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O chefe exige "996 Sistema de Trabalho" O que você deve fazer

Há disfarce na indústria da Internet para incentivar os advogados de fenômenos de horas extras a cumprir o sistema de horas de trabalho, se eles pagam horas extras

O "sistema de trabalho 996" da indústria da Internet continua a fermentar.O "Sistema de Trabalho 996", ou seja, trabalha às 9 horas da manhã, saia do trabalho às 21h e trabalha 6 dias por semana.Nesse sentido, os advogados disseram que as empresas precisam pagar salários de horas extras correspondentes pelos funcionários e se pagam horas extras pagas, elas também devem cumprir o sistema de horário de trabalho na lei trabalhista e forçar os funcionários a "996" são atos ilegais.

Fenômeno de horas extras

Se você não trabalha horas extras, pode terminar seu desempenho

Os funcionários da tarefa tomam a iniciativa de trabalhar horas extras

De acordo com um repórter do Pequim Youth Daily, verificou -se que na indústria da Internet, os funcionários geralmente trabalham cerca de 10 horas por dia, e os principais departamentos como o desenvolvimento de software são os mais graves. "São comuns., Atualização do sistema e outras condições, você precisa absorver a empresa.

Alguns funcionários disseram que, embora a empresa não force o trabalho e não seja forçada a fazer o check -in, ela será encargos no KPI grave (avaliação de desempenho) na parte de trás dos funcionários.

Os engenheiros de software de uma grande empresa de internet disseram que na maioria das vezes se deveu a muita pressão e muitas tarefas de trabalho. étagère sur roulette

Alguns funcionários disseram: "Basicamente, horas de trabalho normais, a vida é definitivamente incompleta. Não é necessário um cartão de perfuração, todo mundo está muito desesperado".

Restup Refeições e Reabastecer a fase incentivam horas extras

Algumas empresas não exigem horas extras, mas incentivam as horas extras disfarçadas.Por exemplo, algumas empresas fornecerão "suplemento de refeição". Fazer um dia.

Outros funcionários disseram que a empresa incentivou horas extras disfarçadas na forma de "bem -estar".Por exemplo, a hora do jantar gratuita é organizada às 7 horas, que atrasa a hora do jantar e estender o horário de trabalho da tarde. Táxi e Local de Offs.

Geral reduz o salário por hora

Segundo a pesquisa, a maioria das empresas não disse "pagamento de horas extras".Isso significa que os funcionários trabalham por 10 horas ou até 12 horas por dia.De acordo com os dados contratados diretamente pelo Boss, no ano passado, o salário médio dos funcionários da indústria da Internet em Pequim, Xangai, Shenzhen, Guangzhou, Hangzhou e outras cidades tem um salário médio de mais de 10.000.

Se funcionários com um salário mensal de 15.000 yuan, de acordo com o sistema de trabalho de 22 dias, o salário diário é de 681 yuan, e o sistema de trabalho de 8 horas é 85 Yuan. 56 Yuan.Se você trabalha 6 dias por semana e trabalha 26 dias por mês, o salário diário é de 576 yuan.

Interpretação do advogado

Mesmo para os trabalhadores de horas extras, eles devem voluntariamente

O sistema de trabalho "996" viola a lei

Zhang Yao, advogado Zhang Yao, escritório de advocacia de Shanghai Lanlang, disse ao The Reporter do Pequim diariamente que, de acordo com a lei trabalhista, de acordo com as 8 horas de trabalho por dia, trabalham às 9h da manhã Fora do meio -dia e os funcionários devem ter 18 horas após o tempo de trabalho.

Dessa forma, os funcionários que trabalham de acordo com "996" precisam trabalhar horas extras por 2 horas por dia de segunda a sábado, e "o horário médio semanal de trabalho não excede 44 horas", "a extensão mensal do tempo de trabalho não deve exceder 36 horas "As disposições legais são obviamente inconsistentes.Em outras palavras, se a empresa forçar o sistema de trabalho "996", viola a lei.Os trabalhadores têm o direito de se recusar a violar os requisitos obrigatórios da lei e dos regulamentos.

Trabalhando para horas extras extras

O advogado Yu Chao, advogado de Pequim, disse ao repórter de Pequim diariamente que, de acordo com a lei, os trabalhadores não trabalham mais de 8 horas por dia, e o horário médio de trabalho semanal não excede 44 horas; e não exceder 36 horas por mês.Além disso, os pagamentos de horas extras devem ser pagos, 150%dos salários geralmente são trabalhados horas extras e 200%do salário das horas extras.Se a empresa for estendida aleatoriamente no horário de trabalho dos trabalhadores, organizou horas extras nos fins de semana e não paga aos trabalhadores que pagassem horas extras, viola as disposições relevantes da Lei do Trabalho.

Os funcionários trabalham ativamente horas extras sem pagar o pagamento de horas extras

O advogado Zhang Yao também disse que, se a unidade organizar os funcionários para estender o tempo de trabalho, ela pertence a horas extras no sentido legal e a unidade pagará taxas de horas extras ou descansam de acordo com a lei; .

Zhao Hu, sócio do escritório de advocacia de Zhongwen, também disse que se os funcionários trabalham ativamente horas extras, eles não podem ser ilegais.

Se você pagar horas extras, deve cumprir o sistema de horário de trabalho

Se a empresa usar o modelo de "incentivo" para forçar os funcionários a trabalhar horas extras, por exemplo, se a empresa se recusar a trabalhar horas extras, o funcionário reduz o salário, o salário reduzido, a punição e a demissão.

"A empresa não pode ser ilegal e inválida porque a empresa pode dissipar os funcionários porque a empresa descartará os funcionários por causa disso. Se o funcionário for demitido, essa notificação será inválida se o funcionário for demitido e o funcionário puder solicitar a notificação do Identificação de arbitragem trabalhista. étagère sur roulette

O disco de pós -doutorado e Lin da Academia Chinesa de Ciências Fiscais disseram ao repórter da juventude de Pequim diariamente que, de acordo com as disposições relevantes da Lei do Trabalho, sob a condição de garantir a saúde dos trabalhadores, o horário de trabalho não deve exceder 3 Horário por dia e cada mês não deve exceder 36 por mês.No caso de horas extras horas extras, mesmo que os funcionários estejam dispostos a voluntariamente, a empresa ainda terá certos riscos de emprego, incluindo os riscos de inspeção de supervisão de mão -de -obra, os riscos de serem criticados e multados, os riscos de reportagem e arbitragem e litígios de arbitragem e risco de litígio.A imagem deste grupo/repórter Wen Jing se originou da Internet

Voz do chefe

Ma Yun: "996" para o salário é difícil de durar

Em 11 de abril, Ma Yun, presidente do Conselho de Administração do Alibaba, disse: "Ser um '996' é uma enorme bênção". sucesso que você deseja? étagère sur roulette

Na tarde do dia 12, Ma Yun conversou publicamente em Weibo novamente.

Ao meio -dia do dia 14, Jack Ma falou sobre "996" pela terceira vez, dizendo que ele tinha uma crítica contínua de "996" dentro da empresa há alguns diasMa Yun também disse que as pessoas que são "996" para o salário das horas extras são difíceis de durar.

Liu Qiangdong: Não forçado, mas as pessoas JD devem ter o espírito de trabalho duro

Na noite do dia 12, Liu Qiangdong, presidente e CEO da JD.com, também falou sobre o tópico "996" em seu círculo de amigos.Ele lembrou de sua história de empreendedorismo e mencionou "JD.com nunca forçará o funcionário '995' ou '996', mas toda pessoa JD deve ter o espírito de trabalho duro!" No sábado, às 8 horas da manhã até 23:00, 8 horas de trabalho no domingo, dois dias de férias por mês, férias longas uma vez por ano), aproveite a emoção do trabalho e está disposto a encontrar irmãos que lutem para ideais.

Visão especializada

A festa de alta margem de lucro da indústria da Internet está próxima do fim

Por que os líderes da Internet expressam abertamente seu apoio ao espírito de "996" neste nó?Observadores da Internet Ge Jia disse ao The Reporter of Beiqing diariamente: "O" 996 "dos grandes caras empurrados e pensaram que a política correta estava correta, e só pode provar que a festa de alta margem de lucro da indústria da Internet está próxima do fim . '996' é chamado de último grito da Era de Ouro da indústria da Internet.

Algumas pessoas pensam que essas são demissões disfarçadas que não têm funcionários espirituais da luta. Resumindo.

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Advogar a luta não é igual a "996"

Ontem, o diário do povo também comentou o tema de "996".Os comentários diziam que o "996" do "996" pode não apenas resolver o problema da "Comissão -Agência" na gestão corporativa, mas também promover a doença teimosa de "moer trabalhadores estrangeiros".Da perspectiva dos empreendedores e empreendedores, o extremo espírito de luta em seus corpos é valioso, mas considerando as diferentes posições dos funcionários comuns, forçou a incutir a cultura de horas extras de "996" não apenas reflete a arrogância do gerente de negócios, mas também irrealista e e também injusto.

De fato, isso envolve a questão central da gestão corporativa: como podemos maximizar o entusiasmo dos funcionários?Esta é definitivamente a maneira mais fácil e fácil de usar as deficiências como método de incentivo, mas obviamente não é a maneira mais eficaz.A discussão causada por "996" é uma oportunidade de refletir sobre os mecanismos de cultura corporativa e gerenciamento da Internet.

Os comentários também afirmaram que ninguém não entende o princípio de "sem trabalho", mas defender a luta e a defesa do trabalho não é igual a horas extras obrigatórias.A eficácia é luta, e a inteligência também está lutando;Portanto, os rótulos morais de "dias mistos" e "não lutam" não podem ser publicados em funcionários que se opõem a "996", mas devem enfrentar suas verdadeiras demandas.