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Fortalecer o direito à compensação do trabalho de acordo com a lei para proteger os direitos de defender os direitos de acordo com a lei

O direito de pagar pelo trabalho é um dos direitos básicos estipulados na Constituição do meu país e está na posição central do sistema de direito trabalhista.A busca dos salários é a demanda mais comum em casos de disputa trabalhista.A seguir, apresenta um caso de salário coletivo para os trabalhadores migrantes que foram tratados com sucesso por sindicatos e conduta em análise de profundidade.

【Introdução aos casos】

Em fevereiro de 2017, pessoas e outras pessoas trabalharam em um canteiro de obras em Yantai City e concordaram em pagar 300 yuan por dia.Depois de começar, eu e os trabalhadores éramos gananciosos e negros, e eles estavam no canteiro de obras, e seus corações estavam cheios de esperança.Em junho de 2017, o canteiro de obras foi interrompido após a conclusão de alguns projetos e o salário de 109 trabalhadores migrantes como Moumou estava em atraso.Nos últimos seis meses, MOU e trabalhadores encontraram repetidamente equipes, empresas de serviços de trabalho, unidades de construção e desenvolvedores para recuperar seus salários.Antes do festival da primavera, 109 pessoas e outras 109 pessoas vieram à Federação de Sindicatos de Yantai para obter ajuda.Depois de entender a situação, a Federação de Sindicatos de Yantai rapidamente designou advogados com uma rica experiência para fornecer serviços jurídicos aos trabalhadores migrantes.Os advogados de ajuda vivem com trabalhadores migrantes no canteiro de obras por três dias consecutivos, levando a equipe a ajudar os trabalhadores migrantes a racionalizar a tabela de quantidade de engenharia, a tabela de presença, o registro de construção, o registro de supervisão etc. para calcular os salários relacionados ao cálculo dos salários Empreiteiros, unidades trabalhistas, etc. Realize negociação.Após a comunicação e coordenação repetidas, a unidade de construção finalmente concordou em pagar o salário dos trabalhadores migrantes, mas questionou a quantidade de engenharia, tabelas de presença e registros de construção fornecidos por cada equipe, argumentando que havia lugares múltiplos e errados.Os advogados de ajuda presidiram todas as partes que coordenam repetidamente e, finalmente, alcançaram o consenso, confiou instituições de auditoria de custos de engenharia qualificados para auditoria, e as conclusões de auditoria foram usadas como base para pagar os salários dos trabalhadores migrantes. resultado do jogo do bicho do rs

【Resultados do tratamento】

Depois de confirmar o relatório de auditoria da instituição de custo de engenharia, 109 trabalhadores migrantes como Moumou devem pagar um total de mais de 740.000 yuan, e a unidade de construção liquidou todos os salários em dinheiro.

【Análise e comentário】 resultado do jogo do bicho do rs

De acordo com os regulamentos nacionais e contratos de trabalho, o pagamento total da remuneração trabalhista aos trabalhadores é a obrigação legal dos empregadores.Este caso envolve um grande número de trabalhadores migrantes, uma grande quantidade de atraso, muito tempo de atraso e dificuldade em manusear.O caso foi finalmente resolvido com sucesso e duas inspirações foram dadas à maioria dos trabalhadores: primeiro, eles devem aderir à proteção racional de acordo com a lei e evitar incidentes de grupo devido ao "poder rebelde". .

Alguns trabalhadores estão enfrentando o dilema da proteção dos direitos devido à falta de conscientização legal ou à falta de entendimento do conhecimento jurídico relevante.Aqui, damos quatro lembretes, na esperança de ajudar a maioria dos trabalhadores a aumentar sua conscientização sobre a proteção dos direitos e melhorar suas capacidades de proteção de direitos.

Primeiro, os salários não devem ser inferiores aos salários mínimos.O artigo 48 da Lei do Trabalho estipula que o Estado implementa o sistema de garantia de salário mínimo.O empregador paga o salário dos trabalhadores não será menor que o padrão de salário mínimo local.O salário mínimo chamado significa que o empregador deve pagar a remuneração mínima de mão -de -obra que o empregador deve pagar sob a premissa de fornecer mão de obra normal durante o tempo de trabalho legal.Os trabalhadores não estão trabalhando no trabalho normal.Os padrões salariais mínimos não incluem salário de horas extras, classe média, turnos noturnos, alta temperatura, baixa temperatura, baixa temperatura, subsolo, subsídios tóxicos e prejudiciais, como subsídios no ambiente de trabalho e condições especiais, bem como leis e regulamentos nacionais , regulamentos de políticas e benefícios de bem -estar.Os padrões específicos para salários mínimos em vários lugares são estipulados pelos governos do povo de províncias, regiões autônomas e municípios diretamente sob o governo central. resultado do jogo do bicho do rs

O segundo é o método de pagar salários.Existem duas maneiras: transferência bancária e pagamento em dinheiro.Com o desenvolvimento de "Internet+", mais e mais empregadores começaram a pagar parte dos salários dos trabalhadores através de transferências de WeChat e Alipay.Os trabalhadores devem prestar atenção aos registros relevantes de cada pagamento de salário diariamente, especialmente capturas de tela dos registros de bate -papo do pagamento móvel, de modo a fornecer certificados completos e contínuos de emissão de salários quando a disputa ocorrer.

O terceiro é buscar o modo de alívio dos salários.Se os atrasados ​​dos salários, os trabalhadores poderão ir ao departamento de supervisão do trabalho para registrar um caso ou solicitar mediação à organização de mediação legal para recorrer a procedimentos de arbitragem e julgamento.De acordo com o Artigo 85 da Lei do Contrato do Trabalho, para unidades que ainda estão atrasadas após o pagamento da supervisão do trabalho, o Departamento de Supervisão do Trabalho também pode ordenar que o empregador seja ordenado que os padrões abaixo da compensação de pagamento aos trabalhadores.Além disso, o artigo 44 da "Lei de Mediação e Arbitragem de Disputas trabalhistas" estipula que o direito do Tribunal Arbitral aos direitos e obrigações do Partido entre as partes é claro e não será aplicado primeiro. Tribunal para execução.O artigo 30 da Lei do Contrato do Trabalho estipula que, se o empregador estiver em atraso ou não tiver pago a remuneração do trabalho na íntegra, o trabalhador poderá solicitar uma ordem de pagamento ao Tribunal de Povos Locais de acordo com a lei, e o Tribunal do Povo deve emitir um Ordem de pagamento de acordo com a lei.Os trabalhadores devem entender as leis e regulamentos acima e escolher a maneira de proteger seus direitos em combinação com suas próprias necessidades.

O quarto é a ejaculação da arbitragem de solicitações de salários.De acordo com o artigo 27 da Lei de Mediação e Arbitragem de Disputas do Trabalho, o período de tempo do pedido de arbitragem para disputas trabalhistas é de um ano, e as partes sabem ou devem ser calculadas a partir da data em que seus direitos forem violados.Vale ressaltar que, se a relação trabalhista for controversa devido a atrasos de remuneração do trabalho, a arbitragem solicitada pelo trabalhador não estará sujeita a essa restrição.A maioria dos trabalhadores deve dominar a pontualidade especial acima e usá -lo em conjunto com a situação real.(Gongfa disse)

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