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Durante o período epidêmico, não é possível trabalhar ausente devido ao controle e controle do governo.

□ Liu Shaoyang

Desde a epidemia na nova pneumonia coronariana, os governos de todos os níveis e suas organizações confiadas implementaram medidas de emergência para prevenir e controlar a disseminação epidêmica, e algumas medidas de emergência restringiram as viagens de pessoas a graus variados.Portanto, se as medidas de emergência forem implementadas de que os trabalhadores não podem fornecer mão -de -obra normal, os trabalhadores constituem um absenteísmo?O empregador que alivia o contrato de trabalho, alegando que os trabalhadores constituem um absenteísmo, constituirá uma rescisão ilegal do contrato de trabalho e assume o passivo legal correspondente? resultado quina 14 08

O Tribunal Popular Intermediário de Xangai nº 1 tentou uma disputa de contrato de trabalho: o período do contrato de trabalho assinado pelo empregador e os trabalhadores terminaram em 25 de março de 2020.O "Manual do Empregado" do empregador estipula que "os funcionários foram considerados renunciados automaticamente por 10 dias".O empregador foi desocupado em 22 de janeiro de 2020 e notificou os trabalhadores para trabalhar em 10 de fevereiro em 4 de fevereiro.Em 24 de fevereiro do mesmo ano, o empregador emitiu um aviso automático de saída aos trabalhadores. duas partes. resultado quina 14 08

Os trabalhadores acreditam que o empregador é o término ilegal do contrato de trabalho, exige o pagamento da compensação do contrato de trabalho por rescisão ilegal e fornece um certificado emitido pelo Comitê da Vila Local no processo. Para fechar as estradas da vila e montar um cartão para impedir que o fluxo de pessoas dentro e fora da vila flua em 1º de fevereiro.Os trabalhadores também forneceram o "Aviso sobre a suspensão da suspensão da operação de transporte de passageiros do Condado de XX County" e "× × County Transportation Bureau em 28 de janeiro de 2020" em 28 de janeiro de 2020 "O anúncio das atividades de operação de transporte rodoviário relacionadas", A notação de duas via mostrou que, desde as 14:00 de 28 de janeiro de 2020, as operações de passageiros do condado foram suspensas, e o escopo do estacionamento foi operado por todas as estações de passageiros do condado e todas as operações de transporte de passageiros do condado das Aula do condado. OperaçõesO empregador reconhece a autenticidade do aviso e não reconhece a autenticidade comprovada pelo Comitê da Vila.

O empregador acreditava que o trabalhador não restringiu a licença na época e retornou a Xangai através do transporte. absenteísmo dos trabalhadores.O empregador fornece gravação por telefone no processo. inquérito.Os trabalhadores não reconhecem a autenticidade das evidências. resultado quina 14 08

O Tribunal de Populares Intermediários de Xangai acredita que as partes têm a responsabilidade de fornecer evidências para fornecer evidências para fornecer evidências se os fatos baseados nos fatos com base na solicitação feita por si mesmos ou refutam o fato de que as reivindicações de ação da outra parte se baseiam nos fatos que eles são baseados no pedido de processo.Nesse caso, os trabalhadores defendiam o impacto da epidemia de nova pneumonia da coroa. Operação "," Transporte do Condado × × Transporte O Aviso da Repartição sobre a Restauração Ordinária da linha de passageiros rodoviários do condado e atividades de operação de transporte rodoviário relacionadas "e outras evidências serão comprovadas.Embora o empregador reconheça a autenticidade do aviso, ele ainda insiste que os trabalhadores podem voltar ao trabalho e não fornecer evidências válidas para refutar a proposição dos trabalhadores.Portanto, o funcionário afirma que o empregador está confirmado que o empregador para elevar o contrato de trabalho entre as duas partes é ilegal.

Durante o processo de julgamento e os resultados do julgamento do caso, além dos regulamentos da Lei da Lei da Lei da Resistência Independente, a maioria dos empregadores também deve obter a seguinte inspiração benéfica deste caso:

O processo de obtenção de evidências precisa ser destinado às "várias disposições do Tribunal Popular Supremo sobre evidências de procedimentos civis".Nesse caso, embora o empregador afirme chamar a equipe do Comitê Local da Aldeia e a equipe do governo do condado local e a equipe do governo do condado local, a autenticidade das evidências foi negada pela outra parte e pela gravação Não pode mostrar o número de telefone da outra parte ou indicar a identidade do falador, o que leva à identidade do falador.

Antes de levantar o contrato de trabalho, você deve pedir a todos os argumentos dos trabalhadores e permitir que os trabalhadores confirmem que todos os argumentos foram declarados através de gravação, transcrições e outras formas e revisando de maneira abrangente os argumentos apresentados pelos trabalhadores.Nesse caso, o empregador perguntou aos trabalhadores por que eles não podiam trabalhar.O empregador acabou de telefonar para verificar o fechamento da estrada da vila e ignorou o motivo pelo qual o trabalhador chamou sem carro para viajar.De fato, o Tribunal Popular Intermediário de Xangai nº 1 é baseado precisamente nas evidências da suspensão do transporte de passageiros anunciado pelo empregador para determinar que os trabalhadores são realmente incapazes de fornecer trabalho porque não conseguem viajar pela pausa dos passageiros, e então determine que eles não constituem absenteísmo. resultado quina 14 08

(O autor é assistente do juiz do primeiro Tribunal Popular Intermediário em Xangai, e este artigo foi compilado por este repórter pu xiaolei)