um juiz desse caso na cidade de Shenyang, resumida depois de ler o dossiê de que é difícil para os funcionários aceitarem empresas privadas. de disputas e disputas se isso afetará o trabalho de seus empregos.

Os funcionários usaram a empresa para usar a empresa para receber trabalho privado e colocar Yuan Jiazhi em um dilema.Em outubro deste ano, Yuan Jiazhi, gerente geral da Shenyang Jiaxing Internet Information Service Co., Ltd., descobriu que os dois programadores do grupo de design da empresa eram pagos em particular à conta pública do WeChat e na conta pública da empresa em particular.

"Sem assinatura, nenhum computador de unidade, nenhum rastro, é difícil dizer se deve usar o efeito da marca da empresa e se deve usar a tecnologia interna da empresa". Refuta para a empresa para a empresa desenvolver clientes.

Foi também Gao Jianhua que também estava preocupado. resultado da lotofácil desta segunda feira

Gao Jianhua iniciou seus negócios no setor de telecomunicações por 10 anos.Ocasionalmente, o Gao Jianhua ouviu a empresa a jusante que a Zida apresentou os parceiros privados a cooperar com outras empresas e obteve comissão. resultado da lotofácil desta segunda feira

Quando o Gao Jianhua falou sobre Zida, Zida respondeu que a demanda por negócios a jusante era muito grande.Gao Jianhua acredita que, se as empresas a jusante pensam erroneamente que suas empresas não estão indo bem, elas são recomendadas a outras casas por funcionários, o que prejudicará a reputação e o crédito da empresa.

O que é mais difícil de definir é se os funcionários afetam seu trabalho.Qian Cheng ouviu mais quando demitiu todos os funcionários que recebiam empregos particulares "não estava afetando seu trabalho", mas era difícil para ela concordar com isso."A energia de uma pessoa é limitada. Você pode ter usado o projeto para aperfeiçoar o projeto em questão, atingindo 90 pontos, mas transformou o projeto em 60 pontos por causa do recebimento de trabalho privado. Você não pode lhe dar 100 - Ponto de tratamento.

Depois de receber e demissão, ambas as partes dos trabalhadores devem agir de acordo com a lei

"Em relação ao trabalho pessoal dos funcionários, eles não devem ser respeitados ou negando completamente".Ele acredita que receber trabalho privado não é todas as desvantagens é muito benéfico.

Zheng Hong lembrou aos funcionários que receberam trabalho privado que a empresa foi proibida de violação."O que as unidades fazem os funcionários fazem fora do horário de trabalho não têm o direito de interferir. Portanto, se a unidade não proibir explicitamente a proibição, pode ser proibida, mas a unidade estipula claramente que ela pode ser proibida." "" ""

Wang Jinhai, advogado do escritório de advocacia de Liaoning Qingsong, acredita que, mesmo que as empresas tenham um discernimento razoável, elas devem atender aos procedimentos legais."Antes de tudo, a empresa que proíbe empregos privados exige o consentimento do Congresso dos Empregados, e a empresa estipula que deve ser legal. Descubra o trabalho privado do funcionário, comunique -se com os funcionários com antecedência e encerrar o comportamento. Se o funcionário Recusa -se a corrigir os contratos de trabalho dão o direito dos funcionários à defesa e informa os funcionários por escrito.

Wang Lei disse que as empresas devem refletir sobre o gerenciamento do sistema e o mecanismo de recompensa e punição."Como o tratamento da água, como orientar os funcionários a usar o trabalho restante para as empresas, vale a pena explorar. Ao mesmo tempo, para funcionários que violaram seriamente os regulamentos da empresa, eles também devem pagar o preço da desonestidade" e Zida são pseudônimo)

Liu Xu