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Os graduados novos são estabelecidos em Pequim. Principais negligência.O juiz disse que o trabalhador era "intencional" e não podia ser apoiado por lei.

Período de serviço acordado de Pequim em Pequim

O pessoal pessoal precisa compensar a demissão precoce resultado do jogo de bicho de ontem minas gerais

Em 1º de junho de 2012, a Zhou MOU, um recém -formado, solicitou uma empresa para trabalhar.Para esse fim, Zhou assinou o "Promise Book", prometendo que ele não renunciaria à iniciativa dentro de 5 anos do Hukou. resultado do jogo de bicho de ontem minas gerais

No entanto, apenas dois anos depois, Zhou propôs sair.Ele entrou com uma ação depois de pagar 60.000 yuan em compensação à empresa, pedindo ao antigo proprietário que devolva sua compensação de demissão 60.000 yuan. resultado do jogo de bicho de ontem minas gerais

Durante o processo, a Companhia não concordou em devolvê -la e enviou uma análise da análise de lucro e perda da renúncia dos funcionários ao tribunal, provando que a empresa teve que pagar o custo correspondente durante o processo de entrar em Pequim e liquidado, e ocupou os valiosos recursos da empresa.

Atualmente, as unidades que resolvem as contas de Pequim geralmente têm um contrato sobre o período de serviço acordado e a compensação padrão.Então, essas compensações de compensação de liquidação podem ser suportadas? resultado do jogo de bicho de ontem minas gerais

O juiz explicou que a coisa especial sobre este caso é que Zhou sabe que entrar no indicador de conta de Pequim é um recurso escasso importante e reconhece que a renúncia unilateral causará perdas econômicas à empresa em violação dos princípios das instalações de honestidade antes do serviço O período expira.Além disso, de acordo com a análise da renúncia dos funcionários dos funcionários submetidos pela empresa, a partida de Zhou causou grandes perdas econômicas para a empresa.

Após uma consideração abrangente da maldade dos trabalhadores e da gravidade do princípio da integridade, o juiz finalmente decidiu apoiar o pedido do empregador.Deve -se notar que a decisão do Tribunal apóia que não é um dano liquidado, mas uma perda de compensação.

O juiz disse que o caso tem um efeito de alerta sobre os empregadores e os trabalhadores. compensação.

A contabilidade foi enganada por fundos públicos

Grandes perdas precisam ser perdidas

Xunmou é um caixa de uma empresa.Um dia, o QQ móvel da Xunmou recebeu a notícia de que mostrou ao gerente geral da empresa "Dong Moumou" e perguntou se estava na empresa.No dia seguinte, "Dong Moumou" enviou uma mensagem a Xunmou através do QQ, pedindo que ele remite os fundos disponíveis da empresa.Xunmou verificou o líder financeiro da empresa "Xiong Mou" em seu QQ móvel. "Conta bancária pessoal designada.Depois que o dinheiro foi remetido, Xun Mou descobriu que foi enganado e imediatamente relatou o caso aos órgãos de segurança pública.Após investigação e verificação, Xunmou encontrou fraude QQ.

Após o incidente, a Companhia solicitou a Comissão de Arbitragem de Disputas do Trabalho, pedindo a uma empresa de compensação que perdesse mais de 470.000 yuan, e foi rejeitada ao tribunal após ser rejeitada.

A equipe financeira da empresa é o objetivo principal da fraude QQ.

Após a audiência, o Tribunal acredita que, se os trabalhadores tiverem uma grande negligência no processo de executar suas funções e causar perdas ao empregador, eles terão a responsabilidade de compensação.寻某汇款的行为并非基于用人单位的指示 ， 其作为专业财务人员违反财务管理流程存在重大过失 ， 并未尽到必要的注意义务 ， 因此法院认为寻某应当对公司的损失承担赔偿责任 ， 最终 ， Considerando vários fatores, como renda dos funcionários e riscos comerciais, o Tribunal decidiu encontrar uma empresa de compensação 60.000 yuans conforme apropriado. resultado do jogo de bicho de ontem minas gerais

Não vá trabalhar sem sair e ser demitido

A gravidez não é uma "medalha de ouro sem ouro"

A funcionária do sexo feminino CUI trabalha na unidade há mais de 10 anos e assinou um contrato de trabalho de termo não fixado com a unidade.Em junho de 2015, a CUI estava grávida.Logo após a gravidez, a CUI começou férias e não realizou os procedimentos de licença nem participou do trabalho.

Dois meses depois, a empresa emitiu o "Aviso de Contrato de Trabalho" para o MOU da CUI.

Cui também reconheceu que ele não realizou os procedimentos de licença, mas o motivo era "gravidez instável".Ela acredita que a rescisão unilateral da empresa do contrato de trabalho durante a gravidez é ilegal, e a empresa exige que a empresa pague uma compensação ilegal de libertação.

O tribunal acredita que o absenteísmo contínuo da CUI viola as regras e regulamentos da empresa e determina que a empresa rescindira legalmente o contrato de trabalho sem pagar uma compensação.

O juiz disse que a proteção especial das funcionárias é um sistema básico do sistema jurídico trabalhista, mas isso não significa que as funcionárias dos "três períodos" (ou seja, durante a gravidez, nascimento, lactação) podem ignorar as regras e regulamentos do empregadorDe fato, as funcionárias geralmente têm mal -entendidos.Embora a "lei contratada pelo trabalho" do meu país estipule que os empregadores não devam descartar as funcionárias da "terceira fase" sem demissão sexual e demissões econômicas.No entanto, a lei também estipula que, se um trabalhador violar seriamente as regras e regulamentos do empregador, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho com ela.Em outras palavras, mesmo que os trabalhadores estejam grávidos, se seu comportamento estiver alinhado com certas circunstâncias estatutárias, os empregadores também podem rescindir o contrato de trabalho.

Nosso repórter Sun Ying