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[Explicação] Recentemente, na Media Live Broadcast Room of Lxun Precision Industry (Kunshan) Co., Ltd., os dois funcionários corporativos da Workstar introduziram as posições e salários em detalhes para interagir com os visitantes on -line.

[Mesmo período] ao vivo resultado do jogo do bicho da corujinha deu no poste

Somos o pessoal (equipe da equipe do departamento) na área da fábrica e somos o recrutamento direto de grandes fábricas.

[Explicação] Nos últimos anos, "Live Bringing" tornou -se cada vez mais aceito e reconhecido pela sociedade. Mais perto do empregador e do empregador e das unidades de emprego e da distância entre os candidatos a emprego.De acordo com Wang Luyao, a pessoa encarregada do projeto de recrutamento do empregador, atualmente, o mercado de trabalho acelerou e se recuperou, e a oferta e a demanda são "dois prósperos".No entanto, com o desenvolvimento da tecnologia digital e o surgimento de "transmissões ao vivo", os empregadores estão mais dispostos a tentar algo novo.

[Conteúdo] Wang Luyao, a pessoa responsável pelo projeto de recrutamento resultado do jogo do bicho da corujinha deu no poste

Achamos que esse método de recrutamento ao vivo é realmente uma boa escolha para as empresas, porque apresenta as cenas de nossa empresa em tempo real, incluindo nosso salário e benefícios (informações relacionadas), por isso quero fazer isso.

[Explicação] Comparado com o método tradicional de recrutamento, os funcionários são convidados a atuar como uma âncora on -line de "Broadcast Live".

[Conteúdo] Wang Luyao, a pessoa responsável pelo projeto de recrutamento

Ela (funcionária corporativa) conhece alguns salários e benefícios de nossas empresas, bem como várias informações sobre o trabalho e o ambiente da empresa de nossa empresa, que serão mais realistas de introduzir, e não há diferença de informação para nossos candidatos (candidatos a emprego).

[Conteúdo] funcionário corporativo Guo Xinmao resultado do jogo do bicho da corujinha deu no poste

Eu costumava solicitar um trabalho de entrada no local. Empresa, e aumentou a eficiência (recrutamento) (ao mesmo tempo) sob a luz, (ainda) pode mostrar um eu diferente.

[Explicação] Guo Xinxun disse a repórteres que ela tem dois anos de experiência profissional com seu parceiro e está muito feliz em usar a Internet para receber mais novos colegas e novos parceiros.

[Mesmo período] ao vivo

Há uma janela de recrutamento no canto inferior direito.

[Ao mesmo tempo] Geng Kunlong, a pessoa encarregada da operação da Beijing Kuaishou Technology Co., Ltd.

Dessa forma, a densidade da transmissão de informações é realmente maior, permitindo que os candidatos a emprego compreendam melhor a situação dessa posição e, ao mesmo tempo, através da interação da sala de transmissão ao vivo (como) a interação da âncora, incluindo A mensagem e a barragem da barragem. resultado do jogo do bicho da corujinha deu no poste

[Explicação] O repórter aprendeu que, desde este ano, o "Live Bringing" se tornou o canal convencional para o recrutamento corporativo e o emprego de emprego em Kunshan, impulsionando a transformação digital dos empregadores a montante e a jusante em recursos humanos para formar um novo formato para recrutamento on -line.Zhang Chenggang, diretor do Centro de Pesquisa de Formulários de Novos Empregos da China, apontou que, da prática atual, o "líder de transmissão ao vivo" melhorou a eficiência do recrutamento de unidades de emprego e reduziu o custo de recrutamento abrangente. resultado do jogo do bicho da corujinha deu no poste

[Conteúdo] Zhang Chenggang, diretor do Centro de Pesquisa de Formulários de Novo Emprego da China

"Live Live Bringing" mostra o ambiente real de empresas e posições para os trabalhadores, o que ajuda os trabalhadores a tomar melhores decisões de busca de emprego. A premissa de mais garantia, especialmente ele (buscador de empregos) e a âncora também estabeleceram um relacionamento de confiança. resultado do jogo do bicho da corujinha deu no poste

[Explicação] Insiders do setor apontaram que "Broadcast and Post" ao vivo "é o novo formato de recrutamento na era da economia digital, ajudando empresas e candidatos a empregos a aliviar bastante a assimetria de informações e usar mercados de trabalho locais offline para passar a digitalização e precisão online online Através da digitalização e precisão.

Repórter Ge Yong Jiangsu Kunshan Relatório