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No início do ano novo, embora a "batalha de comus brancos" da indústria imobiliária de Zhengzhou ainda não tenha sido realizada, a guerra de talentos já começou.A partir de agora, marcas como o Zhenghong Real Estate, o Xindong Run Real Estate, o Poly Real Estate, o Jinyi Group, o Citic Guoan, o Huiyi Real Estate e outros desenvolvedores de marca fizeram anúncios de recrutamento de alto perfil. Necessidades, isso é quase isso.A razão pela qual louca é começar com salário.Embora a maioria das posições continue a continuar "negociações misteriosas", ainda existem empresas poderosas que gritam diretamente salários anuais, que são bastante atraentes.

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Diante de um salário anual de alto grito ousado, a palavra "negociação" na maioria das condições salariais parece ser mais imprevisível.De acordo com o monitoramento, os gerentes de planejamento anteriores geralmente têm cerca de 200.000 yuans em salário anual e é realmente inimaginável exceder esse número.Esse fenômeno explica que os desenvolvedores prestam cada vez mais atenção à operação anterior do projeto, mas não descarta que os desenvolvedores individuais tenham a idéia de "tocar os olhos".

No entanto, não é fácil obter um salário alto.No que diz respeito à posição de vice -gerente geral do setor imobiliário e comercial, com um salário anual de milhões de salários, não apenas você precisa ter mais de dez anos de experiência profissional relacionada, mas também possui excelentes recursos de gerenciamento e operacional.Um gerente de marketing de uma empresa imobiliária em Henan disse que o salário de trabalho correspondente é alto, mas os requisitos de trabalho também são altos e precisam de boa resistência à pressão.Especialmente no setor imobiliário, se você deseja pagar um salário alto, depende se os talentos do candidato têm essa coragem e habilidade.Em termos do gerente geral da empresa comercial imobiliária de Zhenghong, em termos de qualificações acadêmicas, a experiência das dez principais empresas comerciais bem conhecidas do país, mais de 100.000 metros cúbicos de alta experiência de posicionamento de lojas de departamento e operação abrangente Experiência em gerenciamento, além disso, excelentes capacidade de comunicação e negociação, fortes recursos de gerenciamento de equipes de liderança, imagens melhores, etc., levam o gerente geral da área imobiliária Poly como exemplo. Acima, os cursos relacionados à indústria imobiliária e empresas imobiliárias bem conhecidas na experiência do país, a escala de desenvolvimento empresarial é maior que a escala de desenvolvimento da empresa atual, com excelentes recursos de planejamento estratégico e recursos de operação com vários projetos.

Vale a pena mencionar que, em 2014, a demanda por talentos altos para talentos altos em 2014 foi bastante dominante. prova até certo ponto que o valor dos gerentes profissionais está gradualmente aumentando.Em 2015, a demanda por talentos altos em empresas imobiliárias ainda era forte no ano regulamentar.Grandes promotores imobiliários ainda têm um bom desempenho de desenvolvimento.As necessidades dos talentos de design, gerenciamento de projetos, marketing e engenharia ainda são fortes.Os talentos imobiliários comerciais prestaram atenção aos promotores imobiliários em muitas transformações.No entanto, não havia projeto comercial antes e o cultivo de talentos comerciais, o que fez com que a fonte de talentos enfrentasse o mercado nacional. resultado do sorteio loteria federal hoje

B

Talentos de marketing compostos serão favorecidos

Diante das novas necessidades, a equipe de gerentes profissionais também está enfrentando inovação.Yao Guannin, gerente geral do Oriental Human Resources Center, que tem muitos anos de relacionamento cooperativo com o caçador de cabeça de Yingke, acredita que como os gerentes profissionais estão no local de trabalho no local de trabalho, harmoniosos e vencedores com a empresa?"Caráter, habilidade e criação de valor" é o amuleto do local de trabalho dos gerentes profissionais, e também é o elemento básico de ganhar reconhecimento e confiança corporativos.Especialmente o caráter é o núcleo do profissionalismo, que é equivalente à permissão do local de trabalho.A alfabetização moral, como integridade, integridade e estilo de estilo, é particularmente importante.Especificamente, os gerentes profissionais podem suportar a experiência da indústria, boa formação acadêmica, título profissional, faixa etária, imagem profissional, fluência de comunicação, positiva e agressividade e caráter pessoal.E um novo fenômeno recente é que a equipe de gerente profissional está experimentando o novo e antigo estágio alternativo. resultado do sorteio loteria federal hoje

Quando se trata do princípio de selecionar a empresa, o Sr. Yang Lei, diretor do Centro de Operação e Gerenciamento do Grupo Chengcheng, disse que o grau de ajuste de gerentes profissionais e cultura corporativa deve ser considerado primeiro.A cultura é o núcleo e difícil de mudar rapidamente.Especialmente os gerentes dos níveis de nível médio e alto, currículos, qualificações acadêmicas e outros softwares e hardware não são mais o problema principal.Se pode ser integrado suavemente, em vez de dificilmente intervir, é vital para os gerentes profissionais.Além disso, os gerentes que entram na camada principal precisam operar a causa com uma mentalidade empreendedora e formular o planejamento da vida a longo prazo.Os gerentes vocacionais que são estáveis, confiantes e confiantes serão inflamados do que um pouco, e o desempenho do local de trabalho que é imediatamente colapso é mais popular entre as empresas.

Liu Zhuangling, vice -gerente geral da Henan Poly Real Estate, acredita que o modo de administração é apenas um emprego e como escolher e escolher o talento certo se tornou a principal prioridade do desenvolvimento da empresa.Quando o setor imobiliário entrou na era da prata, os padrões para selecionar empresas também mudaram.Além dos requisitos básicos, como qualificações acadêmicas, qualificações e títulos profissionais que correspondem ao post, a empresa também espera ver as "três forças" dos candidatos: adaptabilidade, execução, comunicação e capacidade de coordenação e lealdade à força da empresa.Se o período de liberdade condicional pode ser acelerado na velocidade da empresa e se ela pode acelerar a velocidade depois de girar a direita, determinará seus esforços de desenvolvimento na empresa.Toda a empresa possui objetivos estratégicos.

Além disso, os talentos de marketing que apenas "vendem edifícios" estão gradualmente perdendo a glória do passado.

C

A batalha de alto e -fim de END começa oficialmente

Em 2014, várias indústrias na sociedade foram submetidas a mudanças profundas, e os empregadores da empresa também mostraram novas mudanças. resultado do sorteio loteria federal hoje

A empresa de caça e muitos empreendedores que são ativos no mercado fazem emoções.A demanda de muitas empresas por talentos de gerenciamento sênior ainda está com fome, mas devido ao problema de atraso do mecanismo de treinamento de talentos, a relação de oferta e demanda sob o "novo normal" mostra contradições estruturais.

De acordo com as estatísticas da caça de cabeça de Yingke, em 2014, empresas privadas e algumas empresas estatais estavam envolvidas no mercado de talentos sênior com esforços sem precedentes.A situação atual é que a relação entre empresas e candidatos a emprego mudou e as empresas precisam atrair ativamente talentos.Os desafios de talentos enfrentados pelas empresas modernas foram submetidas a grandes mudanças.Muitas empresas emergentes também se juntaram à batalha por talentos altos, tornando a concorrência nesta batalha ainda mais intensa.