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@Essas novas regras ajudarão você a resolver suas preocupações

Repórter Zhou Qian

"Workers Daily" (07, 06 de janeiro de 2022)

Que Aids a lei pode fornecer quando os trabalhadores encontram o dilema da proteção dos direitos?Respeitar a inovação científica e tecnológica, como a lei pode estimular a vitalidade dos talentos de ciência e tecnologia?Como os novos funcionários podem não apenas proteger a privacidade pessoal e não violam os princípios da honestidade?Como a lei pode ajudar os trabalhadores migrantes que não conseguem obter o dinheiro duro para o salário?Como os sindicatos fornecem assistência jurídica para novos trabalhadores do emprego, como irmãos expressos e motoristas de carros on -line?No início de 2022, algumas novas leis foram implementadas e o repórter capturou muitos regulamentos relacionados aos direitos dos trabalhadores.

Dar os resultados do pessoal científico e tecnológico

Como os pesquisadores científicos se livram do festival Whees e Fanwen Jie, como o pessoal de ciência e tecnologia feminina faz um bom trabalho de planejamento de carreira ... a lei de progresso científico e tecnológico de "DAIXIU" novamente após 14 anos, como responder ao Grand proposições da era e preste atenção ao indivíduo da inovação científica e tecnológica?

Em 1º de janeiro de 2022, a lei de progresso científico e tecnológico revisado começou a implementar.A nova lei afirma claramente que aqueles que usam seus poderes para suprimir, excluir e o pessoal difícil de ciência e tecnologia devem ser punidos por pessoas responsáveis ​​diretos e outro pessoal responsável direto de acordo com a lei.Melhore o mecanismo de treinamento, avaliação e incentivo do pessoal científico e tecnológico feminino e se preocupe com o pessoal de ciência e tecnologia feminina durante a gravidez.

Em resposta à pesada acessibilidade dos pesquisadores científicos, a lei de progresso da ciência e tecnologia revisada estipula, melhora o sistema de gerenciamento de pessoal científico e técnico, aprimora a conscientização e a garantia de serviços, simplifica processos de gerenciamento, evitam inspeção e avaliação repetitiva, reduzem científicos e técnicos Declarações do Projeto de Pessoal O ônus de outros aspectos para garantir o tempo de pesquisa científica do pessoal científico e técnico.

A nova lei reflete completamente os resultados da experiência de reforma e desenvolvimento no campo da ciência e da tecnologia.Por exemplo, a reforma da propriedade intelectual e o mecanismo de distribuição de ações é estipulado e as realizações científicas e tecnológicas de pessoal científico e tecnológico de pessoal científico e tecnológico ou sistemas de direitos de uso longo são explorados e "incentivar as unidades de pesquisa científica a adotar a equidade , opções, dividendos e outros métodos para motivar o pessoal científico e técnico ".

A revisão também esclarece o Prêmio Nacional de Ciência e Tecnologia Suprema e outros prêmios.O Prêmio Nacional de Ciência e Tecnologia Supremo foi oficialmente estabelecido em 2000 e é a maior honra na comunidade chinesa de ciências e tecnologia.Em novembro de 2021, um total de 35 cientistas pendentes ganharam o prêmio. through the fire and flames 100 expert guitar hero 3

Você pode verificar os registros criminais dos funcionários e da equipe proposta

O repórter viu um post de ajuda no post em um site: em setembro de 2016, Zhao tinha uma grande quantia em dinheiro para iniciar uma loja de antiguidades.Para garantir a segurança dos ativos da loja, Zhao estipulou que as pessoas que não tinham registros criminais na loja tiveram que ser recrutados.Em relação a isso, o gerente do departamento de pessoal acredita que, ao recrutar novos funcionários, os funcionários devem assinar uma garantia para garantir registros criminais.Mas Zhao acredita que isso não tem um grande efeito.Para esse fim, Zhao postou para obter ajuda.

De fato, Zhao, que tem essas perguntas não apenas postando, muitos internautas têm dúvidas sobre isso: quando novos funcionários entram no trabalho, o comissário de recursos humanos da empresa pode perguntar sobre seus registros criminais?Como os trabalhadores que têm um departamento criminal não violam os princípios da integridade e podem proteger legalmente a privacidade pessoal ao se inscrever?

No futuro, essa questão tem normas legais.A implementação dos "regulamentos sobre o inquérito de registros criminais em órgãos de segurança pública no órgão de segurança pública" formulada pelo Ministério da Segurança Pública será formulada em 31 de dezembro de 2021.

Os "regulamentos" afirmam claramente que os empregadores podem perguntar sobre os registros criminais dos funcionários, mas estão limitados a cargos que são proibidos das consultas prescritas.

Para perguntas pessoais, o requerente tem antecedentes criminais, mas quando o crime é inferior a 18 anos, se for condenado a uma prisão de cinco anos de uma prisão de cinco anos, a unidade de aceitação deve emitir o "certificado de não - Registro de crime ".Para perguntas da unidade, o objeto da consulta tem um registro criminal, mas quando o crime é inferior a 18 anos, se for condenado a 5 anos de prisão por uma punição, a unidade de aceitação deve emitir a "carta de notificação de consulta" e afirma que o objeto de inquérito não tem registro criminal.Se a lei tiver outras disposições, ela é estipulada.

Os "regulamentos" apontaram que, se as informações de emprego da Empresa têm antecedentes criminais e os funcionários preenchem os registros criminais falsos, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho de acordo com a violação da integridade e da fraude de entrada. .

Os atrasados ​​do salário de trabalhadores migrantes ou "listas negras"

No final do ano, no final do ano, a questão do salário dos trabalhadores migrantes atrairá a atenção.De acordo com as "medidas intermediárias para o gerenciamento da lista de listas disciplinares conjuntas de salários salariais salários dos trabalhadores migrantes salários salariais salários dos salários", de 1º de janeiro de 2022, a dedução e os atrasados ​​dos trabalhadores migrantes podem entrar no " Lista negra "da desonestidade.

No futuro, a dedução e os atrasados ​​do empregador dos salários dos trabalhadores migrantes atingiram os critérios para se recusar a pagar pela remuneração do trabalho, ou causaram sérios impactos sociais adversos causados ​​por incidentes de grupo e eventos extremos devido aos atrasados ​​de salários de trabalhadores migrantes .

A pessoa relevante encarregada do Ministério dos Recursos Humanos e do Departamento de Supervisão de Seguro de Trabalho da Seguridade Social disse que as medidas de punição conjunta para desonestidade são os "dentes" das "medidas administrativas", essencial para a punição para o objeto de desonestidade na educação , protegendo os salários e interesses dos trabalhadores migrantes e melhorando a eficácia da supervisão de segurança do trabalho.Uma vez incluído na lista, o Departamento de Recursos Humanos transferirá a lista de empregadores relevantes para a plataforma de compartilhamento de informações de crédito. Tornando difícil para aqueles que violam a lei e a confiança, e também jogam uma dissuasão de aviso para vários tipos de empregadores.

A fim de impedir que a revisão e incentive as partes a ilegalmente e perder sua credibilidade para correção ativamente e remodelar o crédito, as "medidas administrativas" estipula que o crédito pode ser reparado e as partes terão a oportunidade de mudar do novo e do novo e cedo.

Manter os direitos e interesses dos trabalhadores no novo formulário de emprego

Nos últimos anos, o número de novos formulários de emprego, como motoristas de caminhões, motoristas de carros on -line, correios e trabalhadores de entrega de takeaway, aumentou significativamente, e a forma de organizações corporativas e métodos de emprego sofreu mudanças profundas.

A lei sindical recém -revisada será implementada a partir de 1º de janeiro de 2022, estipulando que o sindicato se adapta ao desenvolvimento e mudanças nos formulários de organização corporativa, estruturas de equipes de funcionários, relações trabalhistas e formulários de emprego e mantém os direitos dos trabalhadores de participar e organize os sindicatos de acordo com a lei.

Além disso, a responsabilidade básica de melhorar o sindicato foi expandida de "proteger os direitos e interesses legítimos dos funcionários" para "proteger os direitos e interesses legítimos dos funcionários e servir a equipe de todo o coração"; , esclareça que o total de sindicatos em todos os níveis no nível do condado pode fornecer assistência jurídica e outros serviços jurídicos a seus sindicatos e funcionários de acordo com a lei.

Assistência legal para aquecer mais trabalhadores

A lei de assistência jurídica será implementada a partir de 1º de janeiro de 2022.A lei de assistência jurídica considera o "agente de mediação e arbitragem de disputa trabalhista" como a forma de nova assistência jurídica e adiciona "regras e regulamentos" como base para expandir a forma de assistência jurídica.Expanda o escopo da assistência nas leis civis e administrativas, incluindo a adição de "confirmação das relações trabalhistas" em questões que se candidatam à assistência jurídica.

É relatado que os regulamentos originais estavam "solicitando pagamento pela remuneração do trabalho".Agora, o "pedido para confirmar o relacionamento trabalhista" foi adicionado com base em "solicitar a remuneração do trabalho".Segundo relatos, no caso de assistência jurídica civil aprovada pela Agência de Assistência Jurídica do Departamento Administrativo Judicial, a partir dos dados de 2020, cerca de 740.000 peças, cerca de 320.000 delas envolveram "solicitar pagamento pela remuneração do trabalho". through the fire and flames 100 expert guitar hero 3