resultado do jogo do bicho de hoje caico

A forma de emprego é dominada por sistemas intermediários, e o poder e as responsabilidades são difíceis de dividir quando ocorrem disputas trabalhistas resultado do jogo do bicho de hoje caico

Quem deve ser responsável por garçons de limpeza no trabalho?

Prompt de leitura

Devido à falta de garantias correspondentes, o pessoal do serviço de limpeza geralmente é difícil de obter uma compensação suficiente e razoável durante o trabalho.Ao mesmo tempo, a forma de emprego em algumas indústrias de serviços de limpeza é baseada principalmente em intermediários. resultado do jogo do bicho de hoje caico

"Os locais de trabalho de garçons domésticos estão na casa do cliente. E se ocorrer um acidente?"Entre eles, alguns representantes sugerem que o seguro de lesão no trabalho deve ser fornecido para garçons de limpeza.

De acordo com os cálculos da Associação da Indústria, os atuais profissionais da indústria de serviços políticos nacionais são de cerca de 30 milhões.A entrevista do repórter constatou que, devido à forma de emprego e ausência, uma vez que os acidentes ocorreram durante o período de serviço, a divisão de responsabilidade pelos direitos e interesses do trabalho geralmente não era clara.

Difícil de proteger os direitos após a lesão

Em 2020, a tia Chen foi apresentada por uma empresa de serviços familiares a ser contratada por uma família em Nanjing para fazer um relógio.Entende -se que a tia Chen assinou o "contrato de serviço de limpeza" com o empregador e a empresa de limpeza. Um salário mensal de 2800 yuan.

"No começo, nossa cooperação estava muito feliz. Fiquei mais satisfeito em fazer as coisas. Eles estavam bastante satisfeitos"."Desta vez, não apenas ganhou dinheiro, mas também gastou mais de 4.000 yuan de despesas médicas e não pôde trabalhar por 4 meses".Após a lesão, tia Chen pensou que poderia ser considerada uma lesão de trabalho quando se machucou no horário de trabalho, mas depois sabia que o contrato de serviço assinou entre si e a empresa de limpeza e não havia um relacionamento trabalhista com nenhum partido.No final, o tribunal decidiu que a tia Chen deveria assumir 60%da responsabilidade e o empregador assumiu 40%da responsabilidade.

Zhao Liangshan, advogado do escritório de advocacia Shaanxi Hengda, disse que, na prática, muitos chefes de família e empresas de serviços domésticos estabeleceram relacionamentos de contrato de serviço intermediário."Ao mesmo tempo, algum poder de limpeza não é forte, e alguns esperam obter mais dinheiro mensalmente, e eles não estão dispostos a serem mais restritos por empresas de serviços e empregadores, o que também dificulta os direitos e interesses de trabalho doméstico a ser efetivamente protegido. "Zhao Liangshan concluiu.

O emprego intermediário leva a energia e responsabilidades pouco claras

"Atualmente, o formulário de emprego do setor de serviços domésticos domésticos é baseado principalmente em intermediários". Mas o seguro comercial tem muitas limitações, é difícil para o pessoal do serviço de limpeza obter uma compensação suficiente e razoável. fornecer seguro para eles.

Li Shize, advogado do escritório de advocacia de Hebei Jigang (Pequim), apontou que, no modelo de gerenciamento relativamente frouxo do intermediário, não é apenas um pessoal de serviço de limpeza, mas os direitos e os limites de obrigação do empregador não são claros o suficiente."Sob esse tipo de relação de trabalho trabalhista, o empregador e os trabalhadores domésticos geralmente estão em desigualdade. Uma vez que ocorre uma disputa entre as duas partes, ela deve ser tratada de acordo com as regras do contrato. Esses contratos geralmente não têm as cláusulas para a proteção da proteção dos direitos e interesses das famílias, por isso é difícil implementar a proteção dos trabalhadores domésticos.

Além disso, devido à privacidade do ambiente de trabalho, o pessoal do serviço de limpeza ainda tem dificuldades na obtenção de evidências.

Em resposta, Zhang Yanfeng, advogado do escritório de advocacia de Pequim Kyoto, disse: "Sob o relacionamento trabalhista, se os trabalhadores da família sofrerem ferimentos acidentais, o artigo 35 do Código Civil deve ser aplicado à parte. O princípio da responsabilidade deve ser distinguido , isto é, para distinguir a falha, e as responsabilidades correspondentes devem ser responsáveis ​​de acordo com sua própria falha.

Em maio de 2023, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais e o Tribunal Popular Supremo emitiram em conjunto um caso típico de disputas trabalhistas. Revise estritamente se há mais forte entre as duas partes.

Zhao Shanliang disse que os casos típicos divulgados desta vez esclareceram mais uma vez como estabelecer um relacionamento trabalhista e como determinar as empresas domésticas do funcionário, que fornece uma base de referência para o árbitro dos casos relevantes no futuro. foram fortalecidos no nível legal.

Apoiar o desenvolvimento das empresas domésticas dos funcionários

Como no modelo de emprego intermediário, a indústria de limpeza não consegue encontrar problemas como famílias adequadas, insatisfação com o serviço e desenvolvimento irregular?

De fato, desde 2019, as "opiniões sobre a promoção da qualidade e expansão da indústria de serviços de limpeza" emitidos pelo Escritório Geral do Conselho de Estado propuseram apoiar o desenvolvimento das empresas domésticas dos funcionários.Em dezembro de 2023, as "opiniões orientadoras sobre o desenvolvimento e desenvolvimento da transformação e desenvolvimento da transformação e desenvolvimento de funcionários no setor de serviços de limpeza" emitidos por 6 departamentos como a Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma também propuseram que empresas qualificadas de limpeza Desenvolva o sistema de funcionários e aumente continuamente o número de funcionários de limpeza.

"Os benefícios da promoção do sistema de funcionários são óbvios". Os trabalhadores, reduzem as disputas trabalhistas, reduzem a liquidez, melhoram a liquidez, melhoram o setor é "pegajoso".

O repórter aprendeu que ainda há alguma dificuldade na promoção do sistema de funcionários, e custos mais altos são uma das razões para o desânimo das empresas. resultado do jogo do bicho de hoje caico

"As empresas precisam pagar salários fixos, custos de seguro social, custos de treinamento etc., o que aumenta os custos operacionais da empresa". O nível geral e o nível geral da indústria de serviços de limpeza e o poço de trabalhadores domésticos também exigem os esforços conjuntos do governo, empresas e todas as esferas da vida."Aumentar o apoio de políticas relevantes e melhorar o entusiasmo das empresas. Os departamentos relevantes devem promover ativamente o estabelecimento de padrões e habilidades de habilidades do setor para desbloquear os canais de desenvolvimento de carreira de funcionários e funcionários do governo. Além disso, um lote de empregados líderes -Mates Enterprises para cultivar marcas de alta qualidade com demonstração.

Wang Yu trabalhadores diariamente