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Emprego flexível na sala de transmissão ao vivo
Transmissão ao vivo on -line+se o trabalho recomendado por Lianmai pode se tornar o "fluxo claro" das agências de trabalho

O envio dos trabalhadores doentes foi ao hospital e ajudou os obstáculos a recuperar a confiança ... estes são a vida cotidiana de Liu Chao.Ele é um dos principais acionistas e operador real da Changzhou Liu Chao Human Resources Co., Ltd. (a seguir referido como mão de obra de Liu Chao). e usa o "trabalhador" ao vivo para usar o trabalho "trabalho" ao vivo com Lianmai. roleta toluna

Desde os 0 rosa e 0 curtidas do primeiro vídeo em 25 de outubro de 2019, até os atuais 685.000 fãs, 3,9 milhões foram elogiados. .

Por um lado, é difícil para as empresas recrutar trabalhadores e emprego e, por outro lado, é uma maré de retrabalho e dificuldade.

Atualmente, a forma de emprego flexível inclui não apenas despacho de mão -de -obra, terceirização de negócios, terceirização de recursos humanos e zero trabalhadores tradicionais, mas também seis categorias como emprego e estágio da plataforma da Internet.O Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais divulgou o "100 Most Lares pelo país no quarto trimestre de 2021", mostrando que profissionais de marketing, garçons, trabalhadores de carros, limpeza, trabalhadores de embalagem, atendimento ao cliente, entrega expressa e outras ocupações classificadas entre os principais dez.

Com o rápido desenvolvimento da economia do meu país e o surgimento de modelos de negócios emergentes, o emprego flexível atende às necessidades dos custos sazonais de emprego e redução de pressão das empresas e também permite que os funcionários atinjam o tempo e a escolha relativamente livres, criando mais oportunidades de emprego.No entanto, o emprego flexível também desafiou o modelo de emprego tradicional, solidificou o caminho profissional dos trabalhadores e teve problemas como a falta de proteção do trabalho.O repórter do Beijing News Shell Finance entrevistou profissionais de emprego flexíveis, plataformas de recrutamento, especialistas financeiros e jurídicos, tentando esclarecer o relacionamento.

Diga não

O trabalho frequente é uma característica importante dos trabalhadores do trabalho. Em 2020, comparado com 28,9%em 2019, promove um pouco um pouco disponível.

Isso por trás disso está relacionado aos benefícios de curto prazo de algumas empresas de despacho trabalhista e não está relacionado ao comportamento "intermediário negro" de longo prazo dos trabalhadores.

"Estive no 'distrito de frete grátis', eles acabaram de sair do trem para me apresentar, taxas de exame médico, taxas de acomodação e custos de roupas. Eles acrescentaram mais de 1.000. E o intermediário puxa uma pessoa com centenas das comissões ", um cara de Sichuan Xiao Zhang, que agora está envolvido na dragagem da água, disse a repórteres de finanças da Shell.

"A publicidade é muito boa, sete ou oito mil, e eu como, mas leva alguns meses para dar dinheiro, ou não receberá muito depois do acordo". O Congresso Popular do Congresso Popular de reparos de motocicletas disse aos repórteres da Shell Finance.

Muitos profissionais de zero trabalhadores tradicionais disseram aos repórteres que também entraram na fábrica por meio de agências trabalhistas, mas devido à experiência insuficiente e à má educação, é difícil julgar o intermediário e as fábricas.

"A transmissão ao vivo online mostra o rosto, nunca encobrirá alguns intermediários offline". Recrutamento de transmissão, ele estava com os intermediários de despacho de mão -de -obra certos foram conflitantes."Fui enganado pelo intermediário, como os atrasados ​​dos salários, o ambiente de trabalho e a" entrevista "não são consistentes em todos os lugares".

De acordo com Liu Chao, os serviços de recursos humanos são divididos principalmente em três direções: recrutamento de agências, despacho de mão -de -obra e terceirização de linha de produção. Relacionamento trabalhista com a fábrica; Há uma certa conexão, e a empresa de expedição trabalhista está em uma posição crítica de coordenação.

"As informações do setor (despacho de trabalho) são assimétricas, juntamente com o limite de entrada baixa, geralmente pela perfuração de 'agências negras'". Virtual, mas a transmissão ao vivo fornece filmagens reais. licenças de negócios e licenças de serviço de recursos humanos, que também são outra garantia.

Atrás do mercado de sedimentos está uma forte demanda.De acordo com dados do Bureau Nacional de Estatísticas antes, o Grupo Blue -Collar em meu país atingiu mais de 400 milhões entre os 900 milhões de população trabalhista, dos quais 274 milhões de trabalhadores migrantes, cerca de 120 milhões de trabalhadores azuis no setor de serviços na indústria de serviços , Cerca de 100 milhões de trabalhadores azuis -colares da indústria manufatureira, trabalhadores azuis -colares da indústria da indústria da construção, os trabalhadores da indústria da indústria da construção de quase 80 milhões de trabalhadores.Outro estudo mostra que o tamanho do mercado do recrutamento de colarinho azul em meu país em 2020 é de 22,8 bilhões e crescerá mais de 40%do crescimento anual de mais de 40%nos próximos cinco anos. bilhão até 2025.

Resolva as necessidades de desenvolvimento de carreira e segurança do trabalho

"Existe um marido e uma esposa, se há um caso a se registrar, se há um suplemento de refeição e se você pode encontrar um objeto". Na transmissão ao vivo para responder às suas perguntas, até mesmo a trabalhadora voltou tarde, e ele teve que convencê -lo pacientemente."Eles não são trabalhadores com imagens vagas, mas devem ser respeitadas".

Alguns meses atrás, um trabalhador chamado trabalhador de Xiaomao chamou "Liu Chao Manpower" acidentalmente feriu os dedos da outra parte, e a outra parte teve 20.000 yuan em compensação.No final, os assuntos legais de "Manpower's Manpower" coordenaram a compensação para 9.000 yuan, o que o fez reconhecer ainda mais a importância da equipe profissional.

"Nossa receita de acordo neste mês é mais de 300.000, e a equipe passou mais de 400.000 no mês passado, porque eu convidou uma equipe profissional".Segundo relatos, atualmente existem mais de 20 pessoas em "Liu Chao Manpower", equipadas com atendimento ao cliente, assuntos jurídicos e residentes, que podem servir trabalhadores com cerca de 2.000 pessoas. Cooperou com Liu Chao por um longo tempo.

Na visão de Liu Chao, os trabalhadores devem prestar atenção ao desenvolvimento de carreira mais profundo.

"Embora o recrutamento de agentes não seja tão bom quanto o despacho de mão -de -obra para ganhar dinheiro, estou mais disposto a fazer o recrutamento de agências, porque o recrutamento de agentes estabelece um relacionamento trabalhista. Os trabalhadores podem cultivar uma certa indústria por um longo tempo e ter uma boa proteção ao trabalho". Por exemplo, fábrica de bateria de veículos energéticos, os trabalhadores podem fazer o teste normalmente, uma vez a cada três meses, e o quinto nível é técnico azul, com um salário de cerca de 10.000 yuan. talentos. roleta toluna

Além disso, a pessoa encarregada de outras empresas entrevistadas de terceirização de trabalho também mencionou a questão de cinco seguros e um fundo.Geralmente, quando a fábrica assinar um contrato com a empresa de expedição trabalhista, ele regulará seus próprios riscos e exige que a empresa de despacho trabalhista assuma as responsabilidades correspondentes.Na implementação específica, o custo do pagamento da empresa de expedição trabalhista com a fábrica de construção é de 600 yuan a 1.000 yuan por pessoa por mês, e apenas menos de 100 yuan permanecendo após deduzir os "cinco seguros e um ouro".Em outras palavras, se os "cinco seguros e um ouro" forem pagos na íntegra, as empresas de expedição trabalhista não puderem operar normalmente.

Muitos trabalhadores, devido ao emprego sazonal e à migração frequente entre diferentes cidades, resultando em dificuldade na conversão das relações com a previdência social, portanto, geralmente escolhem a alta renda de curto prazo e abandonam os benefícios de bem -estar a longo prazo, ou seja, abandonando "cinco seguros e um fundo ".

"Falta de Seguro Social, nenhum espaço de crescimento na carreira e sendo tratado inigualável na administração". A situação de despacho trabalhista para os repórteres financeiros da Shell.Ele espera que, com base nos cinco seguros atuais e um pagamento de um fundo, outros métodos de pagamento, como seguro comercial ou o modelo semelhante ao seguro de pensão "terceiro pilar" para alterar o dilema atual.

"Comparado com os funcionários formais, o grau de seguridade social dos trabalhadores trabalhistas é baixo. A proporção de seu seguro de desemprego, seguro médico, seguro de pensão etc. é significativamente menor que os funcionários formais, e não. A epidemia tem uma diminuição na renda, tornará mais pressão sobre o pagamento.

Liu Chuanyu, co -fundador da Zhu Bajie.com, disse que esperava que o governo pudesse prestar atenção às questões fiscais de uso flexível dos trabalhadores.

Como definir criadores de conteúdo e MCN

Liu Chao, proprietário dos veteranos e proprietário da agência de trabalho, é na verdade um funcionário flexível, e há muitas pessoas de emprego flexíveis envolvidas em empreendedorismo de conteúdo como ele.De acordo com dados do Bureau Nacional de Estatísticas, no final de 2021, os funcionários flexíveis da China atingiram 200 milhões, dos quais mais de 1,6 milhão de pessoas envolvidas em âncoras e profissionais relacionados aumentaram quase três vezes em 2020.

Entre eles, eles confiam no cenário de pastagem e no belo caseiro, que levantou a renda anual de 20.000 para 30.000 yuan para centenas de milhares de caras da Mongólia interna, e também carregaram vídeos que pisaram acidentalmente em Cordyceps.No entanto, também existem vários criadores de conteúdo que foram "Xuezang" por causa de disputas com agências e plataformas da MCN.

De acordo com Wu Qingjun, a relação entre criadores de conteúdo, equipes (MCN ou Guild) e plataformas é mais parecida com a relação entre "operadores e mercados", e a relação trabalhista no sentido não convencional é equivalente à operação da equipe no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado e no mercado no mercado e no mercado e no mercado no mercado e no mercado e no mercado no mercado e no mercado no mercado e no mercado e no mercado e no mercado no mercado e no mercado no mercado e no mercado no mercado e no mercado e no mercado no mercado e no mercado no mercado e no mercado e no mercado no mercado e no mercado no mercado e no mercado no mercado e no mercado e no mercado no mercado e no mercado e no que lucro e perda por conta própria. roleta toluna

"A relação entre criadores de conteúdo e MCN é atualmente vaga. Alguns são semelhantes às de estrelas e corretoras, alguns são cooperação entre os estúdios e outros são empresas em conjunto". Tornou -se um complexo até agora, incluindo promoção da marca, transmissão ao vivo, transmissão ao vivo, etc. Muitos MCNs não são mais criados separadamente, mas estão constantemente assinando jogadores de sementes. Forneça aos criadores de conteúdo a saída comercial, também oriem a produção de conteúdo, evite riscos e fortalece as operações.

"Na distribuição de interesses, existem três, sete, quatro e cinco -e mais são quatro ou seis pontos. Os criadores recebem 60 %e a instituição recebe 40 %".

A advogada Liu Anbang disse aos repórteres do Shell Finance que, de acordo com os documentos do árbitro judicial, nos últimos anos, disputas entre celebridades da Internet e instituições da MCN aumentaram ano após ano.Existem certas diferenças na confirmação do julgamento judicial sobre o relacionamento trabalhista de criadores de conteúdo e instituições da MCN.O ponto de vista convencional acredita que o criador de conteúdo e a instituição da MCN são assuntos civis iguais e não pertencem ao relacionamento trabalhista.No entanto, se a agência MCN conduzir gerenciamento de pessoal (como participação (participação, etc.), o equipamento de trabalho e o local de trabalho e a transmissão ao vivo dos criadores limitados de conteúdo pertencem às instituições da MCN etc., o julgamento judicial tende a ser identificado como um relacionamento trabalhista.

Liu Anbang disse que as disputas entre os criadores de conteúdo e a agência MCN são divididas principalmente em "disputas contratadas", "disputas trabalhistas" e "outras disputas".A "disputa do contrato" é principalmente a quebra de contrato de empreendedores de conteúdo envolve principalmente a cooperação com as instituições de terceira parte em particular.O padrão da instituição da MCN envolve principalmente a obrigação de incubação de acordo com o contrato, e o recurso que deve ser conectado não está conectado e o pagamento é adiado.

A razão pela qual existem disputas constantes é que Wang Zhihua disse que, durante o estágio de crescimento dos criadores de conteúdo, a MCN Institution deu muita ajuda, incluindo a orientação de apoio ao tráfego, inclinação da política, operação e produção, mas quando o criador do conteúdo se tornou famoso , os dois lados estavam na fama e os dois lados estavam nos dois lados.

"Acreditamos que o conteúdo bem -sucedido do criador do conteúdo deve ter seus esforços pessoais, representando 40%e 50%, mas a maioria dos criadores de conteúdo é inseparável com o apoio da instituição da MCN. Wang Zhihua disse.

Atualmente, o estado fez uma série de políticas para um emprego flexível para proteger de maneira abrangente os direitos e interesses dos trabalhadores.Em 19 de janeiro de 2022, a Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma e outros nove Ministérios e Comissões emitiram as "várias opiniões sobre a promoção dos padrões econômicos para a economia padronizada pela plataforma", que afirmava que era necessário melhorar a relação trabalho entre o Novo formulário de emprego e a empresa de plataforma e a empresa cooperativa de emprego.Oriente as empresas da plataforma para fortalecer a negociação entre trabalhadores com novos formulários de emprego e formular razoavelmente sistemas e regras de direito que envolvem diretamente os direitos dos trabalhadores.Realize a pilotagem da garantia de danos ocupacionais para pessoal de emprego flexível e explore mecanismos como a compra de seguro comercial.Implemente o plano nacional de seguro e promova o novo emprego, formem os trabalhadores para participar do seguro social. roleta toluna

O advogado Liu Anbang acredita que, após 2021, os departamentos governamentais de todos os níveis introduziram continuamente as políticas de flexível e flexível para a proteção dos direitos e interesses da indústria, e o sistema relevante foi continuamente melhorado, como cancelar as restrições na participação e a proteção do acordo de arrendamento. roleta toluna

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Baijing News Shell Financial Reporter Bai Jinlei Sun Wenxuan