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Cliente de Chinanews.com, Pequim, 19 de março (repórter Wu Tao) no dia 19, o "Relatório de Emprego de Jovens Coloquetes da China Young White", divulgado por 58 recrutas da cidade, mostrou que o salário médio esperado de jovens jogadores de trabalho de trabalho branco para empregos abaixo Três anos foram de 6320 yuan/mês, o salário médio esperado de jovens trabalhadores brancos com um período de trabalho de três a cinco anos é de 11.660 yuan/mês.

Espera -se que Xangai tenha a cidade mais alta de salários

Como todos sabemos, a compensação tem um papel vital para a seleção de talentos de empresas, ocupações ou cidades que trabalham. slot machine software

O relatório mostra que nas dez primeiras cidades nas dez primeiras cidades de jovens trabalhadores brancos, o salário esperado dos jovens trabalhadores brancos que escolheram Job em Xangai é o mais alto, atingindo 9911 Yuan/mês; Quarto, atingindo 9343 yuan/mês.

A quinta a dez cidades são Guangzhou 8825 Yuan/Mês, Wuhan 8688 Yuan/Mês, Changsha 8588 Yuan/Mês, Zhengzhou 8584 Yuan/Mês, Chengdu 8430 Yuan/Mês, Chongqing 8273 Yuan/Mês.

Li Yan, reitor do 58 Instituto de Pesquisa de Recrutamento, disse que o processo de comercialização de novas cidades de primeira vez, como Hangzhou e outras novas cidades mais importantes, aceleraram e diversificou o estilo de vida

Essas cidades se tornam novos animais de estimação de candidatos a emprego

Como mencionado acima, algumas cidades saltaram da segunda linha para uma nova primeira cidade -mais e atraíram a presença de algumas empresas destacadas, criando um grande número de oportunidades de emprego e oportunidades empresariais.

Comparado com o Guangzhou -Shenzhen -Shenzhen -Shenzhen, novas cidades de primeira vez como Chengdu, Chongqing, Zhengzhou, Wuhan, Hangzhou e Changsha também se tornaram cidades populares para jovens trabalhos de colarinho branco e recrutamento corporativo. atraiu um grande número de jovens trabalhadores brancos.

Li Yan analisou que, nos últimos dois anos, com o surgimento de novas cidades mais primeiras, isso levou ao crescimento da demanda de talentos e a competitividade dos talentos em novas cidades de primeira vez aumentou gradualmente, atraindo talentos locais para retornar das cidades de primeira linha e também atrairá cidades mais importantes e talentos no exterior.

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O relatório também mostra que, na amostra da pesquisa de dados, embora a alta temporada tenha chegado, os jovens trabalhadores brancos -colares mudam as decisões de tomada de decisão estão se tornando mais cautelosas e valorizam os salários e benefícios corporativos.

25%dos jovens trabalhadores de colarinho branco estão assistindo a oportunidades de empregos; Em "Quer mudar de emprego". slot machine software

Além disso, a pesquisa mostra que os jovens trabalhadores de colarinho branco esperam que o aumento do salário seja muito alto, e algumas pessoas pensam que o salto de emprego não deve ser inferior a 30%do aumento do salário. O fato de as empresas geralmente fornecer estão entre 10%-15%.

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Em termos de caça ao emprego e fatores de trabalho de emprego, o relatório afirma que o número de fatores de busca de trabalho de colarinho branco jovens classificados em primeiro lugar são os benefícios salariais, representando 81%, seguidos pelas oportunidades de desenvolvimento de trabalho e ambiente de trabalho, representando 78% e 70%, respectivamente.Por outro lado, o local de trabalho, o tempo de trabalho, a pressão do trabalho e os cursos de combinação não são mais os principais fatores para jovens trabalhadores brancos. slot machine software

在岗位选择上 ， 年轻白领求职热门职位排名前十位依次是: 销售、人事/行政/后勤、教育培训、客服、财务/审计/统计、医院/医疗/护理、计算机/互联网/通信、美术/// Design/Criatividade, Construção, Mercado/Relações Públicas/Mídia.

Li Yan disse que, da perspectiva do desenvolvimento das tendências do mercado, o desenvolvimento de jovens trabalhadores brancos na China apresenta as características de múltiplas opções de diversificação, concorrência, enriquecimento do mercado e transformação da caça ao emprego; Os demandadores corporativos, no futuro salário e benefícios, estabelecer canais de carreira e criar um bom ambiente interno aumentarão a competitividade de talentos.(sobre)